【南美侨报网编译张乔10月23日报道】据巴西《圣保罗州报》10月22日报道，跨国公司Global Line在巴西进行了一项关于员工流动性的调查，发现了一个新的现象：专业人才正在从巴西流向其他国家。这个现象产生的理由很简单：经济危机。经济的衰退使得巴西职业发展前景减小，企业收入的下降需要他们降低生产成本。
调查公司Global Line是一家从事对商业开发团队培训和咨询的公司，它在全球范围内和Worldwide ERC公司以及各种非营利性组织均保持着合作关系，其经营范围涉及到全球人才管理。
该项调查在巴西的220家跨国机构人力资源处收集了调查结果，这220家跨国机构有在巴西的外国企业，也有巴西本国的跨国公司，有53%的受调查公司员工超过1万人，有76%的公司在海外有分支机构。
Global Line的合伙人之一Marcelo Ribeiro表示：“这是4年来我们在巴西所进行的调查中第一次出现如此庞大的人才外流现象。”他说，“毫无疑问，这个结果正是市场对经济危机的反应。”
本次调查给Marcelo Ribeiro留下的最深印象就是巴西人才的外流，在2014到2015年期间，巴西人才外流的数量增长了65%，除了巴西人以外，外国人才也在从巴西本土向外流失。在巴西的外国公司中，其他国家的工人数量也减少了19%。
据某大型生产企业的人力资源分析师Natacha La Farciola分析，造成巴西人才外流主要有两个方面原因。一是巴西的高等专业技术人士在本国看不到出路，因此他们去其他国家寻找更好的职业规划。“对于高等技术人员来说，如果有驻外经验的话，那么他的薪水会提高10%到30%，此外还会有房屋、车辆及奖金补助。” Natacha La Farciola说。
另一个原因在于，巴西的公司正在试图减少成本。外籍员工的工资不仅是本地员工的2到4倍，在转账给对方时还要受到汇率的影响。“转账的手续费和汇率也提高了成本。”由于巴西目前正处于经济衰退中，因此企业不得不削减成本。
但这样做，巴西就失去了很多的人才。据统计，2014到2015年期间巴西共流失了1500种专业技术人才，事实上，流失的人才很多都属于高素质人才，大部分属于技术专家及高级管理人才。
更为糟糕的是，目前有更多的企业选择去其他国家，特别是汽车行业。“这就是巴西人才流失的原因。” Marcelo Ribeiro说，“企业正在搬离巴西去像美国那样更有竞争力的国家，因为那里的能源更便宜，生产成本更低。”
如今，许多巴西企业看到，在国外企业的发展要比在国内更好。CIT公司的创始人César Gon表示，巴西人必须转变观念，积极拓展国外市场，特别是中国市场。他说，目前巴西员工对待出国工作已经有了新的认识。“现在，人们甚至更喜欢出国工作了。”
（编辑：乔桑）