同工同酬！美国女足与美足协达成和解 将与男足同等薪酬

北京时间2月23日，美国多家媒体爆出一则新闻，美国女足与美国足协长达6年的性别歧视指控案件终于达成了和解。

据报道称，在2019年美国女足曾指控美国足协存在着性别歧视以此起诉美国足协，美国女足认为美国的男女足待遇不一样。

据美联社透露，目前美国女足与美国足球联合会达成和解，美国足协将赔偿2400万美元（约合人民币1.518亿），来结束这场为期六年的同工同酬法律之争。这2400万美元中包括2200万美元的赔偿款以及200万美元的基金，这项基金将会在未来帮助美国女足球员职业发展以及慈善事业。

不止于此，美国足协还承诺将为美国的男女足提供同等水平的薪酬，包括世界杯的奖金在内。据可靠消息，美足协是否会兑现承诺还需要在美国女足和美国足协批准新的集体谈判协议后，该和解协议才会被最终确定。双方最近将目前的女足集体谈判协议延长至3月31日。

太平洋对岸的女足都有如此气魄，可我们的女足却还在为生计苦苦奔波。

中国女足工资普遍低于男足，如何改善也是难题

最近一段时间关于提高中国女足的工资待遇一直都是热门话题，毕竟女足在0-2落后的情况下最终3-2逆转了韩国，夺得亚洲冠军。这场比赛不仅赢得不易，而且体现出了女足不顾自身，奋力堵“枪眼”，不抛弃不放弃的拼搏精神。对比男足，那就是一个天一个地。很多网友为女足队员抱不平，认为其成绩再好，也不能像男足那样，即使踢得再臭也可以拿到千万年薪。

数据显示，大部分俱乐部普通女队员工资2000—3000元，核心队员大概可以有3000多。极少数的土豪俱乐部给到球员工资大概也就4000—6000元。中国女足的平均工资大概是6、7千元,能打上主力的球员才可能月薪上万元、普通的球员工资只有3、4千元。

更让人吃惊的是在中国女子足球联赛拼杀的多数女足,月工资只有1000多元,只是中超男子球员收入的1/8左右。全国14支女子足球俱乐部一年的经费还比不上一家中超球队一年的运营费用,许多球队已经举步维艰。虽然现在中超男子足球俱乐部也出现欠薪的情况，但和女子俱乐部造成的困境是完全不同的，一个是奢靡狂砸，一个是无人问津。

女足在经济待遇上的窘境,一方面,是由于女子足球观赏性不如男足,在商业化运作上很难吸引赞助商。另一方面,也与管理层只看重女足大赛成绩,不重视平时的基础有关。每到世界大赛,才会对女足寄予厚望,盼着女足出成绩,为自己博面子拿政绩。但大赛一过,对培养女足后备人才的女足联赛,就不会舍得去投入。放任女足联赛在经营困境中苦苦挣扎。

中国女子足球超级联赛

数据说话，有时真是无奈，口舌之争不如实际行动

在国际足联去年发布的《FIFA Benchmarking report - Women's football》报告称，中国女足俱乐部的平均年收入为110万美元，其中42%、26%来源于赞助商和协会，剩下的是比赛收入、节目制作与*放播**等。

造成女足收入比男足低的原因是赛事收益问题。首先是女足比赛没人看，2019年平均出席观众仅为1840人，远远低于男足。没人看就没有门票收益，电视转播权卖不出去，商业价值低没人赞助，造成女足联赛收益低。

我们很多球迷呼吁提高女足的工资，但是很多时候我们自己却不曾反思，宁愿扎堆去看一场明知道会输明知道给自己添堵的比赛却还是像“犯了病一样”硬是往里凑，相反对于一场中国女足的比赛，哪怕是淘汰赛甚至决赛我们也不会去现场支持，哪怕送上一句加油，都觉得很奢侈。最后顶多赛后在网络上说一句，女足干得漂亮！

与其在网络上与其他人争个你死我活，想为女足说话，做个网络圣人不如做点实际的，买个女足的门票，不管联赛还是世界大赛，有条件的就去现场为女足加加油，条件不那么好的，看看女足的赛事直播，发个言也是表达自己支援女足的一种不错的方式。感觉都比事后诸葛，事后言之凿凿要好得多。

不同体制不一样的待遇，我们也不能上纲上线

对比太平洋对岸的女足，我们无法做到她们那样，通过起诉来达到提高女足待遇的目的，这种方式不适合当下的国情。网友们的心情可以理解，我们也赞同提升女足的待遇，相关的管理层也表示了会提高女足的赛事奖金以及平时的工资。

但目前不可能做到与男足同工同酬，不只是中国，国际上绝大部分国家也不可能做到，毕竟现实摆在那里，女足比赛的观赏性确实难以媲*男美**足，而且中国女足的工资已经高过很多国家女足的工资了，所以这恰巧说明世界很多国家也存在很多同样的问题，特别是中东地区，很多国家是不允许女的踢足球的，更有甚者不允许女性观看比赛。

女足夺冠

与其抱怨，与其骂骂咧咧，还不如切切实实地买一场女足门票，去现场一起为女足呐喊加油，岂不更好！（当然相关管理层也应该注重平时女足联赛的建设，女足的基础打好了，才有能力出更好的成绩呀！）