日本人事院5月中旬公布数据，2023年报考国家公务员一般岗位的应届毕业生人数创历年新低，较上一年减少6.3%。为了应对人才流失问题，人事院甚至今年提出国家公务员一周三休的建议，已提交至国会讨论。
对比中国，27地（市、区、含*疆新**生产建设兵团）展开的2023年省公务员招录笔试落下帷幕。公务员国考报名总人员数量达250万人，创历史新高。同比增多近48万人，增幅达23.76%。据悉，算上各地方公务员报名考试的考生总数超过500万，最大竞争比达60：1，平均竞争比超30：1。也就是说，按2023年1158毕业生中，有一半的大学生希望进入公务员行列。只是千军万马难过独木桥，能进入公务员行列的只是幸运的极少数。
是什么造成了两国这么大的差别呢？
首先，在日本，公务员的地位并不高。很多市民认为“靠税金养活的公务员应该无条件服务于民众”，于是公务员遇到各种苛刻的要求，在日本，公务员更类似于一种公共服务行业。在长辈的认知里，可能公务员还能算作一种不错的工作，但在年轻人人的观念里，考上公务员不算是一件值得骄傲的事情。
其次，在日本，公务员的权利有限。日本地方的基层公务员基本每隔三四年会经历一次岗位调动，以防止腐败滋生。33岁的麻美在日本一座小城市做公务员，忍不住抱怨在这个系统下哪怕买一支自动铅笔都要经过层层审批，花上将近一个月的时间。
而且，日本公务员相对其他行业，加班更为普遍。早上必须提前一个小时上班，午休时间不能离开办公桌，周六周日也要及时回复邮件……这些，加班多”是日本国家公务员当中普遍存在的问题，根据日本国家人事院的数据，2021财年，9.1%国家公务员的加班时间超过上限（每月少于100小时或每年少于720小时）。
其实，在公务员的问题上，造成中日天壤之别的最重要的原因，是公务员的工作在其本国与其他行业的对比。在中国，公务员其实也有加班多，工资少的问题，但最主要的是公务员的稳定收入与较高的社会地位，是其他行业所不能比拟。在中国，进入了公务员，就基本上有了稳定的生活，和更高的社会地位。而且，中国社会由于激烈的竞争，往往缺乏安全感，公务员就成了最理想的避风港。于是，就造成了中国特有的千军万马，争过独木桥的局面。
如果，一个社会，人人都追求权利与稳定，并不是一种良好的社会状态。我觉得，是时候做出一些改变了。