4月20日，中国邮政集团有限公司上海市分公司表示，对“上海邮政静安区分公司闸北邮政支局员工打人视频”相关网络舆情高度重视，第一时间进行了核查。对打人者的行为深表震惊与气愤，当即责成静安区分公司严肃处理，打人者已被停职。另涉事男子杨某因殴打他人被警方依法处以行政拘留处罚。
本文涉及的事件是一个殴打他人的行为，打人者杨某因此被警方依法处以行政拘留处罚。同时，这个事件也引发了中国邮政集团有限公司上海市分公司的重视，静安区分公司已指派专人跟进受伤害员工的慰问关怀。经公司初步核实，视频中两人系因工作分歧进而产生肢体冲突。上海邮政非常重视为每一位员工提供和谐的工作环境，也将积极配合，依法维护受伤害员工合法权益，接下来将根据警方的调查结果对打人者做出进一步处理。
从法律角度分析，打人者杨某的行为已构成了“故意伤害”罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体健康的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但是，杨某被警方依法处以行政拘留处罚，这可能是因为该事件造成的伤害程度不严重或者其他情况。
另外，公司对打人者的行为深表震惊与气愤，并责成静安区分公司严肃处理，打人者已被停职。这表明公司在内部进行了处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工安全生产法》等相关法律规定，雇主有义务为员工提供安全、健康、和谐的工作环境，保障员工的人身安全和合法权益。对于员工的违法行为，公司有权采取纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。但是，公司的处理必须符合法律规定和程序，不能损害员工的合法权益。
最后，公司应当积极配合，依法维护受伤害员工合法权益，接下来应当根据警方的调查结果对打人者做出进一步处理。公司应当尊重法律和司法程序，积极配合警方的调查，并为受伤害员工维护合法权益，这是雇主应尽的法律责任。同时，公司也应该加强员工的法律教育和安全生产教育，提高员工的法律意识和安全意识。
总之，本文涉及的法律包括《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工安全生产法》等。对于这样的事件，应该以法律为准绳，严格依法处理，保障受伤害人的合法权益，同时加强相关法律和安全教育，预防类似事件的发生。