足球圈里有一些自己的“小文化”，比如“干儿子”文化。并不是说要人谁为干儿子，而是一些主教练太喜欢重用一个人，且无论状态起伏都坚定不移的信任，球迷会称呼这样的球员，为这个主教练的“干儿子”。当这种现象多了，也就变成了一个独有的“小文化圈”。可能听上去，“干儿子”这个词不太好听，也有挖苦主教练的意思在里面。的确有一点这样的意味在里面，不过更多要说的是这样的现象为什么会产生。
我们先看看这种“小文化”，有什么好处和坏处：
好处：一般这种情况下，主教练都是明确了自己的足球风格，并要提拔一名球员为自己的核心球员，往往这样的球员都会是在之前不是绝对核心的球员。之所以选这样的球员，主教练要证明自己的独具慧眼，并想通过这名球员来确立自己的威信。只要他能够踢出主教练预想的水准，就可以证明主教练的选择是对的，在更衣室也就更加有发言权。比如齐达内首次执教皇马时，他手下的卡塞米罗。就是在齐达内的主张下，他坐稳了主力位置，他也用极佳的表现回报了齐达内的信任，即使到现在，卡塞米罗也是皇马的中场核心之一。他把J罗、伊斯科等人都挤到了替补席。但因为他的成功，谁又有理由反对齐达内，只会更加相信他的决断。
坏处：缺乏变化可能是最大的坏处所在。主教练会为了坚定自己的足球理念，和树立的核心球员。会围绕“干儿子”各种变化阵型和主力球员搭配，但就是要保住“干儿子”的位置，其实有的时候真的是“干儿子”自己踢得不好。但如果主教练低头认错了，也就等于他自己否定了自己，如果没有合适的台阶下，主教练一般都会死扛到底。但是这样的话，可能因为一人的表现差，就使得整支球队发挥都受到影响。比如上赛季的切尔西，萨里治下，他最喜欢中场用若日尼奥。若日尼奥也是证明过自己的球员，实力也是有的，只是切尔西的踢法其实恨不适合他，尤其是切尔西多年都是防守反击，突然一下子变成进攻传控，所以很多球迷一时间还不能很好的适应。尤其是因为若日尼奥的存在，让坎特的位置变得尴尬，还影响了坎特在防守方面的数据，最终影响到球队战绩，如果不是同行衬托，上赛季的切尔西真拿不到联赛第三。
所以，综合来看，这是把双刃剑。那么为什么这种“文化”会存在？因为“底层”教练需要一个“支撑”来撑起他的执教之路，也是这些教练“抗衡”那些名帅，向他们“宣战”最好的选择。没有谁会觉得自己不如别人，都需要一个机会来证明自己，所以“干儿子”文化应运而生。
所说“底层”教练是指那些没有什么执教经验的主教练，或者没有执教豪门经验却初到豪门的教练。这些人想证明自己的意愿会非常高。相比那些已经有非常漂亮成绩单的名帅来说，这些主教练就是“底层”，他们想拥有名帅一样的权威和选择性，就必须先证明自己才行。
比如当年里皮还年轻的时候，初到尤文图斯的他，并没有多少话语权，但是他带领了尤文图斯获得欧冠以后就不一样了。名声大噪，俱乐部也给了他更多权力，他可以选择更多他自己喜欢的球员，也可以跟高层讨价还价，球员的买卖也要听取他的意见，那时的里皮也得到了心爱的齐达内，96年的齐达内还很年轻。
里皮的崛起之路，和崛起之后享受的“待遇”，就是很多“底层”教练梦寐以求的日子。这就和我们其他职业一样，谁不想做公司的高管，做个稀缺人才，走到哪里都会有老板疯抢，但前提是你有能力，而且得向老板证明你的能力。当然，里皮也是一步步走向自己的辉煌，在他刚入驻尤文图斯的那一年，他逐渐放弃罗伯特巴乔，而使用那个时候只有20岁的皮耶罗。
里皮选择皮耶罗也好， 还是购买了齐达内，都证明了里皮看人的眼光很准，齐达内成为一代宗师，皮耶罗也成了尤文图斯的王子。再加上他在俱乐部的战绩，尤其还有2006年带领意大利队获得世界杯冠军，让里皮之后无论去到哪里都会有万般掌声，他说什么都是对的。
再比如现在的瓜迪奥拉，从巴萨那个时候的菜鸟教练，现在早已经是享誉世界的名帅。在曼城，他就是更衣室的绝对权威，球队需要什么类型的球员，该买谁，他只要拍板，老板就会负责驱谈判，然后搞定球员。
这两则案例都是“底层”主教练所羡慕的，所以他们前面有很多这样成功的榜样，所以他们把“干儿子”文化发扬光大是有根据的，比如上面提到里皮，那年20岁的皮耶罗，就是里皮最大的“赌注”，也就是我们今天聊的“干儿子”文化，为什么他们要树立这样的一个人，文章开头已经讲过了，不再重复。
在能争取到自己树立核心的基础上，考验的就是主教练的眼光，他确立的核心到底是不是真的能有核心的水准。这也关乎成败，上面说的都是成功的案例，下面说一个失败案例，上赛季洛佩特吉担任过一段时间的皇马主教练，他树立起的新核心就是现在已经租借到阿森纳塞瓦略斯。塞瓦略斯在国家队发挥还可以，但是回到皇马，他的整体表现配不上皇马的主力位置，但因为洛佩特吉的存在，他能够稳住主力位置，但是好景不长，因为战绩受到了影响。自己确立的核心，都被球迷和媒体指责能力不够，谁还会相信，他执教其他球员会没有问题？所以很快，洛佩特吉下课，塞瓦略斯又回到替补席。
现实就是这么残酷，成功或者失败，你都需要去尝试。你只有去尝试这么做，才有可能一步步变好。不然只做个听话的“傀儡”，连更衣室都管不好，以后的教练生涯肯定也会大受影响，所以有些东西是主教练必须承担的。有的时候球迷可能看不惯“干儿子”文化，但是对于一些主教练来说这是有必要的。球迷站在自己的角度考虑问题，没有站在这些主教练的角度考虑问题，他们也需要稳定的工作，也需要养家糊口，所以必须得为自己的长远打算。
等有一天出人头地，就像齐达内这样，皇马四大皆空后请他回归，现在的齐达内就有了绝对的主动权，不再是他处处要听别人指挥，尤其是皇马主席的插手。只有到了那个时候，“干儿子”文化才会从这一个教练身上彻底的消失，但能做成大成就的必然是少数，那如何能改善这样的情况呢？以下几点或许是不错的解决方案：
一、去中小俱乐部。这一点可以从一些球员身上获得启发。比如一些豪门球队的青训球员，在自己的主队没有出场机会，但又是不错的苗子，俱乐部就会选择把他们租借出去，到一些中小俱乐部锻炼和快速成长。主教练也一样，豪门俱乐部（本文所讲豪门就是说五大联赛里的那些顶级球队）竞争激烈，中小俱乐部可以提供的工作岗位会非常多。
比如我们都非常熟悉的穆里尼奥。他从葡超小俱乐部利亚拿队开始起步，第一个赛季就帮助球队获得联赛第五，然后有了机会来到波尔图，也正是在那里，他帮助球队获得了欧冠冠军，从此名扬四海。国际米兰、切尔西、皇马、曼联都有他的身影，下一家去哪还要看他心情。
从小俱乐部开始起步，机会多，成功的概率也就大，不是所有的主教练都能像穆里尼奥这样带队拿欧冠，就是能带小球队取得联赛内的好成绩，都会帮助自己的教练生涯往上走，只是没有穆里尼奥这么快而已。
二、去要复兴的俱乐部。谈到复兴，这支球队首先之前得有过辉煌的历史。所以一般都是用来说豪门球队的，当球队需要复兴的过程中，球队的顶级球星相对会少，给主教练的压力也就小很多。即使主教练没有太多名气，而这个时候大家的心思都是在如何能够证明给外界看的时候，就很容易团结一致。而这个时候即使选拔一人做核心，也会体现的不明显，因为很多球员水平都差不多。
比如曼联，在索尔斯克亚上任以来，球队有了新气象。虽然在上赛季他接手以后，有点高开低走。但是本赛季的曼联坚信球队将要开启重建，走上复兴之路。要靠年轻人重新夺回属于曼联的天下，这帮小伙子也都憋着一口气，包括博格巴在内，所以队内虽然有一些“刺儿头”，但索尔斯克亚还是很容易调动他们的积极性。而我们看看索尔斯克亚的临场应变能力，其实并不好。如果现在的曼联是如今巴萨皇马的状态，球迷早就开骂了，球员早就要在更衣室里质疑主教练的策略了。
三、用老“核心”为核心。这点的意思就是，即使树立核心，树立所谓的“干儿子”，那也用球队原先的老核心。这可能在一定程度上要妥协，但是相对来说风险更小。老球员在队时间长，更衣室有发言权。树立这样的球员为核心，就能在更衣室得到更多的拥护，方便管理。
四、得到高层的支持。这可能需要一点手段，怎么让高层能相信你的足球理念。就好比一家创业公司，你怎么能还在一无所有的情况下，就能用嘴获得别人的大额投资一样。第三点和这一点其实有相似之处，只是获得支持的人不一样。
两个放在一起说个例子，那就是巴萨的主教练巴尔韦德。在恩里克时代，把梅西放到了右边路，中间位置给了踢中锋最舒服的苏亚雷斯。但是巴尔韦德来到以后，让梅西又回到了中路位置，这是向梅西“示好”的一种表现，得到梅西的支持，他在更衣室想得不到拥护都难，同时，他和高层的关系也非常好。即使在欧冠连续两年被耻辱淘汰，梅西等球员和高层也都表达了对巴尔韦德的支持，不得不佩服。
五、功勋回家。这一条的使用有局限性，我们都知道很多足球运动员退役后，就会选择走上执教的道路，他们可以选择回到自己是功勋的那支球队，所以并不适应于所有主教练。因为有一部分主教练的足球职业生涯并没有名气，也不是哪支球队的功勋，还有的根本就没当过球员。从涵盖的这些主教练中讲，回到留下美好回忆的球队，在那里所有人都会对你礼让三分，尤其是那些名气很大的球员，比如皇马的齐达内，AC米兰的加图索，巴萨以后可能回归的哈维等等，他们在各自以前球队都是战功显赫，无论能力还是冠军数量哪个都能压住更衣室球员。
不过一支球队，尤其是豪门球队，功勋会有很多，那也就意味着这一个主教练的工作岗位，竞争也是异常激烈。不过有B队、青年队等梯队可以选择。比如巴尔德斯已经回到巴萨青年队执教。而当年瓜迪奥拉带领巴萨获得六冠王前，他就是执教的巴萨B队。
总的来说，改善“干儿子”文化的影响，是对球队的一种支持，也是帮助那些“底层”主教练看清眼下的路，“干儿子”文化的路，可以继续走，提供的那些方案，也是希望这些教练能够走得更加顺当，利己也不损害球队利益，争取双赢。是向名帅“宣战”的最好选择“因为你能做到的，我相信我也能做到”。