江苏靖江东兴派出所坚持“四个注重”，内强素质、外树形象，着力营造良好的辅警队伍生态，进一步提升辅警队伍精气神。
注重从严管理，保持队伍稳定
一是严格把关，保持队伍稳定性。在辅警招录工作上狠下功夫，通过政审、面试和交流三道关，择优招录，并在辅警面试过程中注重考察应变能力、沟通能力和协调能力。
二是岗前培训，增强辅警责任心。所领导与新招录辅警逐一面谈，上好岗前第一课，并以先进典型为引领，结合真实案例，加强教育引导，强调辅警岗位在协助打击犯罪、服务群众、维护稳定等方面重要作用，进一步增强辅警工作责任感和职业荣誉感。
三是科学管理，提升警营和谐度。开展辅警队伍分类管理，不同辅警岗位由不同民警负责管理，制定问责制度，规范辅警日常言行。加强对辅警生活上的关心爱护，形成常态交流沟通机制，主动帮助辅警队员解决困难问题，着力打造和谐警营。
注重从优待警，营造良好氛围
一是成立辅警*党**支部，强化归属感。成立辅警*党**支部，发展辅警入*党**，充分发挥*党**员辅警的工作主力军、业务排头兵作用。
二是提拔有为辅警，提高工作热情。不遗余力地为辅警谋发展、找出路，将思想上要求进步、工作实绩突出的优秀辅警推荐入村任村副主任，营造辅警队员工作争先、争创佳绩的良好氛围。
三是开展层级晋升，开拓上升通道。推出层级晋升和工资年增长机制，拓宽辅警发展空间，使辅警安心投入工作，并根据日常工作情况，评选季度、年度工作之星，予以优先提拔。
注重真情关怀，凝聚警营力量
一是注重人文关心，打造温馨警队。凡辅警生病住院或家中有婚丧嫁娶等事宜，所领导和分管民警必到场，送上组织关怀慰问，并坚持每年年底至困难辅警家中慰问。
二是加大访问次数，消除家属忧虑。定期组织社区民警开展辅警家访，了解辅警生活境况，帮助解决家庭困难问题，争取家属对辅警工作的理解和支持，着力消除辅警队员后顾之忧。
三是定期心理疏通，增强工作信心。定期召开思想疏通会，通过面对面谈话、谈心，进一步掌握辅警思想状况，引导辅警队员正确看待民警和辅警分工，增强职业荣誉感，消除部分辅警因待遇不高、工作辛苦等因素产生的负面情绪。
注重文化培育，创建魅力警营
一是加大硬件投入，改善训练环境。利用特勤楼重建的契机，新建体能训练场地，完善室内室外训练设施。专门建立学习室、图书阅览室、互联网俱乐部，与区图书馆建立流动书库，优化辅警特别是住所特勤队员的学习训练环境。
二是注重日常培训，提升实战能力。建立健全辅警培训体系，根据岗位要求开展多元化培训，将内部和外部培训、集中和自主学习紧密结合，开设“警营讲堂”现场传授擒拿、盘查、驾驶、电脑操作、信息撰稿等方面技巧，并每季度开展比武竞赛、大练兵等活动，有效提升辅警实战能力。
三是丰富文体活动，打造活力警队。定期开展足球、歌唱、书画等各种比赛，并加强与区*党**政办、团委等相关政府部门沟通，邀请专业人员现场指导，挖掘有特长的辅警参加各种社会性比赛，在为警营争光添彩的同时，激发辅警队伍活力和队员自信心。
这家派出所从辅警工作到生活，从心里到身体，从管理到使用，从现在到未来，方方面面考虑的很到位。但是，小编最想说的是，连最基层的派出所都改革了，还在观望的各大局，赶紧加快进度吧！
来源:警眼看天下