历数诺贝尔奖，近年来排名前10的国家。我们会发现，都是发达国家。

不过这只是表面的现象，只要我们深入挖掘会发现，这些国家清一色的属于AO型结构或者OA型结构。也就是说他们国民的血型是以O型和A型为主。

这就向我们提出一个问题： 难道诺贝尔奖的获得和一个国家的血型结构有关？

在不承认和不了解血型和性格有关的人看来，这肯定是无稽之谈。

但在认识到血性和性格有关而且影响性格的时候，人们就会发现：诺贝尔奖的获得和血型结构呈现相关性。

A型的性格和专长是： 内敛，好静，认真细致，爱思考，好奇心强，敏感，胆子小，协作能力强，善于观察分析，理论推演，左右脑思维，文理兼修，喜欢软科学技术。

这使得他们能够对新事物“先知先觉”，开展这方面的理论研究。比如古希腊和德国都涌现出很多哲学家。比如德国人魏格纳在科学实证之前创造性提出“大陆漂移学说”。

魏格纳观察地图轮廓提出“大陆漂移说”

O型的性格和专长是： 外向，好动，胆子大，敢冒险，动手能力强，意志坚强，做事抓重点，专注，不达目的决不罢休。逻辑性强，偏左脑思维，语言能力强，擅长数理化（纯O型的玛雅人创造了最精准的历法），喜欢应用型硬科学技术。

这使得他们在需要动手能力和冒险的探索项目上取得突破。比如诺贝尔发明*药炸**，就需要胆大心细的作风。（O型虽然平时粗枝大叶、性格大条，一旦钻研某个领域就会特别的认真细致，这种O型常常会少白头）

诺贝尔冒着生命危险研发*药炸**

就双方个性来看，O型和A型几乎是完全相反的类型，他们在工作中可以优势互补，比如，O型人实践能力强，A型的理论能力强，二者的匹配必然导致理论联系实际，从而使OA为主的科研团队更善于创新。而O型人善行动和动手能力强的特点又能保证将A型理论创新成果及时转化为产品。比如日本的能见正比古刚推出血型作品，就被O型的出版商看重（尽管他并不认为这是科学的），并率先推出引起日本“血型热”。

此外，科研管理对于科研项目的成败或进展也相当重要。O型人社交能力强，善于经营；A型人协调能力强，善于管理，O型主外A型主内，就会形成“攻防兼备”的富有战斗力的团队组合，能够从容应对来自外界的任何挑战，使内外部环境，更有利于科研创新。

而他们彼此的性格弱点，也可以通过团队共事相互优化和制衡。比如，A型人会在O型的影响下变得更加开朗、胆大；O型会在A型的影响下变得更加善于思考。O型人在决策上很果断，但容易造成失误；A型人在决策上优柔寡断但不容易失误，双方在决策博弈中相互牵制，就会导致决策更加科学、高效，减少失误。

欧美发达国家频繁斩获诺贝尔奖，与OA性格本身优势及二者的“完美组合”是密不可分的。当然OA结构影响下的人口，学习和钻研能力也是相当强的，比如我国OA较多的两湖、江浙历来是高考状元和科学家的摇篮之地。

有个性差异，也有共性互通。如O型和A型都比较吃苦耐劳，脚踏实地，循规蹈矩，死板刻板，不喜要投机取巧，走终南捷径，同时A型人比较执着，O型目的性强，一旦确定目标就会矢志不渝的奋斗。所以OA为主的科研团队能够遵循科研规律和科研程序，更加规范开展研究，积跬步而至千里，久久为功，终成大器。

O型和A型都为人坦诚，思想单纯，这使得他们的合作更加真诚和相互信任（这也是为主在欧美社会尊重和保护知识产权，诚信体系更健全的原因）。因不会担心自己的成果被对方剽窃，他们在讨论科研项目技术难题时，就会知无不言，言无不尽，充分发挥头脑风暴的作用。使很多的技术难题迎刃而解，使诺贝尔科学奖的获取成为可能

OA结构使团队成员之间更加坦诚信任

同时，他们都遵章守纪，忠诚敬业，组织纪律性很强，富有团队精神。这些性格特质与科研管理要求符合，能最大程度上发挥出团队的整体效能，加快科研创新取得突破。

我们不妨认真看一下O型性格和A型性格的对照表：

从中我们可以发现，即使没有其他血型的参与， O型和A型性格几乎是完美互补，无缝对接。 这使他们结合形成的团队，无论在科研创新上还是其他工作上，都可以做到配合默契、攻防兼备、滴水不漏、高效执行。

血是生命之源也是性格的源泉

O型善于进攻，A型善于防守，这也是欧美的很多团体项目——最典型的就是足球，力拔头筹，屡屡夺冠的性格根源。

绝大多数诺贝尔奖，不是靠一个人的力量就可以完成的，更多的时候需要一个协作性强的团队。而O型和A型的结合，形成的这种团队具有天然的，无可匹敌的优势。

诺贝尔奖排名前10的国家都是OA为主的国家，就绝不是一种巧合。

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