本文数据收集于2020年11月07日
仅供有需要的毕业生或同行参考
01 基本情况
坐标江苏连云港（ 海州区 ），公立小学有编制；本科学历，教龄2年；执教主科，二级教师。目前带两个班，当班主任。每周约11节课，教学上不满工作量，没有早读也没有晚值班，周末双休。
02 主要收入
- 月工资
每月扣除五险一金后打卡工资平均在6000元左右，包含车补（约500元）、乡镇补贴（约260元）和住房补贴。有第十三个月工资，一般包含在目标考核奖里。
- 公积金
每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，缴存比例12%，合计约2500元。
- 绩效工资
绩效工资分目标考核奖和奖励性绩效两部分。目标考核奖一般年底发放，基本上都在1.5万左右。奖励性绩效一般是当年十月份前后发上一年的，一般在1.8-1.9万上下。如果当班主任的话，每月津贴500元，其中三百元每个月下发，另外两百放在绩效里考核，班主任的考核绩效会多约2000元。
- 节假日福利
节假日都是发东西，一般是生日蛋糕卡一张，面值约三百元；三节（端午节、中秋节、春节）发的东西加起来价值约1000元。寒暑假参照省教育局通知的时间放假，暑假里会有教师培训。
- 工作日吃饭
离家近的本地老师一般回家吃饭，外省的老师一般在食堂吃饭。每个月吃饭要交钱（具体数额不清楚），伙食比较差。
03 年收入这个事
今日算术
工资收入 6000 X 12= 72000元
公积金补贴 2500 X 12= 30000元
绩效（目标考核奖） 约1.5万元
绩效（奖励性绩效） 约1.85万元
年收入合计约 135500元
如不计算班主任津贴的话，年收入合计约13.5万元（含乡镇补贴3120元），相对于周边地区可能略好。如果减去取不出来的公积金的话，实发到手约10.5万元。平时考勤不考核，谁帮谁代了一节课会没有相关记录，遇到发绩效的时候偶尔会有扯皮的情况。
当初考上连云港编制，教育局是根据选岗分配学校。选岗的时候，先选市里的编制单位，再选交流工作的学校，因此编制单位在城区而工作学校在乡镇。目前在乡镇学校需交流三年，等三年时间到了再回市里的编制单位。
往期回顾
细说高中教师收入（江苏无锡篇）
细说初中教师收入（江苏扬州·上篇）
04 人在环境中
- 班主任工作
目前个人愿意当班主任。一方面可为未来评职称做准备，另一方面乡镇学校的班主任主要是看看班，相对城区学校可能更轻松一些。乡镇学校活动比较少，家长也不太会找老师。
- 职称评定
目前评职称需要至少两年乡镇学校交流的经验，职称不好评，很多研究生都要等很久才能评上一级教师。
- 人际相处
同事之间关系一般，由于编制不在交流的学校，所以和编制在本校的老师接触不多。
05 工作利弊说
目前小学里的作息比较好，学生早上八点开始早读，老师们一般八点前到校即可。上班的学校平时不用坐班，整体氛围比较轻松友好。这也可能只是目前工作的学校是这样，别的学校也可能规矩会多一些。据观察，挺多山东人考到连云港做老师，即使是外地人辞职的也不算多。
若要说乡镇学校的缺点，那就是学生习惯很差，管好一节课很难。很多家长对小孩过问得不多，因此学生有让人非常崩溃的时候。当然，在乡镇学校即使当班主任也没有觉得压力爆棚，相反在乡镇呆久了会有温水煮青蛙的感觉。
谢小探小语：
交流之后，个人感觉文中老师目前的这种状态挺好的，收入性价也挺高。虽然一毕业就去乡镇学校交流，但相对轻松的班主任工作既能让新手教师很好地了解学校的工作实况，又完成了乡镇交流任务，顺便为未来评职称也算做了准备。
关于学校代课加值班等问题，一般学校都会有专人统计核算费用。但人多事杂确实会有搞错的时候，所以建议大家养成用台历顺手记录早读、晚值班、代课等情况的习惯，及时上报给所在年级负责人。虽说即使你记了也还是可能算错你的钱 （别问我怎么知道） ，总比不记自己也说不出个所以然要好。
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