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苏果超市有限公司，创立于1996年7月18日。前身是江苏省果品食杂总公司。“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2004年6月，华润控股苏果85%股权。经过20年艰苦创业历程，截至2015年底，苏果网点总数2086家，主要覆盖苏皖鄂，员工总数5万6千人，年销售规模308亿元。苏果超市是江苏的连锁超市企业，在全国同行业中连续多年位列前十强。2011年“苏果”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。

多年来，苏果一直坚持区域领先发展战略、多业态协同战略、营地（根据地）战略、开拓农村市场战略、双轮驱动战略等五大发展战略，企业取得了超常规发展，走出了一条具有自身特点、符合当地实际的民族连锁商业发展之路。同时，积极推进业态创新、营销创新、管理创新、激励机制创新等创新发展举措，弘扬企业文化，企业发展呈现出蓬勃生机和无限活力。

以人为本，“让员工过上好日子”，是苏果“员工关系导向”型企业文化与时俱进的鲜明体现。

关于岗位

华润苏果2023届管培生MT

招聘人数：180人

薪资待遇：6000-8000元

职位介绍： 一、 招聘目标： 2023届管理培训生（职能/营运MT）：180名 （培养方向：运营、线上、市场、招商、团购、商品、*党**建等）

二、 要求： 1、2022届未就业毕业生及2023届应届毕业生。 2、全日制一类本科及以上学历/QS排名前500院校，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力。 4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。

三、薪资绩效福利： 1、入职起薪：6000-8000元/月。 2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。 四、培养机制及发展路径： 1、集训机制：入职即加入华润未来之星管理培训生训练营，集中学习零售行业基础理论，助力实现由学生到华润人的转变。 2、轮岗机制：采用卖场岗位实操+部门顶岗实训相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉一线业务，全方位学习管理经验，扎实掌握门店实操。 3、导师机制：配备经理及以上管理人员作为培养导师，关注您的成长。 4、项目机制：有机会参与公司级项目，激发无限潜能。 5、发展路径：管培生（半年）——职能中层/门店经理（2-3年）——职能模块负责人/大超门店副总/小店店长（4-5年）——职能中高层/门店总经理

五、工作地点： 南京、江苏、安徽

华润苏果2023届管培生EMT

招聘人数：30人

薪资待遇：7000-9000元

职位介绍：

一、 招聘目标： 2023届管理培训生（中高层后备EMT）：30名 （培养方向：运营、线上、商品、招商、团购、市场、*党**建等）

二、 要求： 1、2022届未就业毕业生及2023届应届毕业生。 2、全日制一类本科及以上学历/QS排名前300院校，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。 3、突出的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习创新能力。 4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。

三、薪资绩效福利： 1、入职起薪：7000-9000元/月。 2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

四、培养机制及发展路径： 1、集训机制：入职即加入华润未来之星管理培训生训练营，集中学习零售行业基础理论，助力实现由学生到华润人的转变。 2、轮岗机制：采用卖场岗位实操+部门顶岗实训+职能轮岗相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉公司业务，积累管理经验。 3、导师机制：配备经理级、一级部门负责人作为培养导师，关注您的成长。 4、项目机制：有机会参与或负责公司级项目，激发无限潜能。 5、发展路径：管培生（半年）——职能中层/门店经理（1-2年）——职能模块负责人/门店副总（3-5年）——职能中高层/门店总经理

五、工作地点： 南京、江苏、安徽

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