这是不忘初心的再出发，这是牢记使命的勇担当。
*党**的建设是新的伟大工程，是推动全市经济社会发展的重要保证。
2019年，全市各级*党**组织和广大*党**员干部在市委的坚强领导下，认真学习贯彻*党**的十九届四中全会精神，紧紧围绕“对标一流、重点发力，夯实基础、全面强化，创新引领、不断突破”的思路和要求，坚持抓基层夯基础，抓重点求突破，抓典型创特色，扎实推进各项重点工作，为打造山西重要增长极、建设美丽幸福长治提供了坚强组织保证。
这一年，坚持以习*平近**新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“改革创新、奋发有为”大讨论牵引全年工作开局。
这一年，坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，务实推进“三基建设”，统筹加强各领域基层*党**组织建设，全面夯实*党**的执政根基。
这一年，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。
这一年，坚持*党**管人才，以实施“潞才回巢”计划为牵引，扎实推进“潞才新政”落实落地，大力营造远者来、近者悦的良好氛围。
一项项务实举措，一件件为民实事，一份份优异答卷的背后，凝聚着长治市委强有力的*党**建工作迸发出的磅礴伟力，鲜红的*党**旗始终高高飘扬在生机勃发的上*党**大地上。
补“钙”铸魂 强化初心使命
立足新的历史时期，习*平近**总书记强调，思想上松一寸，行动上就会散一尺，思想政治建设是*党**不断从胜利走向胜利的有力*器武**。
点亮信仰灯塔，践行初心使命。全市各级*党**委（*党**组）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把学习习*平近**新时代中国特色社会主义思想作为每次*党**委（*党**组）会议的必设议题，建立学习制度，开展集中学习研讨，分层分领域召开学用交流会。通过调查研究，先后制定《深化基础教育改革十大行动》《推进农村移风易俗的意见》，产生强烈反响，受到群众欢迎。在检视问题环节，各级*党**员干部严格按照“六个对照”“五个查找”要求查摆问题，并通过学习交流、调查研究、群众反映、谈心谈话等渠道及时补充、动态完善。为更好地推动整改落实，坚持“清单+督导+联络”制度，建立定期沟通、分析研判、基层一线发现解决问题等机制，及时向社会公开整改落实、专项整治等情况，主动接受群众评判。
注重源头培养，教育干部扣好第一粒扣子。长治市把学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想纳入全市培训计划和教学布局，开展全覆盖轮训。严格落实《2018—2022年全市干部教育计划》，共举办市管干部学习贯彻习*平近**新时代中国特色社会主义思想读书班2期、中青班1期。组织4期市县*党**政领导干部、全市担当作为先进典型、优秀年轻干部赴港澳学习交流。以太行干部学院为龙头，初步构建起“1+12+N”*党**性教育基地骨架，形成弘扬太行精神的阵地网络。上半年，在全省干部教育培训工作会议上市委组织部和太行干部学院作了经验交流。
强基固本 筑牢基层堡垒
千里之行始于足下，万丈高台起于垒土。
事业兴衰，关键在*党**；管*党**治*党**，重在基层。长治市持续压实*党**建工作责任，建立基层*党**建工作重点任务清单、“三基建设”重点任务清单和县（区)委书记基层*党**建任务“一单清”，继续推行“课题研讨+试点先行+清单管理+每月提醒+专项督查+现场推进+宣传推动”7项工作机制，出台《关于贯彻落实〈*共中**山西省委关于深化“三基建设”进一步加强基层工作的若干意见〉的工作措施》，明确8项具体举措，推进各级*党**员干部聚焦主业、履职尽责。
引深推进“三步四循环”工作法，制定《关于基层*党**支部规范化建设实操实训的指导意见》，积极推进*党**群服务中心建设，扎实推进乡镇干部周转房建设和办公用房填平补齐工作，全面提升乡镇“五小”建设水平。大力实施本土人才回归工程，开展发展壮大村级集体经济专项行动，全力推进合并行政村工作，集中整顿软弱涣散基层*党**组织，健全基层组织运转经费保障制度。认真落实《长治市加强城市基层*党**建工作方案》，推进社区建*党**委、小区建支部，制定社区专职工作者三岗十八级薪酬制度，强化社区基层基础保障。推动非公经济组织和社会组织*党**建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进，深化“双强六好”*党**组织创建活动。
扎实做好*党**员到居住地社区报到工作，让每位报到*党**员发挥优势，积极贡献。目前，全市共有10万余名*党**员到居住地社区报到，通过自我规范、自我约束、自我完善，发挥旗帜作用，引领凝聚群众，促进社会和谐，初步构建了基层治理“德治”新机制。近一年来，社区遵章守纪的多了，爱护环境的多了，邻里礼让的多了，榜样感召春风化雨，崇德向善蔚然成风，和谐之花处处绽放。
风清气正 精准选贤任能
为政之要，在于用人。
选人用人是风向标，选什么人用什么人，关系事业成败。长治市坚持“崇尚实干、人岗相适、培养年轻干部”用人导向，认真落实干部任用条例，制定长治市《加强和规范干部工作的若干意见》，构建精准科学选人用人机制。
突出政治标准，制定《关于建立干部政治素质档案的实施办法》《关于加强领导干部政治素质培训的实施办法》，修订《领导班子和领导干部政治素质评价标准及办法》，形成干部政治素质培训、考察、评价、使用全链条体系。完成机构改革中相关单位领导班子调整配备和机构改革转隶工作。认真贯彻落实新修订的《公务员法》，深入推进公务员分类改革。在全市选树担当作为先进典型137名，激发干部干事创业活力，营造担当作为干事创业的浓厚氛围。
事业需要干部，干部在事业中成长。认真落实市委《关于大力培养选拔优秀年轻干部的若干措施》，建立乡科级年轻干部选拔配备专项备案制度，开展优秀年轻干部专题调研工作，统筹建立年轻干部成长管理系统。选派90余名年轻干部到高等院校、先进地区进行培训学习，选派9名副处级、15名科级优秀年轻干部到*访信**、招商、脱贫攻坚、巡察考核等岗位挂职锻炼。严管就是厚爱。举办了“12380”举报平台宣传周活动，完善“12380”举报平台“四位一体”建设，制定出台《长治市关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》，不断加强干部管理监督。
人才强市 激发创新活力
育才造士，为国之本。
人才是强市之本、创新之源、发展之基。长治市扎实推进“潞才新政”落实，引才、聚才、用才、育才的系列举措引起强烈反响，在全省打响了“潞才回巢”品牌，先后得到了新华网、人民网、中国新闻网等多家媒体广泛关注。
人才蔚，事业兴。畅通事业单位引才“绿色通道”，市直单位引进人才212名，县区引进人才513名。实施人才素质提升工程，针对不同类别的人才和人才工作者组织培训、学习研修，促进长治市人才工作思路理念、管理方式、体制机制等方面创新突破。
营造良好人才氛围，出台《长治市柔性引才支持奖励办法（试行）》，遴选出长治市“三晋英才”523人。继续推进人才安居工程，累计193人入住“潞才公寓”，995人入住人才安居公租房。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织各类人才参与国情研修和服务基层活动，引导各类人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以政治引领聚天下英才。
矢志不渝守初心，奋发有为担使命。新的一年里，让我们高举习*平近**新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实新时代*党**的建设总要求和新时代*党**的组织路线，紧紧围绕省委“四为四高两同步”总体思路和要求，在市委、市政府的坚强领导下，只争朝夕、不负韶华，在建设省域副中心城市的生动实践中奋力谱写新时代*党**的建设新篇章。（来源：长治日报 丁维丽）
（责任编辑：张文卫）