职场铁律：刚进单位这三种话一定不要讲，否则早晚吃大亏！很现实。
不管是刚进职场的新人，还是已经工作几年跳槽到新公司的老人，
大家来到一个新环境，刚开始总是充满激情，干劲十足的。
但是职场这个小社会，其实也有很多需要注意的雷区，可能稍不留意往往就会容易出问题。
而对于刚来到新公司的人来说，其实有以下三个方面的话，是绝对不要随便说的。
否则迟早容易吃大亏。
一、不要轻易说“我不会”。
对于很多刚入职的新员工来说，其实很多事情不会是正常的。
但是大家要知道，很少有领导对待新人会充满耐心，并且在你不会的时候愿意主动去教你。
尤其是在某些公司，很多人甚至怀着一种“教会徒弟饿死师傅”的心态来面对新人。
一方面前辈们，领导们不愿意教，一方面他们又常常喜欢以要求一个成熟职场员工的要求来要求你。
所以很多职场新人刚刚进入职场常常会感到很困惑。
但不管怎样样，有一条大家一定要记住，那就是“我不会”这句话一定要尽可能避免，不要说。
那具体应该怎么办呢？我给大家举一个例子。
前几天我们部门找了两个实习生，一个小王，一个小蒋。
当时我们部门的打印机的坏掉了，老板让小蒋想办法去修上。
当时小蒋一脸茫然，直接跟老板说，这个东西我不会修啊。
然后领导就把这个任务交给小王来做了。
虽然小王也不会修，但是小王并没有跟领导说自己做不了。
当时小王主动观察了一下打印机的型号，发现公司的打印机其实出现了卡纸的问题。
然后小王用手机搜集去查了一下这个品牌打印机的论坛，小王发现因为这个型号的打印机经常出现卡纸的问题，所以论坛上已经有很多人给出了解决的方案。
小王就按照这个方案简单操作了一下，解决了这个问题，总共就用了不到10分钟。
而小王和小蒋的差距，其实就是职场上是否会主动学习，主动思考问题的人的差距。
而假如公司只能留下一个人，你觉得领导会更信任哪一位员工呢？
2、不要随便议论办公室的情况。
在职场，不管是新手还是老手，大家都有一种八卦的欲望和习惯。
但其实随便议论办公室的情况，尤其是和领导有关的情况，是非常忌讳的一件事情。
因为很多职场新人，刚刚进入公司，对于公司内部很多盘根错节的人际关系，了解的可能不是很清楚。
而在公司里主动去传播和议论一些流言，如果传到当事人的耳朵里，其实非常危险的。
我前几年在一家私企工作的时候，当时我们部门的一个同事小魏就吃过扩亏。
当时我们的领导正在和另一个部门的领导争夺一个总监的位置，两个人明争暗斗打得不可开交。
但当时，公司里突然产生了一流言，说我们领导跟我们公司的一个实习生有了外遇，流言传的有模有样。
当时我们部门刚入职的晓琪，有一次就在茶水间跟另外一个实习生偷偷议论，她说她觉得自己的领导平时看起来色眯眯的不像好人，可能多半这个流言是真事。
结果没想到，这个时候领导正好进来打水，听到了这句话，当时领导就脸色一黑，掉头走了。
结果果然没几天，到了月底，晓琪和另外那个实习生就被领导辞退了。
其实这个道理对职场新人还是老人都成立。很多流言，我们听听就好，不要随便议论，更不要主动传播。
这种话既不会给自己带来什么好处，更有可能招致当事人的反感。
百害而无一利的事情，我们还是少做为好。
3、不要说“这不怪我”。
在职场，很多时候即使我们再怎么小心谨慎，都会容易犯错。
而且对于很多新员工来说，还常常容易成为老员工甩锅的对象，
所有有些人，不管遇到什么情况，为了给领导留下好印象，都会努力争辩，说“这不怪我”之类的话。
但是这其实恰恰是最容易出问题的一句话，
要知道，当工作出了问题，领导正在气头上，他根本不想知道是谁的错，他只想快点解决问题。
所以这时候我们应该提供方案，而不是急着撇清责任。
而这个时候，如果你能主动站出来承担责任，并为这件事提供一个靠谱的解决方案，领导通常可能当时会怪罪你一下，
但其实，你会给领导留下一个正面的，敢于担当，有责任感的印象。
综上所述，刚进职场一定要知道这些职场*规则潜**，要不然你永远得不到重用。
你还知道哪些话不能对领导说呢？欢迎在评论区留言交流。