“470多家企业参与，36家企业面对面现场直播招聘，观看量超过84万，投递简历数近3万人次。”6月18日，合肥市公共就业人才服务管理中心人才交流中心副主任盛敏理特意调取了“2020年合肥市高校毕业生网络直播系列招聘会”的后台数据，“从4月26日首场直播招聘迄今为止，共举办了5场，总体上来说，达到了为招聘企业和高校毕业生搭建无缝对接平台的目的，尤其是在疫情期间，打破了线下招聘地域和时间限制，首次尝鲜符合年轻人求职的心理和习惯。”
迎合年轻人心理，首场尝鲜“直播招聘”
“疫情期间，所有线下招聘活动全部取消，什么时候能恢复，当时还不清楚。”盛敏理介绍，“可是，高校毕业生求职季已经来临，大批毕业生面临找工作缺少渠道的困境，与此同时，众多企业招聘渠道也不通畅，以往常见的招聘方式受疫情影响，均无法开展。”
面对求职者与招聘者双方的需求和困境，尤其是随着时间的推移，到了3月份后，逐渐进入高校毕业生求职旺季。“有什么办法能够搭建双方对接平台，并且能够取得比较好的效果?当时我们想，现在高校毕业生都有智能手机，而且相比网上文字的招聘信息，对直播这种形式更容易接受，何不试一试直播招聘。”
于是，合肥市公共就业人才服务管理中心向合肥市人社局报告了“直播招聘”的想法，并且得到了认可与支持。很快，“直播招聘”的框架搭建了起来，从场地选择、直播平台、技术支持、招聘企业、现场互动等均一一从“构想”变成了“现实”。“全年初步排定了9场，上半年5场，其中4月26日首场直播招聘，内容包括合肥市人才政策宣讲和高新区6家重点企业参与直播。”
首场直播招聘观看量近30万人次
经过半个多月的紧张筹备，4月26日下午3:30，“职等你来乐业合肥”合肥市高校毕业生招聘会第一期网络直播终于上线。在首场直播招聘中，来自科大讯飞、安科生物等6家合肥市高新区重点知名企业，提供了光学工程师、软件工程师等适合高校毕业生的就业岗位300余个，整场直播活动访问量达到27.9万人次。
回想起当时的情形，盛敏理说：“当时还是比较紧张的，因为第一次举行，中间会不会出什么问题、效果怎么样、有多少人观看、多少人求职，心理都没底。”直播开始后，观看量直线上升，很快突破20万，“已经超过了我们的预期”。当天直播结束时，观看量达到27.9万人次，时隔一个多月，盛敏理从后台看到这一数据已经增加到29万多。“也就是说，后期还有人观看了这次直播录像。”
当天招聘企业共有99家，提供岗位3400多个，但只有6家企业出现在镜头前，亮相直播招聘。“直播前，我们想到求职者观看直播时，可能会现场询问相关情况，为了及时答疑解惑，提前让各家企业的人力资源相关人员‘坐镇’后台，对求职者的咨询给予回复。”盛敏理说，“这个细节在服务上还是比较到位的，从后来的反馈情况看，求职者对此非常认可。”
下半年继续举办4场直播招聘
通过5场直播招聘，盛敏理对这种招聘新形势有了更为直观的感受。“前期宣传推广非常重要，只有让更多的求职者观看直播，才能达到预期效果。”在后期的调查中发现，有的高校里毕业生观看人数特别多，而有的高校观看人数很少，“不仅要让合肥各个高校毕业生知晓，而且要让全省乃至全国有意来合肥就业的高校毕业生知晓，这样才能有‘流量’，对接成功率也会更高。”
“此外，要摸清企业的真实招聘意图，防止‘招而不聘’，”盛敏理说。“直播招聘”对于企业来说，除了招聘员工外，还可以推介拓展企业的知名度，“所以必须督促企业及时跟踪报名应聘人员，确保符合条件的报名人员及时应聘上岗。不能让直播招聘仅仅成为企业展示形象的平台。”
今年下半年，合肥市计划将继续举行4场直播招聘。“通过这种更加新颖的方式集中展示，吸引了更多求职者，助力企业招聘到急需紧缺人才，提高了人力资源市场供求匹配效率。”
阮红安徽商报融媒体记者 张永 文/摄