本文作者丨连旭璇
智联招聘雇主品牌研发中心高级顾问
组织氛围植物改善专家、课程专家
“咨询行业看起来总是很高大上，不是坐在灯火通明的办公室里写提案，就是在去往提案的路上。我几乎每天都加班，为了光鲜的生活不知疲倦地工作。
有一天，我通宵加班后从广州直飞北京，在望京SOHO的客户办公室激情四溢地演讲，双方都处在兴奋之中，突然感觉窗外猛地坠下一个人影，顿时大家都木然了。那段时间，我郁郁寡欢了好久。” ——小璇
压力下的心理健康问
题，已成办公室隐形杀手
曾几何时，中国父母培养孩子，最大的理想是孩子们能找到一份“坐办公室的工作”，从此风雨无阻，升迁加薪，人生坐上开挂列车。
但越来越多的案例正在摧毁我们的认知：越是外表光鲜、职场如鱼得水的白领、金领，白天在CBD意气风发上班下班，在面对家人和独处时，却深深地陷入不知名的疲倦、烦躁、焦虑、失眠、忧郁等精神状态中，严重者还有暴肥、暴瘦、大量脱发等身体反应，这一现象在高知高职、高收入人群中尤其明显呈上升趋势。
根据国家体改委的一项最新调查，中国知识分子平均寿命只有58岁，而同期国民期望寿命将近75岁；另一项数据显示，北京市民平均寿命为78.5岁，与此相比，北京知识分子平均寿命从10年前的58-59岁降至53 -54岁。
超过6成受访者表示，自我感觉身体状况每况愈下，“压力”、“熬夜”、“亚健康”、“过劳死”等词汇成为他们心头挥之不去的阴影。
这些现象都在显明：现代年轻上班族的健康状况十分堪忧，压力下的心理健康问题已成为办公室的隐形杀手，更是制约企业生产力发展的重要原因。
提升人力绩效，是提升企业生产力的关键因素
在全球经济转型的大背景下，企业承受着巨大的经营压力，企业员工不可避免地被透支使用，加上裁员、减薪、绩效考核等带来的竞争压力，而写字楼办公室不分昼夜灯火通明、密不透风的高压环境，使得办公室人群无论在精神压力还是在身体健康上，都面临着巨大的冲击。
而在中国经济新形态的创新驱动模式下，优秀的潜力型人才成为最重要资源，一方面是找到潜力型人才，另一方面是开发优秀人才的潜力，这对于企业能否获得持续的增长至关重要。这种状况之下，企业应如何面对并克服相关难题？
首先，影响企业绩效生产力的三个主要因素：工作、工作环境以及员工本人。对于企业来说，提升办公室人力绩效，就是实现企业生产力提升的首要前提，而如果说工作是一个不可变因素，那么工作环境的改善，则直接作于员工本身。
因此，HR人力资源管理的一个重心，应该转向如何致力改善办公室工作环境、提升组织氛围，激发办公室员工的潜力和主动提升意愿。
办公室植物造景，实现生产力15%增长
来自英国卡迪夫大学心理学院的一项研究表明，“在办公室内使用植物造景，这项投资将增加办公室员工的生活质量，对生产力进行回馈。”
该项研究显示，办公室里的植物造景大大地增加了员工对工作环境的满 意度，集中度，以及他们感受到的空气质量和组织氛围改善。
受调查者普遍认同，“一个充满绿色和生机的办公室，让我们在上班时，身体上、认知上以及情感上更加投入，从而主动增加工作参与度和效率提升”。
卡迪夫大学心理学院首席研究员Marlon Nieuwenhuis认为，“ 通过使用植物造景丰富原本斯巴达式的空间，能够实现生产力15%的增长。这个结论与当今经济及政治的时代精神不一致，也与现在的‘精简式’管理技术不一致。然而它指出了一条能够使以办公室为工作场所的工作形态更快乐，更舒适及更盈利的道路。”
这份研究报告指出，“企业应该重新思考他们的精简步骤，并不只是为了员工的健康，更是为了企业的财务健康。”
从环境活化到组织氛围改善，
植物的力量正在席卷全国
我们发现，越来越多像卡迪夫大学这样的研究机构和创新公司，正在积极探索“植物与人类社会发展”的相关课题。但与其说他们关注的是结果本身，不如说是试图重建一条植物与人、与世界的美好关系之路。
归根到底，生产力的增长来源于持续的“人的提升”，而植物改善的内容和方向，绝不仅仅是“办公室造景”，还要通过行为树立员工的一致信念、实现组织关系的系统协同，才能实现企业的永续经营。
植物为什么如此重要？
植物是地球上唯一的氧气来源。趋绿亲植，是人类所保留的最普遍最原始的生存秉性。很多研究数据表明，植物（尤其是指丰富的植物造景）能够降低生理学上的压力、提高注意力并增加幸福感。
英国是世界上园艺最发达的国家之一，不仅最早在企业、社会机构、学校甚至医院等场所使用植物园艺，也是最早进行研究、推广“植物园艺治疗”的国家。
园艺治疗机构通过专业设置的园艺引导课程，对成人或孩子们在现代高压生活之下的应激性社会病，如坚硬、冷漠、焦虑、注意力分散、想象力匮缺、情感缺失等进行引导性治疗，取得良好的成果。
世界上越来越多的创新公司，正在兴起“植物的力量”，而他们的员工也正是以创造力著称。
全美员工最理想的就业场所：Airbnb
关键词：员工体验
Airbnb成为全美员工最理想的就业场所，2016年全美“50家最值得工作的企业”。
要说 Airbnb 的办公室装修，就不得不提到一个叫做 Employee Experience （之前叫 Ground Control）的内部部门，正如字面意思一样，这个部门的使命是以 Airbnb 的公司文化为基础，让所有 Airbnb 员工更加健康和快乐，以使得他们时刻保持最佳状态进行工作。
2016年最佳雇主：腾讯
关键词：产品思维
“我们是关注用户的，我们是拥有产品思维的一家公司，我们的HR一样也是拥有的”。腾讯一直从各个方面宣传自身雇主品牌，通过优美的工作环境吸引人才关注，让其产生向往感。通过丰富多彩的文化生活，让人才体会到工作之外的快乐。
运动员股份有限公司：万科
关键词：创造健康丰盛的人生
虽然日前万科集团将从那座被誉为“漂浮的地平线，躺着的摩天楼”的建筑搬离，这一座演绎“用建筑赞美生命”的办公大楼，其在国内绿色建筑史上依然堪称典范。
今年4月17日，在北京世园会《改变世界的中国植物》开机仪式上，提起对植物的喜爱，作为访谈嘉宾的王石难掩兴奋之情：“很多人都问，你为什么喜欢植物？像别人喜欢打篮球，踢足球，对植物，没有为什么，我就是喜欢。”
除了充满绿色与健康理念的办公硬件，万科每年组织各类文化休闲、健身竞技活动，丰富员工业余生活，提升员工团队协作精神；万科主张雇主价值向“创造健康丰盛的人生”的企业价值观回归，将体能指标与业绩考核挂钩，万科将“运动文化”打造成独特员工文化，将雇主品牌内涵融入员工价值观。
当一个人能从工作中获取快乐时，他的工作表现就会更出色，而系统化的组织氛围优化，将全面激发员工的创造力和绩效提升，企业的未来也将植根于此。
欢迎与我交流，探索企业环境活化与组织氛围改善的有关课题。
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