11月12日，由大连高新技术产业园区管理委员会主办，大连高新技术产业园区经济发展促进中心执行，大连创业工坊科技服务有限公司协办的第七十二期贤言荟语分享沙龙以“加强新时代高技能专业人才队伍建设”为主题在线上成功举行。
活动由*共中**大连市委*党**校经济学教研部教授杨晓猛主持。辽宁信德新材料股份有限公司总经理尹洪涛，大连吉星柔性电路板有限公司总经理孙士卫，大连日佳电子有限公司副董事长于龙义，大连益大精密橡胶制品有限公司董事长刘志强，大连达利凯普科技有限公司副总经理杨国兴，大连天翼信息科技有限公司总经理张煜，东北财经大学信息中心副主任陈伟，大连市新的社会阶层高新区联谊会会长、大连奥远集团董事长胡剑锋等嘉宾，从所处不同行业的切身感受出发，围绕我国在培养高技能专业人才面临的问题和差距，以及培养高技能专业人才和振兴中国制造的关系等问题进行深入探讨和交流。
孙士卫
1.企业对于培养高技能人才发挥的作用很有限，高校培养的人才和企业所需的人才关联不是很紧密。
2.东北人才流失严重，以吉林长春为例，人才大部分流出到南方地区。
3.在人才的选、用、育、留方面，目前高薪外聘人才、内化培养人才的模式可能还不够完善。
于龙义
1.高技能人才是振兴中国制造，实现人民幸福的重要力量。
2.低学历制约着高技能人才队伍的发展。学历歧视导致某些家长不愿意让孩子走进职高和技校。
3.技术学校应该针对产业需求去培养学生，实施产教融合。以大连电子学校为例，目前的办学理念和设备非常先进。
4.构建全社会的选才的环境，学校对学生的选择要有标准。
刘志强
1.某些企业的“大工匠”享受着最高规格的礼遇，拥有大的权限和高的薪资。人需要社会的认可，不应让技术人才成为沉默的群体，要让他们更有话语权。
杨国兴
1.培养高技能人才是走向制造强国的必经之路。
2.企业应当提供创新的土壤，对工艺的提升进行奖励。
尹洪涛
1.目前大部分企业都是重使用、轻培养，校企合作不能一头热，导致供需不匹配。
2.需要建立校企协议机制，政府表彰机制，以社会奖励为补充，增加技术型人才的社会认同和价值感。
张煜
1.以智能识别和智能交互行业为例，技术的创新必须要深入一线，融合应用场景，因此对一线员工（技术人才）也有新的要求，要从众多问题中找到共性的需求。
胡剑锋
1.目前通用的方式是以薪资来界定高技能人才。从软件行业来看，软件工程师薪资相对较高，现有培训机制低效。目前需要对“工人”的身份做重新的说明，用“工程师”替代。
2.教育上需要一些调整，不是从招生来解决，可能要向前延伸，教育上要做联动。不是所有人都适合考试，有些人更愿意动手。
3.社会价值观的导向很重要，大多数企业对工匠精神的认知是不够的，西方国家相对有工程师的文化。
4.未来的人才观念一定是有变化的，要用市场化的方式去解决，要发动地方性的力量，可以做一些宣导性的工作。
5.未来人工智能在制造业上的应用可能对人才的影响非常大。