工资从13K涨到16k，工作地点比现在这家公司离家还要近两站，面对这样一份人人都说好的新工作邀约时，李女士却还在犹豫要不要去呢？
35岁的李女士在二线城市这家贸易公司勤勤恳恳的工作六年多了，一直任财务部的主管会计工作，工作上虽然时不时有些有摩擦，但总体还是比较愉快的。
她的直属领导，财务部经理，也在这家公司工作有四年多的时间了，经理和李女士相处也挺好。上个月猎头给财务经理推荐了一家新公司，跳过去就是财务总监，工资也涨了不少，经理问李女士，要不要跟着他一起过去？
一起过去的话，工资有提升，工作内容和原来一样，离家的距离还近了不少，这样的好事李女士一开始还挺心动，可仔细一想又有点犹豫。
李女士找到我说明情况后，我问了她这样的问题：
- 你的职业规划是什么，新工作是否和你的规划相吻合？
- 抛开老领导、工资和工作地点，是否你也会选择这份新工作？
李女士想了想回答，她没有什么大的职业追求，只想安安稳稳做她的财务工作，公司稳定lao板好说话，工资也还可以，这就够了。
说着说着，她笑了起来，跳槽虽然加薪而且更近，但对她来说，不确定的因素太多，和她追求稳定的想法有出入，她已经知道怎么回复经理了。
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领导跳槽要带你走，你走不走？这是很多人都有可能遇到的职场选择题。
我在这里建议你，在做决定之前，先把领导的肺腑之言和允诺的天花乱坠的好前途放在一边，找个安静的地方，仔细想一想下面两个问题：
一、领导靠谱吗
领导跳槽了愿意叫上你过去，自然证明他那他对你的认可不低，而且和你的关系也还不错，但他是不是你的贵人，还要看另外一个重要的方面：他的人品。
如果他工作中一贯的表现就是kai放大度，不斤斤计较，还愿意去带新人，那么人品过关，可以考虑；如果他在工作中情绪阴晴不定，仅仅是能力强，但人有点自私，那你要小心谨慎了。因为是这种情况，领导跳槽想带上你，那么他可能想要的更多的是去到一个新的单位，有一个搭把手的人，仅此而已。
二、到新东家能实现自己的职业目标吗？
行业地位和发展前景是你做出判断蕞初级的指标。一家没有潜力的公司，即便提供高薪和高职位，从长远来看，也是难以为继的。
过去后，给你提供的岗位和职位晋升路径是否通畅，是否和你的职业规划一致也是重要考虑因素。你想做市场，但过去是个行政管理岗，或者你本来预期今年内能有晋升，但是过去后仅仅是薪资有变化。同样，也要跟如果你不走相比，优缺点是什么？可以画个表格，打分评估一下。
如果以上两个问题的答案都是肯定的，那你就去，承受一些不确定性，大概率能博个美好明天。如果有一个不确定，则建议需要慎重考虑，因为有很可能这次跳槽的风险要大过收益。
蕞后，再给大家一个小建议，就算决定要跟，也要等领导过了试用期再过去哦。
亲爱的朋友，您也遇到会领导跳槽想带你走的情况吗？欢迎来评论区说出您或者您身边的故事。
我是@米亚职场，HR自由职业者，10年HR，多行业招聘经历，分享求职/跳槽那些事。欢迎大家关注我。