中国足协在中叙之战失利后，终于做出反应，发布了《中国足球协会关于各职业俱乐部暂缓签署球员工作合同的通知》，该《通知》被外界纷纷解读为中国足球限薪令！具体内容如下：

《中国足球协会关于各职业俱乐部暂缓签署球员工作合同的通知》：

1、中国足协前期做了广泛调研，听取了部分职业俱乐部及专家的意见和建议，正在拟订“关于进一步推进联赛发展的若干意见”，意见将会对足协现有的一些制度和规定作补充、完善和调整。该意见计划于12月初公布。2、意见制订的原则是推动各级职业联赛的健康发展，降低职业联赛俱乐部财务负担，规范薪酬体系、转会市场，严格监管措施，推进职业俱乐部青训工作并保护俱乐部青训利益。3、为方便各俱乐部工作平稳开展，特向各职业俱乐部下发通知，在新的政策调整正式公布之前，暂缓各职业俱乐部与球员签署新的工作合同。

对于中国足球限薪大家议论纷纷，绝大多数人都认为对中国男足球员的高薪低能提出限薪措施势在必行，大家在表示支持的同时，也有一种深深地担忧，认为足球限薪政策虽好但如果配套措施跟不上恐怕难以形成实效。

这种担心不无道理，问题的关键在于如何能够建立一套大数据系统对每一个球员进行科学有效的评估！从技术来说实现这个目标应该不难！以中超联赛为例：

硬实力评估：足球运动员大数据评估系统，权重占比75%。

在球队层面：

1.球队实力：如球队在联赛中取得胜平负场次，进球数，积分，排名等划分球队等次。

2.球队梯队：如预备队联赛成绩，梯队建设等方面。

3.球队青训：组织青训的情况，青少年足球开展情况，足球学校的建立等。

4.俱乐部设施：软硬件水平等综合方面。

根据球队上述综合情况，科学确定球队档次，核定球队工资总量，确定球员薪资比例，球员工资在球队总量内核定。

在球员方面：

1.球员的表现要与其俱乐部的成绩挂钩。如：球队在联赛球中取得胜平负的场次，球队最后的排名，球队是否进入亚冠联赛等。

2.球员的表现要与为俱乐部的贡献挂钩。如：球员在联赛的出场次数、时间、比赛数据等。

3.球员的表现要与是否入选国家队挂钩。如：球员如入选在国家队可以加分，在国家队的表现以及为国家队的贡献。

4.球员的表现要与国家队取得成绩挂钩。如：球员参加国家队比赛的级别以及对手的水平，在比赛中做出的贡献等。

根据球员上述综合情况，科学确定球员水平，核定球员年薪总量，工资在球队总量内核定，并充分考虑球员在比赛中受伤等意外因素。

软实力评估：裁判教练媒体球迷评估团，权重占比25%。

1.球员在比赛中展现的拼搏精神与昂扬斗志等情况。

2.球员每年定期要到学校义务指导校园足球训练，时间不少于X小时。

加减分评估：

1.球员在比赛中违反体育道德情况，红黄牌数量等。

2.球员在国际比赛中有优异表现，做出突出贡献等。

上述系统的建立，需要逐步摸索和完善，要充分参考借鉴足球发达国家的经验，结合中国足球发展的实际情况有计划的实施，同时充分征求教练员、裁判员、球员、媒体、专业人士以及社会各界的意见建议，成熟一项推出一项，逐步完善系统建设，可以设置3至5年过渡期。

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