事件回顾
4月14日，广州公安通报，恒大球员于汉超涂改车牌被处以拘留15天，罚款5000元，记12分。
4月14日晚，广州恒大淘宝足球俱乐部发布公告，对严重违反“三九”队规的球员于汉超给予开除处分。
法律分析
- 恒大足球俱乐部此决定的合法性？
- 球员与俱乐部之间是劳动关系，故受《劳动法》及《劳动合同法》约束。
- 广州恒大足球俱乐部内部制定了严格的“三九规定”纪律，系其内部的规章制度。
- 基于《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同；
- 综上，广州恒大足球俱乐部依据内部纪律规定开除于汉超的决定合法。
- 广州恒大足球俱乐部开除于汉超，无需支付经济补偿金。
- 恒大球员于汉超因严重违反用人单位规章制度，而被广州恒大足球俱乐部解除劳动合同。根据劳动合同法第46条规定，无需支付经济补偿金。
- 即双方如不存在其它特别约定，单纯依据《劳动合同法》之规定，恒大足球俱乐部因制定了严格、细致、合法、有效的内部纪律规定，从而使自己在解除与于汉超的劳动关系时不需支付任何经济补偿金。
从上例看企业制定规章制度必要性
- 为什么要制定规章制度
- 为了实现对劳动者的有效管理
- 为了劳动者严重违反规章制度时合法、依规解除劳动合同
- 为了解除后劳资双方不被经济补偿金甚至违法解除赔偿金困扰！！
- 制定规章制度的程序
民主程序--公示或公告程序--合法性及合理性
民主程序
- 用人单位根据自身状况，制定草案。
- 将草案征求意见。（召开职工大会或者职工代表大会）
- 用人单位与工会或职工代表平等协商，听取不同意见，最终形成单位定稿。
公示或告知程序
- 对员工培训，培训后签字确认；
- 在《入职登记表》或《劳动合同》中声明知晓规章制度；
- 给员工发放《员工手册》并确认签收；
内容要合法合理
- 内容要合法，不能存在违反法律、行政法规强制性规定的内容。
- 内容要具具有合理性。
关联法条
- 《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四条第二款，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。