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之所以写下这篇文章，事情源于昨天，所在部门负责人（以下化名Cathy ）在周会上说：“现在来说说第一季度各位同事的KPI，这是我第一次公开和大家谈论KPI，这里只说说拿到绿灯名额的三个同事，一个是皮皮（我），皮皮，一直一直以来KPI都是绿灯，从入职到现在，从职场小白到现在市场推广，媒体关系均能独挡一面，一次次长大进步，另外两人是......”

就在那一刻，我突然感慨：“我已经从一名“职场菜鸟”变身为“职场老鸟”了，初入职场临门这一脚，我应该算合格了。所以，突然想写下一些东西，以此来记录自己4年的经历，也希望能给到看到这篇文字的初入职场者一些些启发。

我的职场成长线

2016年夏天，我通过校招进入现在的公司，一呆就是四年。四年仿佛又过了整整一个大学年，仿佛什么都沥沥在目，又仿佛什么都已遗忘。

“你进入部门之前，我们从不招应届毕业生，Cathy 不喜欢职场新人，没有经验，上手慢，在你入职前一天周会，要我们把杂事都给你，好让你自动离职。没想到，你这丫头，悟性高，触类旁通能力强，耐磨，肯干，越做越出色——不仅和部门同事打成一遍，还成为公司重点培养对象，现在部门品牌形象设计组招设计师，Cathy 每次都想用职场新人，部门还成立了营销支持小组，用人逻辑也是想从新人挖掘成长力较为优秀的职场新人。”以上是关系较好的同事和我说的后话，自己听后备受鼓舞。

四年时间里，我从一纸空白的职场新人到现在团队合作，重大项目策划，直至落地统筹执行，皆得心应手，切换自如，屡被委重任，核心能力得以滚雪球式成长。接下来聊一些我“初生牛犊学到的职场道理”，文笔可能较为拙劣，但依旧希望我踩过的坑，走过的路能给到初入职场的你们一些启发。

“职场菜鸟”的进阶秘籍

01 耐得住寂寞，忍得了冷漠，抓得住机会

四年前，刚进公司第一天，大家似乎都很忙，我被丢弃在一旁，感觉自己像空气，我被忽略了。

我静静地坐在自己的工位上，发呆，想哭，想校园，想家人，孤立无援......

快到下班时间，Cathy 把我喊进办公室，讲现阶段我的主要任务是先熟悉公司各个流程，再以项目助理的身份协助部门工作开展；接着说了些职场礼仪穿搭注意事项，我一个劲地点头，内心恍惚。

入职第二天，大家似乎还是很忙，想帮大家做点事情，却羞于开口，也无从下手。

“皮皮，周五的会议我准备让你分享你这个月入职培训的所感所想，你准备下。”Cathy 的聊天对话框蹦出来的这句话让我一下子从椅子上蹦了起来。“呼呼，有事情做了。”接下来的时间里，准备素材，做PPT，准备演讲稿，我默默、开心、激动而又紧张地准备着。

周五到了，汇报完，是部门同事的点评环节，大家都异常踊跃，那个时候的我第一次感受到了部门的氛围。“皮皮的PPT是自己做的吗？有没有设计组同事帮忙，很不错，PPT做得不像是一个刚毕业出来的黄毛丫头的水平。”这是Cathy 当时对我的评价。

说实话，这次汇报的PPT我花了很多心思，原因之一是我的演讲水平一般，想用PPT吸引大家一部分注意，另一方面，自己心里没谱，对汇报PPT的制作方式纯靠百度谷歌经验，所以尽自己所能做好。

这次汇报，让我第一次和部门同事有了交集，大家也开始慢慢地注意到我。我开始踢入了部门的大门。

02 等待不会有成交，主动出击

入职半个月后，部门开始筹备一个月后在东莞举办的一场活动。Cathy 开始让我以项目助理的身份协助活动举办，我不禁喜从中来。经过一个月的策划，展台设计，物料准备，人员安排，活动终于要开始了。三天的活动，需要有同事去现场统筹各个事项，除了两名设计组同事，其它人都不愿意参与，原来是三天均需驻扎在东莞，当Cathy 将任务委派给我的时候，我没有多想就答应下来。事后和男朋友说起，他很担心，一是我毫无经验，一个女孩子，危险；二是连续出差三天，怕我累倒。我自己倒是很期待活动的到来。不过，活动三天中的一个小插曲，证实了男朋友的担心是对的。

一天早上，我从酒店滴滴打车准备到会场，打到了一辆无牌黑车，因为前天晚上没睡好，迷迷糊糊准备上车，当时很幸运，在会场当天认识了一个女孩子，她也是展商，看到我准备上车，赶紧把我喊住，后面滴滴师傅还一路骂骂咧咧地开车走了，现在想想挺后怕的。

东莞活动之后，我已经基本和部门同事打成一片，Cathy 也开始慢慢注意到我。2016年后半年，部门接连举办了好几场活动，也许是因为东莞活动的表现，后续几场活动我都得以密切参与，可能因为经常出差的缘故，那段时间经常感冒生病，也因为年纪小，干劲足，熬一熬，也就过来了。

积极主动加以踏实肯干，让我踢开了部门核心项目的大门。

03 观摩领导的做事风格，学以致用

初入职场，怎么与同事沟通，怎么与团队合作，怎么安排事情的优先级;如何展开工作，如何做项目策划，如何做项目汇报……我们都毫无章法，怎么办？

学习进步最快的方法，就是去接近那些能力比我们强的人。这句话同样适合初入职场的我们。我开始观摩身边优秀同事，领导的做事风格，找寻他们身上的共同点，慢慢地摸索出适合自己的工作方法，以下罗列几点，供大家参考：

1） 每天制定工作计划，按照事情的优先级去执行

我们每天的工作有很多，有些是日常琐事，有些是常规项目，有些是重大项目，我一般上班前会花五分钟，把今天要做的事情按照轻重缓急排序——重要紧急；紧急不重要；重要不紧急；既不重要，也不紧急。这是Cathy 分享给我的做事方法，非常实用，每天我会按照自己的日程表，把完成的项目打一个勾，下班再花五分钟来复盘自己一天的工作，这样子可以做到一天，一周，乃至一个月的工作都可以有条不紊地往下推动。

2） 主动分享自己的工作进度

都说职场上有一句“毒鸡汤”：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。虽说是“毒鸡汤”，这15字却可以判断一个人以及一个员工做事情靠不靠谱。试想，一件项目，领导交代给你后，你毫无反馈，领导心里也没谱你做了没，等哪天他想起来，问起你进度，这个时候，这个项目在领导心里基本是打黄灯了。主动反馈，主动汇报，是一个成熟的职场人都应明白的道理。

3） 主动承担，遇事不怕事

我们很多人在日常工作中，除了做好本职工作外，对其他事情基本是事不关己，高高挂起的态度。遇到不属于自己本职工作的事情就使劲往外推，稍有差错就撇得一干二净，而不是积极主动地去找寻问题的解决和替代方法。自我保全式的处事方法是职场的大忌，只要领导不瞎，他们心里对大家的工作表现都会清清楚楚，你的所作所为将会反应在你的季度甚至年度的KPI上。长久以往，公司的核心项目圈层你永远会被排至门外。主动承担责任，遇到事情积极解决，而不是一味推诿，才是职场的生存之道。

4） 学会高效工作，节省自己时间的同时也节省他人时间

每次询问同事事情，要思考再三，带着确定的问题去找同事，不要连自己都不清楚要问什么匆忙询问；同理，我们和领导汇报事情，也要尽量精简，有些同事可能会觉得说得越详细越好，这样领导会觉得自己做了很多事情。其实，领导基本都是从底层做起来，员工的小心思，小把戏清楚不过，谁做了多少事情心如明镜，况且领导事情多，会议多，言简意赅的概述比长篇累牍的汇报哪个更好，大家可想而知。

5）做好工作计划，总结，且时刻按Ctrl+S键（保存快捷键）

很多人，做方案，做报告，习惯做完才保存，这是非常危险的做法。为什么这么说呢？你遇到过当方案快做完，未保存电脑突然关机的情况吗？我遇到过，那种情况真的让人绝望，绞尽脑汁做了一个上午的方案，瞬间消失的感觉我记忆犹新，所以，当我们在做方案时，一定要养成时刻按Ctrl+S键的习惯，因为你电脑真的可能会出现没电，突然蓝屏，黑屏等意外情况。

另外，一个好的工作总结，不要用整段文字堆砌起来，尽量精简，能用数据描述的，不要用文字，能用图表也不一定用表格，一个好的总结，要有背景，目标，结果，原因，经验教训……

6)积极提出建议，让领导做选择题而非判断题

很多时候，领导让你做一个事情，可能他心里也没想清楚怎么做比较合适，这个时候的你就需要充当领导的另一大脑，积极提出建议，在做方案提案时，最好从两个不同角度准备不同的方案供领导选择。

以上方法是我慢慢总结摸索出来的经验，对于职场新人，进入职场成长最快的方法就是向优秀的前辈学习，换位思考，假如你处于他的位置会怎么解决这个事情，你会迅速适应职场环境并找到行之有效的处事方法。去年，部门新进来一个女孩子，一开始我带她，后面她感慨，我的想法和风格怎么能那么贴近Cathy 想要的效果，我回复她：“想做好一件事情，往往是从模仿开始的。”

写在最后

今年疫情确实对很多高校毕业生就业产生了非常严重的影响，大家尽量保持平和心态，利用这段时间好好巩固职场技能，比如办公软件，比如英语能力，比如沟通表达能力……这些都是你职场路上必不可少的软实力。守得云开见月明，疫情终将会过去，职场大门时刻会为优秀的你们而开，只是，你准备好跨进那一扇门了吗？职场开始的前几年，重要程度可与足球比赛临门一脚相提并论，你要踢好，才能进球，才能获得比赛的胜利。

作者：皮皮鬼Betty| 说说职场事，聊聊职场经，欢迎大家点赞，评论，关注！