地产行业新一年的财报已经公布
碧桂园 销售额跃居第一，2017 年它合同销售额达到了 5508 亿元，同比增长78.3%。其营业收入为 2269 亿元，增长了 48.2%；净利润为 260.6 亿元，比去年翻了一番。
从收入来看，恒大是房企的首位，其营业收入为 3110 亿元，同比上升 47.1%。合同销售额为人民币 5009.6亿元，增幅 34.17%。
万科 去年销售额为 5299 亿元，同比增长 45.3%；实现营业收入 2429 亿元，同比增长仅 1%。这是因为主营业务中房地产收入略微下降拉低了增长。万科的净利润为 280 亿元，同比增长 33.4%，低于恒大的水平但高于碧桂园。
三大房企手中掌握着超过 7 亿平方米土地储备和多达 6100 亿元的现金余额。对于应届生的需求也从秋招持续到了春招。
今年地产行业的春招项目也是应接不暇
万科地产“新动力”春招
中海地产“海之星”春招
碧桂园“未来领袖”春招
恒大集团“恒星计划”融创“创想家”“传奇”春招
华夏幸福“常青藤”春招
部分地产公司春招项目仍可申请
十大地产公司：互飙最高起薪40W+
看准网发布2017年地产行业十佳公司报告，其中榜首前三：万科地产、保利地产、中建八局。
在2017年，房价集中上涨趋势将近结束，增量市场已经达到天花板，房地产行业的人才、资源和资金都在重新洗牌。而这种洗牌带来最为直观明显的变化，就是地产行业的薪资和人才培养方式的变化。
各大房地产企业给到应届生起薪基本在15-20万以上。碧桂园“未来领袖”计划起薪40W，蓝光地产本科月薪15k、硕士月薪20k起。
还有像福晟集团提出的福星计划，应届生当上优秀员工可以无息*款贷**买车，且提供按揭补贴，五年内连续达到优秀测评的福星员工甚至能够不用还款。
还有其他房企提供住宿、八险一金等等。
传统的高薪酬房企：龙湖、旭辉、正荣、阳光城等，都直接给出了10000-15000的月薪，如果是硕士加上年终奖，年收入可能接近25万。
房企今年对应届生开出这样的高价也是由市场决定的。而且，相比校招生的薪资增幅，房企这两年高管的薪酬上升的速度更快，一些规模房企的城市总现在已经是千万薪酬，那么校招的大学生年薪过10万也很正常。
碧桂园碧业生计划五年内晋升项目总
地产行业都是卖房子的？
很多应届生对于地产行业的认知都只停留在路边的房屋中介商上，以为进入地产行业的全是销售岗位，但其实，地产行业有很多适合不同专业的同学选择的高薪职位。
以碧桂园去年秋招的岗位为例：
业务板块分为：
地产、营销、设计、建筑、物业、酒店、教育、互联网家居、装修、机电、金融、投资...等等领域
而其中，地产板块又分为：
投资拓展类、运营管理类、设计类、工程管理类、产城融合类、客户关系类等等...
2018碧桂园秋招就放出了80个不同方向类别的岗位，应届生的岗位选择有了更加广泛的空间。
地产行业门槛高么？怎么进？
尽管房地产行业对专业要求并不十分严苛，但依然无法阻挡近年来房企校招与日俱增的竞争压力：你的学校、成绩、实习、综合素质都是校招的考察要点。
筛选简历的时候985或者211还是会格外受到宠爱。甚至部分企业的岗位仅招聘海归硕士、博士等高学历人才。
另外，房企在校招时对应届生专业一般不作特别限制，品牌公关、营销、行政等岗位则遍及中文、哲学等“万金油”类专业都行。（算是低门槛，高薪酬的最佳职业选择了...）
但是薪资高，门槛低，必然会带来激烈的竞争。
企业筛选的环节越来越多，难度也越来越大，名企的要求也越来越高。
碧桂园是房企里的博士收割机，是拥有博士最多的房企，今年碧桂园也专门为博士生启动了“未来领袖计划”打算从一开始在学历上就领先其他房企。
同样，恒大对于学校和学历的要求也越来越严格，今年上半年，恒大面向社会招聘应届生3622人，其中358人来自清华北大等top10的高校。
而龙湖地产是学生会主席就业率最高的公司之一，此外，中海，恒大，佳兆业等房企的学生会主席也很多。
不同房企的偏好也不同，比如中海、保利校招时，十分关注应聘学生的社会实践、特长是否突出，团队精神和沟通协调能力是否够强，万科则更偏爱有个性和敢于创新的人才。
进房企和大多数公司所要求的准备是一样的，简历，实习，面试的发挥，缺一不可。
1. 进房企一定要参加校招：
校招和社招差得不只一点半点，基本上进入管培生行列在公司的发展绝对不会太差，毕竟是公司花大本钱培养的，待遇也会好很多。毕业生也只有参加校招才有竞争力，更适合展示自己的优势，所以千万不要错过校招。
2. 了解各家地产企业文化和校招特点：
基本上排名靠前的房企都是具有自身特色的，像万科的质量至上，中海的成本控制，龙湖的精品情节，恒大的低价营销等等，而他们的校招基本上也有各自相对明确的选择范围，基本都是具备符合自己企业文化性格气质的人才，而且有的公司重视成绩，有的公司注重社交能力，有的公司重视实习经历，有的公司注重创造能力。了解之后的面试才更有针对性。
3. 充实实习经历：
最关键的一点！各家公司校招的筛选也明显倾向于有过丰富实习经历的毕业生。而且很多公司比如中海，世茂，建发都会在暑期公开招收实习生，并且实习之后是有校招优先权的，所以把握好实习机会不仅可以充实自己的简历，同时也可以获得一个拿到offer的优先权。
4. 面试技巧：
所有经历的积累都是为了面试做准备，好的面试者需要关注的包括简历，着装，演讲，交流内容等各个方面，不过最重要的还是在面试之前自己了解自己的核心价值和核心竞争力，并能从各个方面向hr展示出来。只要你能自信得向hr展现出你的优秀和发展潜力，你的面试就成功了一大半。网上也有很多各家房企的面经，题主可以自行搜索参考。
本期话题
地产行业
是你的理想选择么？
（留言区见，供学弟学妹参考）
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