黔南州紧盯“引育管用”关键环节，坚持补短板与增长板“齐头并进”，攻重点、破难点、抓亮点，奋力推进人才大汇聚，为围绕“四新”主攻“四化”，推动高质量发展提供强有力的人才支撑。
抓机制、促落实 *党**管人才实现新提升
健全州委书记、州长担任“双组长”的领导体系，实行常态化协调联动机制，形成人才工作齐抓共管的格局。在州委组织部增设人才服务中心，组织部门牵头抓总，组织州县人才赴杭州、嘉兴等地考察学习，推动人才的理念思路、工作方法与时俱进、迭代升级。州级财政划拨1500万元建立人才发展专项资金，建立“预算统一编制、项目统一审核、绩效统一评价”的“全链条”资金管理机制，强化刚性合理的资金保障。建立“台账式管理、清单化交办、常态化督办”闭环运行机制，确保重点任务落地落实。
抓改革、促创新 人才引进闯出新路子
立足纾解“基层事业编制空缺、专业技术人才紧缺、优秀青年干部短缺”“三缺困局”，创新人才引进“三个三”工作法（推行“三个机制”，坚持州县联动引才；突出“三个精准”，聚焦“四新”“四化”选才；加强“三项保障”，优化政策服务留才），面向社会公开引进583名镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才，开放的引才理念、灵活的引才方式广受点赞，吸引全国各地考生踊跃报名，通过资格初审人数达55262人，集中引进复旦等48所重点高校和经济学等紧缺专业学生300人，取得一次集中引进乡镇人才人数最多，引进人才层次最高，引进工作成效最好的效果。
黔南州2021年公开引进镇（乡、街道）事业单位优秀青年人才资格复审现场
抓重点、促实效 倍增行动取得新突破
重点在倍增路径上下狠功、出实招，聚焦提升人才培引的精准性、实效性，分类制定重点人才指导目录，谋划实施人才引进、人才培育、人才载体、人才服务“四大质量提升工程”，建立州县协同联动、实施各负其责、考核各计其功的工作机制，扎实推进“四化”、教育、卫生、生态文明等“十类重点人才倍增”，累计引进培养重点人才172人。
抓示范、促引领 双链融合塑造新样板
依托完备的磷化工产业体系，联合浙江工业大学化工学院成立西南研究院，以“政产学研用融”六位一体为抓手，创新推行人才链、产业链“双链融合”试点，建立产业“链长制”，柔性引进中国科学院院士1名、省部级专家15名，助推产业项目落户10个。邀请行业专家、知名企业举办都匀毛尖茶“人才倍增·产业提质”专题研讨会，围绕加快都匀毛尖高质量发展集中研讨，发布2个“揭榜挂帅”项目，10余家企业挂帅攻关产业“卡脖子”难题。
黔南州重点工业产业链·人才链“双链融合”现场会
抓拓展、促深化 东西协作打开新局面
整合东西部协作资金1100万元专款用于人才培养，已累计培训乡村产业、民生领域等人才2932人次。聚焦基础教育短板，择优选派120名中小学优秀青年教师赴广州市知名中小学开展15天到2个月的跟岗研修。
都匀三中跟岗研修骨干教师及干部到广州执信中学学习
持续实施“青年人才交流计划”，选派农业、金融等行业部门19名（第一批）优秀年轻人才赴广州跟岗学习。聚焦广州、黔南产业优化协同发展和提升劳动力就业质量，在黔南职院建设乡村振兴·广黔技能人才供给培训基地，着力为粤黔两地培养更多高技能人才。
黔南州2021年第一批赴广州“青年人才交流计划”人员临时*党**支部到*共中**三大会议会址现场参观
抓培育、促运用 产教衔接激发新动能
围绕产业需求链布局人才培养链，大力支持黔南民族职业技术学院、盛华职业技术学院等高职院校发展，深化校企、校地协同育才，初步形成订单式、精准化的产教融合人才培养模式，建成高职院校6所，建有国家级高技能人才培训基地2个，省级高技能人才培训基地6个，年培训和输送各类产业技能人才2万余人。着眼产业长远发展，持续实施“硕博培养计划”，鼓励产业主管部门产业人才自主提升学历。五年来，黔南在职攻读硕士、博士560人。