这几天，坊间传闻“国民第一游戏”王者荣耀背后的制作团队，年终奖100-120个月工资。青青君掐指一算，以一人月薪2万来计，100个月工资就是200万，200万，200万啊（重要的事情说三遍）。
不过话说回来，对于大学生来说，要去应聘一家公司，不是年终奖最多就说了算的。方方面面的因素都要考虑到。青青君今天就想大家所想，将2017最值得应聘公司制作一个榜单，分享给大家。
榜单依据结合了公开资料可查询的当年公司业绩、发展潜力、员工福利待遇等诸多方面因素。毕竟光看市值那是股东们的钱，员工能实实在在享受到好处的公司才是王道。
1、 阿里巴巴、蚂蚁金服
阿里巴巴今年的市值已经翻了一番，一度超过全球电商老大亚马逊。这还是不算蚂蚁金服的前提之下的计算。如果算上蚂蚁金服，已经拉开BAT中的其他两家一截了。
目前在国内而言，淘宝暂时还没有遇到强劲对手。勉勉强强京东算是一个，但是两者实力还是太悬殊，尚未构成实质性威胁。
前几年，支付宝碰上了“微信支付”这个强劲对手。但今年以来，支付宝重新聚焦“支付”，战略变得清晰起来，芝麻信用分辐射多个支付场景的功能，让人实实在在感受到了支付的便捷、可靠。据媒体报道，一季度末支付宝的日活跃用户大涨40%，同比上一年增长了近100%。微信支付的市场份额上升速度在放缓：2016年前三个季度，市场份额增加了22个百分点；最近三个季度，只增长1.4个百分点，增速已经明显放缓。
刚才说了，光看市值，不是青青君推荐的主要依据，那么我们来看看2017年阿里年会的画风：
2017年9月8日，阿里4万员工齐聚杭州开年会。这4万人中，包括来自21个国家的800多位外籍员工，其中涉及航班100+班次、高铁32班次、大巴合计约1700车次，住宿超100家酒店，平均每天需7000多间房间。预计将消耗6.7万件T恤，超12万瓶矿泉水。
互联网公司年会中，最受期待的自然是抽奖环节。在阿里18岁成人礼上，马云会给员工带来什么样的惊喜呢?可能很多人已将猜到了——清空双 11 购物车!
从微博网友曝光的照片来看，此次年会抽奖奖品之一是：2017天猫双11清空购物车，10万元封顶，共计18份。
当然啦，豪气归豪气，年会中的采访环节中，一位员工妈妈说自己的女儿一直加班到很晚才回家，但还是很为她自豪。听完这个，青青君感觉哪里有些不对。
总结：如果不介意经常加班，来阿里还是很值得的。
2 、腾讯
接着就来说说拥有“国民第一游戏”王者荣耀，“国民第一通讯社交app”微信的腾讯。虽然王者荣耀团队的100个月年终奖已经被官方辟谣了，但吃瓜群众们拿到了这个梗，还是会津津乐道好几天，感叹这家公司果然是土豪中的战斗机。
但游戏行业在中国的发展，可以用一波三折来形容，似乎天生就打上了“原罪”的烙印。人民网在今年7月罕见地点名批评王者荣耀“释放负能量”，并尖锐地提出，“到底是游戏娱乐了大众，还是‘陷害’了人生？”受到利空影响，腾讯控股股价重挫，并拖累香港恒生指数大跌。
不过，腾讯由于家底深厚，很快缓过神来。上述那些只是小插曲，游戏产业过去是现在是将来也一定是吸金能力最强的产业之一。不然，家大业大如阿里巴巴，本来马爸爸打死都不做游戏的誓言，怎么就在最近打破了，也要步腾讯后尘做游戏呢？
更何况腾讯手握“微信”这个超强核*器武**，短时间内，国内互联网企业都很难有望其项背者。曾几何时，老外们一直声称中国很多企业的产品都是靠“copy”，腾讯也素有“走别人的路，让别人无路可走”的尴尬声誉，但这几年，以微信为代表的腾讯各类产品保持了凌厉的攻势，微创新明显，用户体验尚佳。很显然，腾讯已经不是若干年前的那个“copy讯”了。
总结：坊间一直有“腾讯的产品，阿里的运营，百度的技术”的评价，如果能去腾讯做产品，前景肯定不错。
3 、华为
华为是一家让人又爱又恨的公司。华为员工的辛苦传闻一直不绝于耳。一个比较极端的例子就是，华为前副总裁李玉琢离职时的“三辞任正非”：
讲了大约半个小时，我打断了他：“任总，非常感谢你谈了这么多，但是我不想拖累华为。另外，我爱人又不在身边，我已经七年单独在深圳。”
他说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
我说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”
我说：“她跟了我20多年了，没犯什么错误，我没什么借口不要她。”后来我把这句话说与妻子，她不但没怪罪，反而笑道：你看任总就是有水平，连劝人都与众不同。
说任正非独断专行也好，霸道蛮横也罢，但任老带领的华为，成绩还是明晃晃地摆在了众人的眼前。2017年上半年度经营业绩数据显示，华为消费者业务BG上半年收入1054亿元，同比增36.2%，智能手机发货量7301万台，同比增长20.6%。
就2017年校招情况而言，招聘量一万人。大概是所有主流互联网公司招聘量之和，这个量决定了全行业的定价策略都得听华为的。
白菜价：14K/20W起。全互联网/IT/通信行业的公司都得跟上这个白菜价（也有童鞋说，部分区域是12K、18W起，欢迎补充）。
SSP Offer：4、50W，甚至更高。
普通SP：也就是3、40W。但华为在清北等砸出来的上百个4、50W甚至更高的offer（有些比常规的阿里星还高一些），打的所有公司都没脾气。
最后的结果就是：华为在清北招走的17届学生，大概是所有中国互联网公司+MS、Google等外企之和的两倍。
4 、GE
GE通用电气可谓是一家业务涵盖面非常全面的500强公司了。当然，青青君在这里推荐，不是因为这家公司有多么牛，主要是因为GE的管培生体系相当靠谱。应届生通过校招进入该公司，得到的锻炼是有目共睹的。
大家都知道，管培生这些年已经做烂掉了。大凡是家公司做校园招聘，都会打着招聘“管理培训生”的名义。但招收进公司后，管培生通常和普通新员工无异，没有完善的培训机制不说，晋升机制也往往是一句空话。
但作为制造业名企，GE的管培生项目相对来说算是货真价实。比如，GE的OMLP是面向应届毕业生的管理培训项目，吸收所有对供应链和实际工厂生产管理有兴趣的求职者。各类工科和供应链管理相关专业背景都是可以参加。招聘主要通过各校校招和网络招聘进行。项目时间为两年，三个轮岗，每岗八个月。可选岗位包括从供应链上游到下游的：采购，物料/库房管理，生产管理，制造工程师，质量工程师，精益生产改善，新项目设计转移负责人，客户订单管理等。能够进去，学到的东西肯定很多。
此外，GE的公司文化氛围相当融洽。青青君有不止一个朋友曾在GE任职，离职后，对该公司的同事人际关系等都非常肯定。这点其实很重要。因为对于职场新人来说，有没有一个融洽舒服的工作氛围，很大程度上决定了你在工作中的收获程度。试想，在一个勾心斗角的工作环境，你还有多少心情拿来放在努力拼搏上？
而且，相较于国内其他公司，像GE这种跨国公司能给员工提供国际化的视野。如果员工以后跳槽，不仅在国内，甚至在国外，都能有较好的认可度。从这点来说，这家公司算是“金牌敲门砖”了。
但话说回来，进任何一家公司工作，都不会是十全十美的。GE的应届生薪酬，相对其他名企而言，并不具备竞争力，属于偏低水平。应届生进去之后，头几年腰包估计鼓不起来。
总结：如果不在乎薪酬，应届生进GE 绝对是个很好的跳板。
5 、网易
把猪厂放在比较高的名次，主要是因为在离职员工圈，猪厂的好评度都是超乎寻常的：
“网易是个挺好的地方，能学到很多东西。”
“很有情怀的公司。”
“网易员工出来创业的成功率非常高，我还没听说过失败的。”
“食堂很好吃吧？”
“你长胖了。”
……
猪厂早在几年前就看似不务正业地搞起来了养猪生意，以至于坊间评论，在员工福利待遇方面，猪厂也是实实在在的“养猪”公司，“吃”在网易名不虚传：
此外，“养猪”还体现在高于市场平均水平的薪酬待遇，以及合理的工作强度上。通常而言，加班在互联网公司中很常见，但在网易“有事则忙，无事可以到点走人”，完全不用为“虚假加班”折腾来折腾去，更不用说常年996了。从这些细节，都能体现出公司的人性化管理。
长久以来，猪厂一直给人不温不火的感觉，但没人能否认，这家略显含蓄内敛的公司一直没有掉队，它总能时不时拿出让人欣喜的产品，可谓互联网圈的一股清流了。
6 、联合利华、宝洁
把相爱相杀的这两家公司放在一块，是因为同为快消巨头，它们实在太像了。首先是针对应届生的管培生项目，基本上每年都会有。两家的管培生项目都很棒，如果应届生能有幸被选中，基本上也算天之骄子。
这里先要给广大应届生科普一下，快消公司的核心部门——市场部。有些同学可能会问，为啥快消公司会把市场部作为核心呢？
原因很简单，我举个很简单的例子：不同牌子的矿泉水，你能喝出本质区别吗？对，喝不出来！矿泉水的本质都是一样的，这就需要品牌包装定位、后期宣传推广等种种手段，让这些本质上一样的矿泉水体现出区别来。而品牌包装定位、宣传推广等，都是市场部要干的活。自然而然，快消公司中市场部就是老大了。
所以，在快消公司林林总总的管培生项目中，最有含金量的肯定是市场部的管培生项目了。特别是进入联合利华、宝洁的市场部，其职位晋升以及薪酬待遇，都是让人艳羡的。
当然啦，话分两头，加班加点是500强快消公司的常态，特别是市场部，拿着让人艳羡的工资，自然工作强度也是翻倍的。此外，市场部的竞争激烈程度也是一般人难以想象的，管培生项目中也有一定的淘汰率。凡此种种，市场部的人员流动性也会比较大。
总结：钱多事少离家近，在这里是不大可能的。
7 、万科
去年万科等房地产企业大肆扩张，也印证了房地产公司在中国的野蛮生长。在林林种种的房产公司中，万科的口碑尚属前列。
万科的产品研发水平是全国领先的（有万科研究院），产品定位中端和刚需（高端项目非常少而且产品力上没有什么代表性），对市场需求的定位和判断比较精准，相应的创造出多条有竞争力的产品线，从最早的青青家园、城市花园到金域蓝湾、万科城等等不一而足。
难能可贵的是，万科虽然一骑绝尘，但却不会给人有其他房地产公司那样的“暴发户”的感觉。万科的特点就是踏踏实实夯实自己的产品线，不声不响地拉大自家版图。从这一点而言，应届生进入万科，至少从企业文化上就可以学到很多。
就应届生关心的校招情况而言，万科应该是整个房产公司中战线拉得最长的了。
第一轮：笔试。全部都是行测内容，内容涉及：数字推理、图形推理、言语理解、资料分析。
第二轮：群面。万科的群面跟很多公司不一样，一个大型会议室，10组同时进行，房间内都是HR，分别观察打分，最后汇总成绩。这一轮的经验是，表现的强势一些，万科喜欢有想法有担当的人，同时需要积累一些群面的经验。
第三轮：城市公司HR单面。这个环节跟一般HR面试区别不大，建议是对简历提到的内容非常熟悉，同时对万科有所了解。对于实习过或者接触过的公司，一定要有一个公正的评价。不卑不亢，有自己独立的想法和见解。
第四轮：集团终审。一共3个HR，6位面试者一组，淘汰率比较高。每人有3分钟演讲时间：1分钟自我介绍，1分钟介绍最成功的事情，1分钟最失败的事情。中间穿插问题，点评前面同学的表现，选出表现最好和表现最差的。面试官会故意挑起矛盾，就像看你们互撕。所以在这种情况下，一定要保持冷静保持谦虚。
第五轮：视频专业面。万科的专业面，算是比较专业，问的也比较细致，所以不要侥幸，好好准备。特别是对于实习所负责的工作，一定要非常细致准备，最好有一些自己的总结和思考。
第六轮：体验之旅。万科的体验之旅非常辛苦，连续2-3天的时间，睡眠严重不足。HR期间会一直观察。体验之旅会安排素质拓展、团队任务（熬夜完成）、5km晨跑（万科特色）。
顺便提醒一句，房产行业有波动性，大年、小年的区别会非常明显。在国家对房地产管控日趋加强的前提下，房产公司的未来不见得非常明朗。
8 、麦肯锡、波士顿、贝恩
进管理咨询公司的好处是毋庸置疑的，高薪、有前途、国际化视野，都让应届生趋之若鹜。一个应届生的dream work无外乎就这些了。而作为管理咨询公司中的金字塔尖的麦肯锡、波士顿和贝恩公司，凭借其过硬的品牌效应，更是成为了求职市场中的香馍馍。这些公司开出大学生刚毕业就几十万的年薪，真是足够有诱惑力了。而且工作几年，职员还有机会公费去念国际名校商学院的MBA，念完后走上妥妥的走上金领的道路。
咨询公司的另外一个好处就是专业不限。这样一来，相对于投行，就大大降低了准入门槛。虽然，每年招聘人数还是非常有限，几乎是非顶尖名校不录，但仍然给有志于从事这个行业的青年一次尝试的可能。
不过凡事要看两面性。大学生往往看到咨询公司光鲜的一面，却很少触及从事这个行业的辛酸。比如，经常出差，成为空中飞人以及各地五星级酒店的常客，看似令人艳羡，但时间一长，“居无定所”的感觉其实并不好受。
此外，现在做咨询其实越来越难了。客户已经越来越不满足于咨询公司光提一个方案，却没有协助实施。很显然，“傻白甜”客户已经越来越少，靠“忽悠”已经很难成事了。
而且咨询公司虽然能开阔职员的视野，积累高端人脉，但由于缺乏实业积累，职员的“专长”有时候会不大明显。长此以往，有些咨询公司职员不免会被贴上眼高手低、好高骛远的标签。
9 、中金、高盛
相较于前述的咨询公司，中金、高盛等投行的招聘面可能更加专业、狭窄。通常来说，经管类专业的应届生去应聘的比较常见。而且，并不是每个大学生都对金融行业感兴趣。因此，就应聘人群来说，中金、高盛等投行本身就属于“高、精、尖”的类型，属于金字塔尖的顶层。
此外，就投行而言，其实“关系背景”很重要。在这个圈子，如果你有能力不一定就能混得好；但如果你有资源，那就一定能顺风顺水。因为，投行本身就是个很要看关系的行业，如果你有人脉，有资金，无疑就好办事情了。从这个意义而言，新闻里屡次曝光投行拉拢富二代、官二代，将他们收入麾下，而不一定看他们学历专业等背景条件，也就显得稀松平常了。
当然，如果你没有关系背景，靠“硬实力”进中金、高盛等大牛投行，也不是不可能。只不过它们每年招募人数有限，且竞争相当激烈，对绝大多数应届生而言，都处于可望而不可及的位置。
我们这里重点挑了中金、高盛来讲。中金是中国最为知名的投资银行。中金公司在中国大型国企改制时期成了境内最大的股权投资银行，加上可与国际大投行齐肩的薪资水平，其因而被称为“投行贵族”。而高盛在全球范围内很有优势，但就中国大陆而言，本土化程度不高，在部分项目上，反而不如本土投行。
不过，不管选择中金还是高盛，都要做好高强度工作的准备。凭良心说，身体吃不消的话，还是别在投行混了。
10 、苹果、谷歌、微软
作为世界范围内举足轻重的500强公司，这几家公司在中国大陆地区的影响力也不容小觑。先说说苹果。他们比较重视名校出身的人才，如果之前有其他美资名企的工作经验也可以加分。就具体招聘流程而言，与其他大公司差别不大。唯一差别估计就是“爱折腾”。苹果总部的招聘流程比较复杂，拖几个月的都有，给人一种宁缺毋滥的感觉。而在中国大陆地区，苹果的选人标准也比较严苛。这也和他们给别人的“高冷”印象相符。
此外，苹果中国地区的招聘岗位多以辅助性岗位为主。苹果在中国招聘最多的还是电子制造过程中的相关职位，例如测试，NPI，SQE(供应商质量管理），运作管理，采购，供应链管理等职位。IT类别的职位，也只有一些测试，技术支持，没有真正意义上产品开发，软件开发类职位。市场与销售类职位招聘很很少，主要是一些负责渠道以及运营商合作类职位。另外大量招聘专卖店销售，店员与店铺经理之类职位。
基本上每年苹果在中国大陆地区都有校园招聘，大家可以关注一下他们家的实习生招聘。有苹果实习生的身份，再去应聘该公司正式职位的话，都会有加分。
其次要讲讲谷歌。当然，谷歌遭到前几年业务退出中国的影响，在中国大陆地区，会有衰微的表现，但这仍然不能影响很多人“搜索引擎更喜欢谷歌”的看法。谷歌硅谷总部是典型的工程师导向的公司，能和全世界最聪明的头脑一起碰撞思想火花，估计是很多人的梦想了。网上也有很多关于谷歌超级优渥的福利的描述，但限于仅有极少数的青年才俊能真正通过谷歌面试，我在这里也就不多赘述。
以苹果、谷歌如日中天的气势比起来，微软现在已经有点日薄西山的感觉。前些年微软高层的决策失误，让微软屡屡错失发展转型的机会。但有句话说，瘦死的骆驼比马大。如果能在微软工作，依然算得上走上人生巅峰。不过，在应聘微软工作之前，一定先要把英语练得顺溜一些，笔试和面试环节都会用得上。此外，应届生切记一定要挑上一套笔挺的正装之后，再去微软面试。微软还是很看重一个人是否decent。
11 、耐克、阿迪达斯
耐克很少搞校园招聘。这家公司比较喜欢内部推荐。如果想去耐克工作，可以先应聘该公司的实习生。
一般职位分为两类。一类是办公室工作，这类要进入比较难。即使是有幸进入当实习生，转正几率也相当有限。真的要拼运气。另外一类是店铺的工作。直营店，BE店招兼职比较容易，正职很难；代理商的店铺，就比较容易，但是销售岗位要出头真是个励志故事。
如果有幸作为应届生应聘该公司，那么首先英语口语要练练好。几轮面试下来，基本上都会是英语面试。其他流程和一般外企差异不大。
其中的制胜关键，就是要对品牌的产品有非常深刻的认识。比如：气垫有多少种？各种气垫的特点？篮球鞋的主要代言人有哪些？有哪些系列？各个系列的特点？足球鞋有哪几个系列？和阿迪的差异？Free 3.0 5.0指什么？耐克和耐克360定位的区别在哪里？
至于入职后的员工福利，那自然是杠杠的。工作氛围很棒，员工可以拿到店面新款5.5折、官网6折的优惠，一些活动可以近距离看看体育明星，饱饱眼福。
而阿迪达斯其实是耐克的老对手了。这个公司面向应届生的招聘绝大多数都是自营店的零售类项目，比如以前搞过“阿迪达斯零售精英成长计划”，主要在阿迪达斯的自营店工作，估计和大家想象的办公室工作不符。
当然，还是那句话，去面试之前，一定要对品牌产品非常了解。此外，在面试耐克的时候，穿耐克品牌的服装；在面试阿迪达斯的时候穿阿迪的服装。如果反之，那么你就别想着下一轮了。
12 、普华永道、毕马威、德勤、安永
因为四大会计师事务所专业不限，招收人数也比较多，就成了不少求职机构的重点宣传对象了。其实，不分青红皂白地鼓吹四大的好，未必公允；但一味说四大是“血汗工厂”也并不见得对。
普华永道在四大中的规模最大。但规模大并不代表员工福利待遇就一定最好。事实上，在今年的普华永道调薪新闻中，其薪酬竞争力已经明显下降。相反，毕马威的薪酬调整幅度比较大，后来居上，至少已经追上其余几家的薪资待遇。
在早几年，四大会计师事务所在应届生心目中的地位还是相当崇高的。每年稳定的加薪，以及简单的人际关系，跳槽的容易度，都让四大的光环倍增。
但近几年，四大已经有逐渐失宠的倾向。不少名校生将它作为保底offer。其实原因也不外乎工作枯燥、忙得时候太忙、薪资逐渐失去竞争力等原因。反倒是一些野心勃勃的本土会计师事务所逐渐崛起。虽然在风头上还不足以盖过外资背景的四大，但也已经成为不小的势力。
最后，还想为四大正名一下。有关于职员进入四大后“过劳死”的新闻挺多。其实四大也有忙季和淡季之分。在淡季，一些审计组还是能过上悠闲的上班族生活。只是如果在忙季，可能就连病假也请不了了。所以，对于某些传言还是要辩证来看，不能极端。
13 、Cucci
有些人可能会奇怪，为什么会把这个奢侈品品牌放在这里。原因很简单：相较于其他一些传统大牌中规中矩的表现而言，这个品牌最近这几年实在是可圈可点，上升势头明显。如果大家能有幸入职，估计会学到很多。
先来科普下Cucci的几个重要时期：最辉煌的时候可以说是由Tom Ford于1994年开始担任Gucci创意总监的日子。Tom Ford被形容为当代最才华洋溢的时装设计师，他也扭转了Gucci当时濒临破产的困局，令Gucci一跃成为90年代举足轻重的时尚大牌。Tom Ford 于2004年4月宣布离职，当时曾有人认为Gucci皇朝从此结束。
而前些年，由于奢侈品行业的整体衰退和缺乏创新等问题，Gucci的表现甚至大幅落后于Louis Vuitton, Hermes等品牌，最终导致当时的CEO和创意总监双双离职，人们又说Gucci的一个时代终结了。
就在这个节骨眼上的时候，当时担任配饰设计师的Alessandro Michele临危受命。之后的这一系列的变化被人们称为“The New Gucci”. 评论普遍看好，新的创意总监Alessandro Michele将带领Gucci走向一个新的纪元。
话说这个新任创意总监真是太有才了，推出的新品都堪称惊艳：
Gucci母公司开云集团（EPA:KER）近日公布2017年第一季度财报，受Gucci的业绩强劲推动，集团总收入大涨31.2%至35.735亿欧元，旗下奢侈品部门收入同比增长31.6％至24.17亿欧元，进一步证实全球奢侈品行业正在复苏。
有兴趣的同学，可以参加古驰的校园招聘。当然，应聘奢侈品行业的前提是，你首先一定要有时尚品味，就是那种每周穿衣服都决不允许重复的人。
14 、*今条头日**
这几年*今条头日**高速发展，也让*今条头日**的校园招聘引起了越来越多大学生的关注。在互联网圈，*今条头日**开出的薪酬属于中等偏上水平。
头条的工资组成是：base+bonus+option。对于创业公司，option的升值空间比前两者大很多。另外，加上每月1500的就近租房补贴，免费三餐，补充医疗保险等福利。平时加班情况也不算太严重，朝十晚七，也没有强制加班一说。
头条CEO张一鸣之前在公开演讲中就强调，面对人才挑战，控制人力成本不是解决方案。言下之意就是，重视员工是第一要素。光就员工待遇来说，就值得推荐。
这几年，*今条头日**一直会有大规模的校园招聘，大家可以好好关注一下，入职后的发展前景还是可以保证的。
15 、大疆
作为国内数一数二能够全球布局的科技公司，青青君姑且还是将它提上我们的榜单。大疆作为消费级无人机的王者，在美国依旧占有70%的市场份额。甚至有外媒报道，这家公司改变了老外对中国科技公司创新不足的刻板印象，可以为中国新经济代言。前几个月，网上一度流传大疆惊艳的产品宣传片，一时被传为美谈。
不过正所谓树大招风，大疆在员工招录、福利待遇等很多方面有不少争议。青青君综合一些员工评论，综合起来说：
正面：无非说是公司发展前景好（要冲上市），人才济济（名校硕士一抓一大把），弹性工作制（AB两套工作制，加班晚隔天可以上班晚），福利待遇优渥（优秀员工年底直接发车，奔驰、高尔夫都不在话下）
负面：研发部门加班多，心累；末位淘汰制，竞争激烈，绩效差的话，面临被直接开人的风险；公司管理赶不上扩张速度，略显混乱。
总结：总体发展前景好，有真实力的话，不妨尝试。
16 、小米
小米这些年的野蛮生长，和员工们超强度的工作负荷是分不开的。之前坊间有流传小米“5*12”工作时间的说法，更有员工称小米是“血汗工厂”。
但青青君觉得，在一家高速发展的公司那里，员工辛勤耕耘的工作状态是肯定需要的。毕竟创业型公司需要活下来，确实非常不容易。
所以，就入职小米的发展而言，一般认为，工作强度肯定会比较大。但与此同时，员工能和一些同样年轻、且有梦想的人一起打拼，在精神层面肯定是富足的。
此外，小米的领头羊雷军，可谓业界的风云人物了。他身边的小米高管也几乎都是业界响当当的人物。这点和一般创业型公司的区别很大。员工能在一帮业界大牛手下干活，估计也能学到很多。
当然啦，小米在高速发展了几年后，前段时间业绩低迷，被不少媒体诟病。好在，最近的小米还是缓过了神来，小米手机的销量也有所回升。就这家公司的前景而言，还是值得期待的。
17 、摩拜、ofo
之所以把这两家公司放上来，主要是因为最近一年是共享经济的风口期。作为共享经济的代表企业，摩拜和ofo可谓出尽风头。
两家公司要合并的传言一直从年头传到年尾，但目前为止也没有确切消息。不过，青青君认为，合并是大趋势，就像当年的滴滴和Uber、美团和大众点评那样。
正因此，现在入职这两家公司，有利有弊。好处是：两家都是行业领先的企业，高速发展，机会多多。即使是应届生，估计如果能力出众，也能得到重用。坏处是：如果两家公司将来一旦合并，势必会有一拨裁员潮。到时候谁去谁留，估计就要看造化。
当然将来的事情谁说得准呢？而选择，终究是要你自己去做的。