5月12日，南京银行杭州余杭支行团支部组织开展了以“业务转型新发展，青春建功新时代”为主题的青年员工座谈会，支行领导班子与团员青年齐聚一堂，共话发展。
团员青年们参观杭州青年清廉馆
为推进全面从严治团，扣好年轻干部廉洁从业的“第一粒扣子”，座谈会前，团员青年们首先参观了杭州青年清廉馆。青年清廉馆从青年的视角出发，以青年人容易接受的方式为切入点，将多元的体验装置融入层层递进的叙事脉络，让清廉文化在各种各样的形式中走进青年人心里。
在讲解员的带领下，青年团员们认真观看了清廉教育片，体验清廉互动小游戏，并在清风书吧阅读书籍并开展小型座谈会，团员们纷纷表示，要守好廉洁底线，抵挡得住诱惑，守得住寂寞。
随后，在目茶馆举行了“青春建功，强行有我，我与行长面对面”座谈会交流活动，青年员工和优秀员工代表与支行各位行长围绕“业务转型我们该如何做”，以及职业生涯发展规划等话题纷纷进行了沟通与交流。
团员代表姚颖谈道：“我们生在阳光下，长在社会变型、技术变革的风雨里。传统的银行业务面临着越来越多的挑战，而青年员工在银行业务转型发展中扮演着非常重要的角色。”她提出青年团员要发挥自己的优势和作用，积极参与到银行转型业务中来。
团员青年们学习交流工作感悟
伍琳珺是一名入行不久的校招新员工，目前在营运岗位上默默历练。“运营是一个较为中枢的部门，在柜面工作过程中，各个条线的人员都能接触到，无论是理财、零售还是客户经理，所以你也能从柜面工作中窥见其它条线工作的一角。我感觉它还是一个蛮锻炼人的岗位，能为我们校招新员工提供一个打基础的平台。”
团员张嘉栩则从工作经历中总结出了三点经验：一是要情绪稳定，唯有用稳定的心态才能面对性格不同的客户，维护好服务好他们;二是持续学习，持续学习既能提升自我，也能为日后职场晋升打下良好的基础;三是提高自身的身体素质，才能应对不断增加的工作强度。
被借调至人力资源部韩向宇，在招聘工作中也有不少感悟。“初入社会的青年员工比较迷茫，好高骛远，更关注当下的享受。但实际上随着年龄和经验的增长，经过一段时间的沉淀后，就可以有更多机会。”
来自业务一线的青年员工代表吴沛、骆飞、沈俊俏就自己的职场经验进行了分享，分别强调了经验积累、脚踏实地做事、服务好客户的重要性。“提供专业的服务，让客户感受到我们的效率和重视，这点是非常重要的。”
座谈会现场
余杭支行、临平支行、良渚支行各位行长也与青年员工做了分享。良渚支行副行长黄吉斌着重解读了创业精神、创新精神，鼓励青年员工在工作中保持创新的热情，全身心地投入工作。临平支行副行长金思齐则告诫大家的职场经验首先是做事先做人，品行良好是一个有道德的人的基础，合格的职场人需要在磨砺中坚守底线，在工作中有强烈的责任心。余杭支行行长助理徐华夏强调工作中要有独立的人格，要努力提升业务能力，拥有适应环境的本领。行长助理吴伟娣勉励大家在互帮互助的氛围*共中**同进步。
座谈会最后，余杭支行行长陆一新做总结讲话，他引用习*平近**总书记的话“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族未来在青年。”鼓励青年员工要树立正确的择业观念，找到适合自己的岗位，坚守初心，做好本职工作。他希望青年员工能在南京银行这个平台上，积极展现自我，同时相信团队的力量，形成合力，为支行的高质量发展贡献青春力量。
通过这次分享，团员青年们深刻领悟到“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的含义。每一个优秀职场人的背后，都有无数看不见的默默坚守和努力，唯有掌握真才实学、锤炼过硬的本领，才能更好地在建设南京银行的进程中发光发热。
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