良才善用，能者居之。有德者居之，无德者失之——老子《道德经》
白话译文：有才能的人要善于用好的方法安排他到合适的位置，有能力的人才能占有这个位置。有德行品德高尚的人才能占这个位置，无德之人自然会失去位置。这在足球中，竞争法则也是适用的。
为了加强对年轻球员的培养和提升球队的竞争力，不再让球员在"舒适区"停留，恒大想尽了一切办法。
2月17日，广州恒大一份名为《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》的内部通知流出，以此回应近期外界质疑。
该文件称，为了加快培养优秀足球人才，实现2020年"全华班"的目标，俱乐部研究决定，实施一线队"末位下放制"和预备队"首位晋升制"。具体明确了五项规定：
一线队球员固定编制24人；
每场比赛18人大名单必须轮换3人；
一线队实行末位下放制，每月综合评定后两位的球员下放至预备队；
预备队实行首位晋升制，每月综合评定前两位的球员晋升至一线队；
2019赛季中超联赛每场比赛上场外援不超过2人。
文件还规定由一线队主教练牵头成立技术评定小组，对一线队和预备队比赛及日常训练进行技术统计和数据分析，对上场球员表现进行综合评定，从而确定一线队和预备队比赛出场名单、每月下放和晋升球员名单。
这是广州恒大继上赛季实施"末位零奖金制"以来出台的又一管理制度，意味着恒大通过"末位下放制"和"首位晋升制"进一步强化队内竞争，加强一线队和预备队间的人员流动，打造优胜劣汰、能上能下的良性竞争环境。考虑到预备队大多是年轻球员，这一举措也将给年轻球员创造更多的晋升机会。
就在本月初，广州恒大先后官宣引进韦世豪、高准翼、吴少聪、刘奕鸣、张修维、何超等6名年轻球员。随着此次恒大新规的出台，相信能让这些年轻球员的上场时间得到更充分的保证，也为恒大持续加强队伍建设、向"全华班"冲刺保驾护航。
一个企业最怕混日子的领导占的位置，而年轻有能力的人才却不得志，球队也是一样，能者上,庸者下,劣者汰，这样才能持续保持竞争力。恒大此次行动，表明对年轻优秀球员的培养，也是对于中国足球未来的支持，进一步提升竞技水平，从而间接达到提升国足水平目标。