鲁网5月11日讯（记者 郭念礼 通讯员 夏乾峰）自“作风能力提升年”活动开展以来，青岛西海岸新区大场镇以“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”为要求，大力倡树“严真细实快”的工作作风，坚持在一线培养干部、锻炼干部、考察干部，切实转变干部作风，提升干事创业能力，全面提高工作质效。
一线定岗定责 让干部就位
量才录用、看人定岗，才能发挥干部的最大效能。为避免“单靠数据说话”，大场镇注重一线考察，采用现场看、一线听、与知情人谈的形式深入了解干部的能力担当。活动开展以来，全镇选派16名年轻干部到各新村挂职*党**委委员和驻村办副主任，深入基层贴近群众，全面提高新时期做好群众工作的能力。
同时，大场镇注重发挥“定岗定责”在干部任用中的作用，力求人岗相适、才尽其用，在一线明确干部岗位职责。抓住“关键少数”，发挥“头雁效应”，镇*党**政领导班子成员按照一岗多责的要求，对分工领域的*党**风廉政、安全生产等工作负有直接责任，力戒形式主义、官僚主义，确保各项任务落到实处。
2020年以来，大场镇先后举办“双学双强”讲座16次，每月举办年轻干部能力提升大讲堂，通过理论学习等方式，将同级横向交流和上下级纵向交流相结合，促进干部能力全面提升。定期组织召开青年干部座谈会，*党**政成员、站所长定期与年轻干部开展谈心谈话工作，及时了解年轻干部各项情况，实现干部动态精准“画像”。
一线解决问题 让干部有为
为民服务干事担事，这是干部的职责所在，也是价值所在。结合“大调研”活动，大场镇组织全体机关*党**员干部深入一线，走访企业了解安全生产实情，深入村居查看环境卫生整治实况，坚决杜绝“花架子”，决不允许“听汇报、看报告、翻数据、查简报”等只做表面功夫的现象存在。
不深入群众倾听百姓心声，不和百姓交流就发现不了“痛点、难点、堵点”，镇*党**政领导班子成员带头领题开展调查研究，听真话、察真情，发现真问题，真解决问题。“只有真正把群众的所思所想所盼摸实摸透，用心用情用力解决好群众‘急难愁盼’问题，推动问题在一线发现、矛盾在一线解决、形象在一线树立，才能让群众获得感、幸福感有‘实感’。”大场镇相关负责人介绍。
在一次排查走访中，镇民政办公室发现一位村民的家庭成员患有精神疾病且日常生活较困难，虽符合救助金领取标准，但却一直未申领。工作人员在耐心解读政策并取得当事人同意后，第一时间准备好材料帮助其进行申领，并以最快的速度将救助金发放到村民手中。
一线约束监督 让干部有畏
行动是最有力的宣言，落实是最有效的担当。大场镇坚定不移推进*党**风廉政建设和反腐败斗争，在一线、在源头防止腐败、查办案件，让干部行有所畏。
全镇筑牢监督防范体系，注重把监督执纪关口前移，每年与村社*党**员干部签订《廉洁履行职责承诺书》并开展廉政谈话，组织“黄岛项目”*迁拆**工作涉及村庄*党**员干部进行专题廉政教育。不定期对镇直各部门单位和全镇87个村庄个人有关事项报告情况、“三务”公开情况进行监督检查，对督查中发现的问题及时督促进行整改落实。同时紧盯疫情防控、漠视侵害群众利益问题、打造精简高效政务新生态改革攻坚、安全生产责任落实等专项重点工作，认真履行监督职责。
目前，大场镇将区对镇考核责任目标、全镇中心工作和重要决策部署，作为刚性任务纳入督导考核，实行“红黄牌”预警，对进展不佳的进行约谈提醒、上门督导、跟踪问效。对工作落实中搞变通、打折扣等问题，造成不良影响的，严肃追责问责，不断加大自我净化力度。