近年来，珲春市牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才创新驱动发展战略，促进人才工作与经济发展同频共振，为珲春高质量发展高水平开放提供智力支撑。
千方百计引才
珲春市按照“引高端、育中端、培基础”的人才工作思路，不拘一格引才、用才，推动“人才服务县域经济发展试验区”建设整体提升、全面进步。
采取项目与人才*绑捆**引进、柔性引才、域外引才等多项举措，全力招引高精尖缺人才。建立健全人才工作机制，成立人才工作领导小组，制定出台人才优惠政策，在招商引资过程中，绑定引才优惠政策，引进一批高新技术企业，将招商引资与招才引智有机结合，促进中冠生物科技有限公司落户珲春，成功引进博士2人、硕士7人。
采取“高端人才带、深挖潜力培、建设基地育”等方式，积极培育各领域中端人才。灵活对接省级“医联体”“吉人回乡”政策，引进高层次紧缺人才11人。持续加大高素质人才引进力度，实施招才引智工程，先后6次赴高校招引优秀毕业生。截至目前，累计引进134名优秀高校毕业生。
今年，珲春市积极开展自主招聘高校毕业生工作，通过对接102所省内外高校、开展21场线上直播宣讲、“一对一”拨打近三年毕业生电话等方式，持续加大自主招聘宣传力度，累计接受政策咨询2.8万余人次，报名审核通过2335人。考生学历层次、异地考生人数和单岗位报名比例均实现历史性突破。
多措并举育才
发展是第一要务，人才是第一资源。珲春市采取强化培训、举行报告活动、优化基础环境等方式大力培育人才，全面提升人才素质，为珲春高质量发展增添后劲。
举办“世界技能大赛先进事迹巡回报告活动”，邀请人社部领导、世界技能大赛获奖选手和各行业技师等参加，弘扬中华工匠精神。先后举办各类技能人才培训班92期，累计培训3万余人次。开展“青年人才素质提升工程”“朝鲜族战略人才强化培训班”“招才引智引进人员政治理论提升专题培训班”等，累计培训青年人才950余人次。
为深入实施返乡创业工程，珲春市成立返乡创业者协会，引导初创企业抱团取暖。通过举办“返乡创业创新活动周”“国庆节返乡创业创新活动”“春风行动”等，吸引求职者3万余人次，涉及返乡创业企业、创业团队180余家，达成就业意向3000余人。
实施电商人才队伍培养工程，举行电商发展高峰论坛、“互联网时代下的产业发展及人才培养”专题报告会等，推动阿里巴巴“菜鸟大包专线”“供销E家”上线运营。举行“双语”培训班，培训合格外语人才2613人。
珲春市主动对接省内高校，为239名现职村“两委”班子成员、街镇社区等公共服务机构工作人员、农业技术人员、乡村致富带头人等农村实用人才提供学制3年的全日制专科学习机会。与长春理工大学等高校签订校地合作协议，开展技术人才联合攻关和应用研究，提升企业人才竞争力。
优化环境留才
栽好梧桐树，引得凤凰来。珲春市实施精细化人才服务，全力优化人才发展环境。
该市设立返乡创业专项*款贷**等金融扶持*款贷**，积极协调金融机构，在不增加担保金的情况下，将原2000万元的*款贷**总额放大到3000万元，申办周期最快3个工作日。截至目前，累计发放专项*款贷**316笔、8088.5万元。
为强化人才住房保障，2016年，珲春市在全州率先推出“人才安居”工程，先后建设2批、158套集工作学习、休闲交流、健身娱乐于一体的多功能人才公寓，为人才提供安居之所。
为更好地“拴心留人”，珲春市定期举行高层次人才座谈会，及时掌握高层次人才需求和工作状况、听取意见建议，累计为51名人才解决家属就业、子女入学等问题。组建人才专班，联合高校毕业生就业服务专员、乡镇（街道）社区网格员，向返珲高校毕业生发放《致大学生的一封信》《珲春市高校毕业生就业创业优惠政策》等，与离校未就业高校毕业生逐一电话联络，记录就业状况、就业意愿和就业需求等信息，提供“1311＋N”就业服务，即提供1次就业指导、3次就业岗位招聘推荐、1次培训机会、1次就业见习机会，精准开展个性化服务。
延边日报全媒体记者 相恒波