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曾任大型上市公司首席人力资源官，多个校招品牌发起人，十五年+资深HR。入职初期七年获七次晋升，任部门负责人后带部门三年获三次优秀团队。好奇心强，乐于分享，兼职多个创业公司管理顾问。
今年的卡塔尔世界杯是第21届世界杯。
从1930年第一届乌拉圭世界杯开始至今，这个足球运动盛会陪伴我们走过了90多年，展现出了无数精彩的比赛场面，也涌现出了无数有个人魅力的优秀球员。
在盘点这些优秀球员的时候，我们发现： 被普通人所记得的，除了贝利、马拉多纳这类不世出的英雄人物，剩下的，就是那些极富个人特点的球员了。
是的，在多年以后，球赛的比分可能让人忘记，球赛的主办方可能让人忘记，但那些有鲜明特点的球员以及他们创造的进球，却是那么的让人记忆犹新。
特点鲜明的球员都有自己的 “一招鲜” ，比如那个英伦帅哥—大卫·贝克汉姆。这位英格兰足球运动员因为颜值与球技俱佳，横跨体育届和娱乐圈，甚至还成为了英国王室的座上宾，差一点进入政坛。
贝克汉姆作为球员出名，最重要的是他球踢的好，最最重要的是他 长传球和任意球 踢的好。
长传球和任意球，就是贝克汉姆的核心技能。他的短板有很多，但是长板足够长。他的短板 ：作为国家队球员，他耐力也不是太好，冲刺速度也不够快，体格也不够高大强壮。长板：长传球和任意球技术好。
凭借这个核心优势，他成为英格兰队历史上名流青史的队员，而且是可以坚持到38岁的足坛“高龄”才退休。
在整个职业生涯中，他打进了65个任意球，名列世界任意球榜第5位。尤其是在世界杯这样的大赛中，对手的防守可谓固若金汤，难有漏洞，任意球就成为敲开对方大门的关键法宝。
正是有了贝克汉姆高超的任意球脚法，才帮助英格兰国家队在大赛中屡屡战胜对手或者扳平比分。甚至出现了这样的情景： 本来是替补的他，在己方获得任意球后，被教练替换上场担任主罚。
再讲几个足球史上知名的球员以及他们的核心技能。
上世纪九十年代的德国队前锋克林斯曼，由于头球进球能力突出，尤其是俯冲式的头球，且有一头金色的头发，被大家称为 “金色轰炸机” ；
2000到2020年间，荷兰队的边锋阿尔扬·罗本，特点是速度极快，带起球跑和空跑时速度相差无几，让对手难以防范，人送外号 “小飞侠” ；
维尔·内德维德，曾经的捷克国家队后卫，特点是身体硬朗，体能充沛，站在后场就让队友安心让对手心虚，号称捷克 “铁人” 。
讲完了足球人物，再来讲讲游戏。
王者荣耀因为是个游戏，从设计上来说，就是会赋予每个英雄鲜明的特点。正如没有特点的偶像没有人喜欢，没有特点的英雄也没有人喜欢，也就不会花钱购买英雄或者英雄皮肤。
但是请注意，没有一个英雄会被设计为全能的 “六边形战士” ，无论你花多少时间练习，无论为他装备什么样高级的装备，只能补充却无法免除他的弱点。
经过小编的观察发现， 攻击力、防御力、控制技能、移动技能、回复技能， 这几项加起来是一个总数基本相同的设定，大部分英雄都是有一到两样技能特别突出，另外两到三样特别缺乏。
但是，正是由于这样的设计，5个人一起打团的时候，乐趣刚刚好。经典的组合战法就是：控制技能先手开团，坦克英雄冲前承受伤害，射手和法师在后排或者两侧输出伤害，辅助英雄给团队加速、回血作为增益。
喜欢足球和游戏的同学，应该能感觉到，球员和游戏人物都必须要有 “一招鲜” ，也就是核心能力，才在团队中变得有价值。因为，球员也好，游戏英雄也好，他们的共同点是： 都是被挑选的角色。球员被教练挑选，游戏英雄被玩家挑选。
而在职场中，你是被上级挑选的角色。
设想，你是球场上的一名球员，你有什么样的核心能力，教练用你上场可以实现什么样的战术目的？突破还是防守，身高还是速度？再设想，假如你是王者荣耀里的一名英雄，在团战中，应该站在哪个位置，能起到什么关键作用？攻击还是防守？
那么，职场人如何拥有“一招鲜”的能力呢？
首先，必须先建立、先拥有“自我核心能力”这个意识。注意到了，你就成功了一半。很多人在职场混了十几年，回头一看，仍然不知道自己的核心能力在哪、领导用你的原因在哪，到头来被新人取代，还埋怨运气不好或者遇人不淑。 所以，这是个重要的职场问题，是年轻人从入职第一天开始就要思考的问题。
下一个问题来了，如何判定自己具备的能力是不是核心能力呢？
这个事并不难，但很容易发生误判。很多时候自己认为自己某方面专业很强，某个技术很突出，应该是核心能力吧。但事实上那并不是。因为这种能力团队来看有可能根本就用不到，或者用处不大。
拒绝误判的方法，是 “假设替代法” ，从上级和同事的工作安排和表述中寻找答案，从是否提高了公司效益中寻找答案。假设你不在这个团队，团队的输出能力会大幅下降甚至停摆，关键是，市场上也很难找到类似的人来替换。 越难找到说明能力越稀缺。
比如，“小李同学的这个设计真是天才设计，让我们的产品成本压缩了10%”就是，但“小王同学挺有趣，不愧是团队里的开心果”就不是。
最后一个问题就是如何培养核心能力了。这个问题比较大，因为方法很多，周期也不短，我们就放到后面的板块中去讲。
本期内容的重点，是想要提醒大家， 先具有核心能力的意识和判断自己是否有核心能力的能力。
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