选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是事关选人用人导向的关键问题。选拔培养干部，选是基础，各级*党**组织要拧紧组织把关的“螺丝”，严把“五道关卡”规范选人用人程序，着力增强制度的刚性约束，严把好干部选拔任用“入口”，确保方向不偏离、人选高质量，把“带病”干部挡在门外。
严把干部选拔任用政治关。“天下至德，莫大乎忠。”政治标准如同一把标尺，在培养提拔上有着清晰的刻度和要求，必须坚持把政治标准放在首位，始终把“四个意识”“四个自信”“两个维护”作为检验干部政治合格的“试金石”，对政治不合格的，必须一票否决。政治本身又属于内在品质，具有一定的隐蔽性，要不断改进完善考察工作的理念思路，练就识人察人过硬本领，坚持用好“好干部”的“五好”标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这五条标准既是为好干部画像，也是对全体干部提要求。如若没有过硬的政治信仰，那么就会做“墙头草”“两面派”等投机分子。
严把干部选拔任用品行关。“读书中举、中进士、做官，此是小事，第一要明理作好人”。这是诗人郑板桥教导其子的言论，也正是得益于其高尚的品行修养，让世人“品”出了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀。“品”字有三“口”，一人说“好”不算好，众“口”同声才是真。品格如同树木，名声如同树荫，也就印证了品德不端的人成为领导干部，其职务越高、平台越大，危害则越大。干部选拔任用既看才更看品行，要看其在关键时刻、重大问题、重大利益以及是非原则上，是否对*党**忠诚;也要坚持德才兼备、以德为先作为选人用人的根本标准，为实现“中国梦”造就高素质的干部队伍，选拔培养出*党**和人民信赖的好干部。
严把干部选拔任用能力关。“做官先做人，万事民为先”。选拔任用干部必须要真切地体察民情，注重提升政治能力，以善于从政治角度观察和处理问题，提高统筹决策的能力，增强创新工作的能力，学会掌控全局的能力，把从事的工作放到*党**和国家工作大局中来谋划，炼就为民之心，达到为民谋利关。同时，对具有发展潜力、需要递进培养的干部放到关键岗位磨炼，突出能力建设，统筹考虑干部年龄结构，注重发现培育政治过硬、能力突出、品性干净的高素质干部队伍，走活干部队伍梯次配备培养“一盘棋”。
严把干部选拔任用作风关。“其身不正，虽令不从;其身正，不令即从”。选拔作风好的干部，不仅可以收到事半功倍的效果，而且能够产生导向作用和示范效应。干部作风建设既要考究到其工作中是否做到严以用权、廉洁奉公，是否做到爱岗敬业、忠于职守，是否做到真抓实干、为民解忧;也要看生活中是否做到勤俭节约、艰苦奋斗，是否做到两袖清风、清正廉洁。更要反观干部是否守得住政治红线、守得住人生底线、守得住心灵净土，在面对诱惑和个人利益时，是否能管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿,严把作风关,才能被选拔并加以重用，成为一名作风硬朗的*党**员干部。
严把干部选拔任用廉洁关。“得众则得国，失众则失国”。*党**员干部的权力由人民赋予，理应一切从人民利益出发。廉洁是为民的前提，不讲廉洁，就做不到为民，做不到全心全意为人民服务，就有可能失去民心。对在廉政考察中群众反映问题较多或自身存在问题的干部，暂缓任用或不予任用，并对存在问题做进一步调查核实，避免带病提拔。同时，也要为拟提拔任用的领导干部廉洁自律情况进行审核并“画像”，监督好*党**员干部运用好手中的权力，就必须给权力涂上一层“防腐剂”，坚持把任前“廉考”作为干部提拔任用的“必修课”，以考促学，以考促廉已经成为常态化。
作者：王平