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随着国家整体实力的发展，体育竞技也逐渐走进人们的视野与生活。尤其近20年来，我国成功举办了许多国际性体育赛事，影响力提升巨大，并且在许多项目上都取得辉煌成绩，拿到诸多的荣誉与奖牌。可是作为世界第一大运动的足球，我们也投入大量精力与金钱，球员竞技水平不升反降，一直成为人们的舆论焦点。
在3月份的全国政协会议上，男足连续被提到过两次。首先是演员巩汉林说男足领着高薪不进球，与娱乐圈一样存在严重的饭圈文化。然后就是河北远洋董事长高彦明提出对中国男足实行部队制管理的建议。当然，这个建议的目标也是基于男足精神面貌极差，严重缺乏荣誉感与拼搏素养。当是否可行，其实在4年前已经进行了现实认证。
在2018年，为了增强男足的竞技素养与水平，由国家体育总局组织55名国脚在部队进行军事化训练管理。可结果很不理想，那批球员几乎没有出色的，最有名的是现役国脚韦世豪，可他的职业素养低得如今都没有中超俱乐部愿意要。这次国足军事化训练管理也就无了了之，草草收场，没有收到任何实效。
这个想法其实过于外行，脱离现代化足球发展规律。首先我们要清楚发展足球的最终目标，不是为了获得世界杯等国际赛事冠军，而是通过这项运动带动全面健身与科学竞技，学会竞争与合作的体育文化。而军事化的途径把足球圈子变得更封闭，这不能表现出体育大国应有的胸怀。比如朝鲜，虽然踢进了世界杯，但大众感受到足球竞技精神了吗？而比利时夺得世界杯次数没有巴西、德国等多，足球却排在世界第一，原因正在于此。
而且部队制管理与市场化改革相冲突。它会严重影响足球市场的参与度，无论是投资者还是球员，这与足球应该具备的经济效益不符。不仅球员、球迷数量减少，人们对于足球的热情也会变淡变冷，社会资本不愿参与其中。比赛成绩可能一时有所提高，可真正玩足球的人会变少。所以部队化管理看起来很提神，却不符合足球发展规律。一个很明显现象：你见过哪些足球足球强国实行部队制，又有几位足球明星是军人出身呢？
要真正提高男足的竞技水平，目前需要围绕四个字做细做实：竞争公平。提高竞争，绝对保证公平，这应该是足球改良的核心理念。如何能做到联赛与国家队一样，球场即市场，你踢什么样的球决定是否出场，以及对应多高身价，能力退化就退出去。并且管理层强硬地维护公平的球场市场环境，严格筛选职业球员的综合素质，提升裁判执法水平，坚决治理不良行为，增加球迷参与度。可以鼓励部队、健身等组建行业足球队，并组织他们、校园球队与职业球队一样参与竞争。让球员、主教练、裁判，俱乐部等都有危机感才行。