中国足球为什么只输不赢？我们来给中国足球把把脉，看看病，对症下药，根除疑难杂症。
我们单从中国足球队的队员结构和队员薪酬结构分析。从网友发在网上的中国足球队的人员和年薪图表可以算出，18位队员的年薪总额是3.4855亿元，四名外籍队员的薪酬是2.1535亿元，占18位队员薪酬总额的61.79%，其余14位中国队员的薪酬是1.332亿元，占所有队员总薪酬的38.21%。14名中国队员的薪酬仅是四名外籍队员的一半，队员之间的心理怎么能够平衡？！。从足球队员的薪酬比例看，外籍队员薪酬占比61.79%，那么这只球队到底是中国足球队吗？还是外籍队员养老队？还是外籍队员收容队？比赛场上，外籍队员心里想：“我来赚取高薪有合同，我又不是中国人，何必去争输与赢？”1000万元的中国队员心里想：“我的薪酬是8000万元的八分之一，是6000万元的六分之一，是4000万元的四分之一，为何要我去争功！”500万元，700万元年薪的中国队员心里想：“我的年薪只是人家年薪的零头，我又何必去拼命！”请问，这种队员结构，这种薪酬结构，会有战斗力吗？会有凝聚力吗？会有团队精神吗？会有集体荣誉感吗？会有爱国情操吗？这样的球队输球很正常，如果赢球了那就是太阳从西边出来了。
体育运动的宗旨是强身健体，提高国民体质，增强民族素质。体育比赛的宗旨是增强友谊，切磋技艺，提高荣誉感，激发爱国心。而中国足球队的现状，已经彻底失去初心，完全违背了体育运动和体育比赛的宗旨，岂有不败之理。
中国足球怎么走出困境？ 中国足球要想走出困境，浴火重生，必须从根本上转变思想，不忘体育运动的初心，牢记体育运动的宗旨。（一）少建高尔夫球场，多建足球场。现在开始，从娃娃抓起，从基础做起，在小学中学就培养小足球队，在各省地建立专业及业余足球队，每年定期举行联赛，优中选优，挑选优秀队员组建国家足球队。并不断吐故纳新，更新换代。（二）中国足球队，必须彻底清退外籍队员，永不聘请外籍队员，更不能高薪聘请外籍教练。彻底清除崇洋媚外之心，树立自强必胜之心。（三）所有足球队的薪酬决不能固定高薪。降低固定薪酬，提高奖励薪酬，队员之间薪酬差别不能过大，不能论资排辈，要按技术和贡献定薪酬。要以比赛成绩定奖励。提高团队精神，增加集团荣誉感。
勿忘以往耻辱事，而今迈步从头越。卧薪尝胆，未尝不可，要想重新崛起，必须头脑清醒，冰冻三尺非一日之寒，扬名立万非一天之功，不受苦中之苦，那来金榜题名。高薪买不来技术，高薪买不来荣耀。希望中国足球赶快回到正确的道路上，脚踏实地，励志前行。
（图片来自司马南的帖子）
