日前，一份源自江西省的《省直机关第七届运动会足球比赛规程》（以下简称《足球比赛规程》）在网络热传，引发了网友关于这次足球比赛的规定是“权力的游戏”还是“有吸引力的鼓励”的热议。
这份《足球比赛规程》明确的比赛时间为2023年6-7月，地点暂定为南昌市内足球场，比赛具体项目为七人制男子足球比赛。引人关注的，是《足球比赛规程》中的“比赛规则”部分内容：“本次比赛不设越位，不允许铲球。为鼓励领导干部报名参赛，凡是领导干部一场比赛上场满15分钟的，可增加一次点球机会，且由领导干部本人主罚。”
机关系统为自身内部举行的足球比赛作出特定的比赛规则，是其有针对性、目标性办赛的惯例，对此，人们早已见怪不怪。细看和琢磨这份《足球比赛规程》，可以明显看出主办方对于鼓励领导干部踊跃参加足球比赛、坚持上场踢比赛的“良苦用心”。毕竟，举办体育运动的初衷本身，就是动员所有的目标对象广泛参与。而在现实工作和生活中，领导干部相对来说，确实会由于忙于工作而较少参与体育运动、体育运动竞技水平不高。
网络流传的《足球比赛规程》截图。
基于这样的考虑，《足球比赛规程》为领导干部量身定制“上场踢满15分钟可增加一次主罚点球机会”的鼓励规则，在一定程度上无疑会对领导干部参赛、上场踢比赛产生不小的吸引力。而领导干部更多地参与体育比赛，也让机关单位较好地履行了关爱领导干部、促进领导干部身体健康的职责。另外，由于各参赛单位都有领导干部，《足球比赛规程》对领导干部量身定制的鼓励规则对每支参赛队伍来说，因而也算是公平的。
然而，对于在足球比赛中为领导干部量身定制鼓励规则，哪怕其初衷再好，也终归是“以少数人的公平”损害多数人的公平，让失去本真的体育比赛沦为“权力的游戏”。
毕竟，在各参赛单位里，领导干部始终是少数的，为领导干部量身定制比赛规则，无疑将妨碍参赛人员公平比赛、挫伤大家的比赛积极性，更将在参赛人员中制造“权力等级分化感”、侵蚀组织在参赛职工心目中的良好形象。