足球的精彩、世界杯的魅力

2022“卡达尔世界杯”的决赛过程可谓是相当的精彩； 法国、阿根廷两队经历小组赛、淘汰赛后最终在决赛场上进行对决，在整个决赛中，精彩与惊喜、感动与失落、激情与机遇时刻并存。

属于胜利者的欢呼

在上半场中，阿根廷连续两个进球，已经让阿根廷球迷疯狂，认为已经提前获得冠军，而在下半场，两分钟内法国的两个连续进球，现场重新进入胶着状态，冠军成谜。在经历加时赛后半场中，阿根廷率先攻进一球，此时3-2：阿根廷的球迷已经彻底疯狂。但是随后10分钟的时间，法国的一个点球重新将比分拉回到3-3。此时法国球迷的疯狂、阿根廷球迷的迷茫形成鲜明的对比。比赛进入了疯狂的点球环节，两队的球迷和队员当前反而相对平静。因为在点球大赛中结果依然未知。在经历点球大赛之后，最终阿根廷获得最终的胜利。阿根廷的胜利成功代表了一个人的时代、一个新的足球时代，一个新的球王的诞生。

** 我们来一起看下本次比赛的进球点： **

• 125分钟：阿根廷点球，比分(7-5)
• 124分钟：阿根廷点球，比分(6-4)
• 124分钟：法国点球，比分(6-5)
• 122分钟：阿根廷点球，比分(5-4)
• 120分钟：法国点球，比分(3-4)
• 120分钟：阿根廷点球，比分(4-4)
• 117分钟：法国点球，比分(3-3)
• 107分钟：阿根廷进球，比分(3-2)
• 80分钟：法国进球，比分(2-2)
• 79分钟：法国点球，比分(2-1)
• 35分钟：阿根廷进球，比分(2-0)
• 22分钟；阿根廷点球，比分(1-0) 足球所以让人着迷，就是源于这种不确定性带来的激情体验。足球是一场比赛、而职场晋升也同样是一场比赛。他们有着一些共同点，也有一些异同。

资源有限性、道路崎岖

先看下本次世界杯的晋级之路；

每一次的晋级，同样有一个队伍的淘汰，在职场晋级中，也有同样的一个隐形的规则：高位有限，每次晋级的名额有限，大家在一起争夺有限的资源和晋级名额，所以在整体的晋升阶段中，从材料的准备、到现场答辩都是在经历一场场的淘汰赛，经过重重关卡之后才能获得最终的晋级成功。

公开透明机制

足球场是一个团体的比赛，在高科技的加持下，任何蛛丝马迹都可以得到确认和放大，在这个场地中可以做到数据的公开、做到全过程的透明。在这个过程中如果出现异常情况都可以在高科技的加持下得到快速的回访和确认。 而在职场晋升中，部门一直在强调采用公开透明的方式进行，然而又有哪一个公司的晋级全过程可以在高速摄像机下，对所有人员进行实时直播呢？由哪一个晋级材料是真正做到公开供全公司查阅和监督呢？ 有哪一个现场汇报可以让公司的所有人员进行点评可确认呢？ 所有本职上来说，公开透明机制是基础机制，我们只需要在宣贯中认真对待。

获得冠军和获得人才

世界杯的核心是通过晋级获得冠军，在成就冠军的过程中实现个人的荣誉价值。 在职场晋升中企业核心是获得个人的能力，而该能力的核心出发点是否能够持续为公司带来利润增长，所以从这一方面来说一个追求 荣誉 ，一个是获得利润增长的 人才 。从目的来看是有一定的区别，也确认了过程的区别。

冠军的不确定性和晋升的相对确定性

由于冠军是荣誉之战，每个团队的队员在赛场上都会将表现最佳的一面呈现出来，所以也成就了足球运动的精彩，这个精彩就来源于为荣誉之战带来的全力以赴，由于全力以赴带来的结果不确定性。充满激情和荣耀。然而在职场晋升中，更多看到的是个人的创造利润的能力，所以结果相对确认，一个人拿下大单的人员可以直接从初级晋升为资深。而且这个结果在你提交申请时可能就已经确认。 足球需要保持初心，为荣誉而战，而职场也应该保持初心，为个人荣誉而战，晋升是结果中的结果。