前段时间，黄灯教授的《那些被遮蔽的二本院校学生》刷屏，向我们揭开平均CEO、人均985的霸总世界之外，还有这样一个沉默的、务实的、被忽略的普通人群体。
新一季的《令人心动的offer》里，被称为“二本之光”的丁辉闯入了一个人均名校毕业、大多数海外背景的群体里，他被“理所当然”地质疑和否认，更像是为了创造栏目冲突而存在。
他曾经茫然而又跌宕的经历，他在几经周折之后终于闯入了自己向往的群体的经历，尽管在我们看来更为励志和可复制性，律所的合伙人们却一致认为出身斯坦福的王骁才是自己想找的人。
作为一个普通的不能在普通的二本院校毕业生，我和我大学校友们，都经历过和丁辉一样的平庸和曲折，但也只有少数人，像他一样进入到了我们只能仰望的阶层里，我们大多数人留在普通人的这个群体里，在一个普通企业里做着一份普通的工作，享受自己作为普通人的那份普通和偶尔的荣耀感。
同届的院学生会主席曾经总结：咱们学校的学生，工作能力都不错，因为都是卡在一本线上却上不了重点的那批人，智力上并不出众，但是都勤奋踏实。
大学四年是一段很潦草的时光：学着并不了解也并不喜欢的专业，极少的人保持着对学业的兴趣和热情，再也不紧密的师生关系，不明朗的前路和匮乏的目标感，大多数人在学业之外寻找意义和成就感，比如说社团活动。
一些人极早地就展现了自己的人际交往能力和组织能力，在心理年龄上远比同龄人成熟，也表现出了高超的情商。
大一的时候，他们在学生会组织的活动中做兢兢业业的执行工作，即使是同样的打杂，也总能看出来谁更机灵认真又可靠，这部分人被挑选出来在大二时成为部长、副部长，开始展示自己的组织能力，举办各种活动储备自己的资历，更有自驱力和成功动力的人在大三时进入主席团，着力培养下一批优秀干部。
在每一步晋升中，都考验着一个人对机遇的敏感度、和上级相处的智慧、与同级和下属的沟通能力，最后进入主席团的人，都是情商极高、目标感强、能够自我驱动的人，也正是这一部分人，成为毕业十年后校友圈里比较拔尖的那部分人。
邓学姐，在大学期间担任过导员助理、学生会副主席，人站在那里就不怒自威感，她后来进入了中石油的下属单位，是我们这样的院校毕业生只能遥望的企业，虽然有家里的背景在，但是和她本人在大学期间的硬核经历也不无关系。
家庭背景只能帮她敲开那扇门，但是在里面的晋升要完全靠自己的本事了，她成了单位里的业务高手，能力值和勤奋值双高，自告奋勇去非洲执行公司业务（在2年的时间里，她也曾经目睹过同事直接因为疟疾死在非洲），短短几年就晋升为副科级干部，又成为人力资源部部长。
与她相比，曾经担任过我们这一届学生会干部的顾同学，有些波折。
毕业时，他作为最优秀的那批人进入了富士康（是的，对于我们这样的院校毕业生来说，富士康就是“大厂”），工作1年，彻底看清了在这里没有未来，在深圳、北京、大连几个城市辗转换过几次工作也不理想，也曾经花了一年的时间考研，非应届生的身份带给他的只有劣势，即使是他付出了此生无憾的努力，也没有成功。
命运的转机该来的时候会来，他也敏锐地抓住了。他在大连入职了一家规模较大的公司，在一次接待外宾的时候，他看着其他同事都往后退缩，大四才考过四级的他迎难而上也脱颖而出，被重视、也被给予很多机会，最终晋升到分公司总经理的位置上，也受益于他在学生会主席职位上锻炼出来的领导力、执行力。
也有通过考研实现进阶的同学，他们很少是出于对专业的热爱或者学术的目标，几乎都是：要进入北上广这样的城市，利用名牌院校的毕业生身份找到能够解决户口的工作，惠及下一代。
蕾蕾同学，无论在她们班还是在她们宿舍，都是一个存在感很弱的人，很少和宿舍以外的人交往，既不参与社团活动，也不是班干部，成绩普通、样貌普通、家庭普通，就是一个普通院校中的普通学生。
她家住承德，我们学校在石家庄，她开学和放假途中都经由北京转车，她暗暗地想：如果能来北京工作，回家多方便啊。但是她也知道，我们的院校毕业生，能够在北京找到的工作都不会太好，从那时开始，她下定决心考研。
她也评估过自己的能力，没有报考北航、北理这些对于我们专业来说最好的选择，而是选择了自己有把握的北京工业大学，她也调研过学校的就业率，也知道毕业生找不到工作的话，导师也一定会给推荐一个能解决户口的工作。
后来的故事是：她比较顺利的读研、进入大企业工作、拿到户口、在北京买房定居，她和她老公的公司都即将上市，她掂量着，期权兑现后，可以在海淀区的边缘地带买一套房：虽然不是特别好的学区，但是海淀的教育资源都不差。
在自己的能力范围内追求最高目标，一如她当年考研的决定。
和蕾蕾相比，曹同学是大家认为“金子总会发光的”那一批人。他在大学时期，是足球队的成员赢过比赛，担任过话剧的男主获得过“最佳男主”荣誉，后来自己当编剧写的剧也很轰动，也是一路从学生会的部长做到了秘书长的位置，甚至成为整个主席团的核心。
他为人豪爽仗义，善谈能讲，能张罗聚会也能和人私下里谈心，在上下几届学生中都很有威望。
凭这些资历，也能获得学院推荐的就业岗位，但是他也是一开始就认定了“考北京学校的研究生、拿北京户口”这样的目标，虽然在考研期间，因为两次大病的拖累信心很受打击，但是仍然有惊无险地考进了北理，因为英语成绩很高还获得了读研期间英语免修的权益。
毕业后，如愿进入大国企，同期入职的几乎都是公司子弟，他很清楚自己的劣势和优势。别的同事打游戏的时候，他在写方案；别的同事在度假的时候，他仍然是各种公开或者私下团建活动的组织者和执行者。
在任何一个职场环境里，都免不了要维护好掌握自己升迁命运的领导阶层，他除了受领导们喜欢，也很受领导家属欢迎，嫂子团们争着给他介绍女朋友。
每个领导在分配工作任务时都能第一个想到他，但是在分配升职加薪名额时，总是得多方面综合考虑，平衡各方关系。他的第一次升职无比艰难，除了准备申请资料外，也需要赤手空拳地进入一些关系网。
升职通知出来的那天，他在海底捞请客，紧绷了两个月的神经都借酒释放：一个从白洋淀出来的普通渔家孩子，已经到了一个祖辈无法想象的位置上。
那次聚会的高潮是一盘水果带来的，一个叫“小四”的服务员端来一盘水果，他说：中间的一束束堆叠起来的圣女果代表着步步高升，四片半个西瓜拼出来一个中间带有方孔的圆形，很像铜钱，寓意财源广进。我们一桌人都特别感动，为了曹同学的努力有所得，为了一个普通服务员的用心。
多年以后，我们再次在这家海底捞聚会，曹同学早已经能够轻车熟路地应对职场里业务能力以外的考核了，升职的消息也通知的比较随意了，服务我们的仍然是那位小四同学，大家最后想叫他来一起喝一杯酒，一个女服务员端来一盘水果说：他已经是我们的主管了，他下班前嘱咐我送给各位一盘水果。
会发光的人早早地就展现了他的潜质。
和这些人相比，我和月华同学，是更普通的那一批人，没有考研，在大学期间也没有过硬的资历，在毕业季到来时成为了求职大军中的一员。
月华同学第一份工作是在天津武清的一家工厂，偏远的地理位置，让对城市生活向往的年轻人们心灰意冷，最重要的是在专业能力上得不到提升。
她毅然辞职来到北京找工作，住在十几个人合租的两室一厅里睡上下铺，大饼就老干妈果腹，有时为了省钱，一天只吃两顿饭。经历过一次不顺利的求职，最后在招聘平台上看中了一家企业，她很有耐力地坚持给那家公司投简历，打电话到那家公司前台去自我推荐，在她的坚持下，这家公司最终给她发出了offer。
此后的十年里，她在这同一家公司、和同一批同事，随着公司一起成长。公司换的办公室面积越来越大，各种制度外的福利也越来越多，她也从一个普通员工、成为业务骨干到带起年轻员工，没有改变的是那种身先士卒的精神，早年间，在工地上，一帮男生愣着，她毫不犹豫地就爬上了起重机去查看问题，现在仍然是难题当前当仁不让的那个勇猛女生。
在别人看不见的地方，她也在努力着，她几乎是我们这一批人最早一批考在职研究生的人，凭着这个学历提升，她在供职了10年的公司走下坡路后成功敲开了AI企业的大门，最终成为了大厂的项目经理。
没有觉得自己智力超群，但是信任自己的业务能力和执行力，在职场里忘记自己的性别只想成为优秀的值得信赖的那一个，会敬佩优秀的同事，会毫不留情地批评那些不作为的同事，是我俩的共同点。
和她在同一家公司工作10年相比，我的职业经历比较复杂：在家居行业的辉煌十年里，误打误撞进这个行业，又因为一点好运，服务的都是细分行业里的头部企业，赶上它们飞速发展的时段，又遇到了一批有远见卓识的领导，培养了自己的体系建设能力和拓展能力。
受过很多人的教导，也当然地受过歧视，曾经有一个女领导，*干高**子弟、法国留学回来、男友在500强任职，她质问过我：你是名校毕业吗？你进过世界500强吗？你有很牛的朋友吗？都没有，你哪来的莫名其妙的自信？
就是因为这些都没有，知道自己没有任何优势，所以我比其他同事更努力：部门所有的工作，我都想亲自做一遍，最难的那个工作我一定要争取到，我要确认自己比其他同事更能干才能够安心，干着比其他同事多一倍的工作量，但其实我只不过比其他人多挣500块钱而已。
这些付出最终都反哺了我，在我带团队后，我不会歧视院校普通的毕业生，更不会偏爱名校毕业生，我只看结果和态度，又因为所有的工作自己都亲自做过一遍，所以我也能给员工更加具体的指导和帮助。
没有各种名头加持，但是我因为公正和专业而受人爱戴，让我自豪地是：即使是在专科生里面，我也挖掘了一批优秀的员工，并且激励他们提升学历，日后能够抓住更好的机会。
以前那个傲慢女领导质疑我的那些点仍然成立，但是我从来没有输过信心，也把我的信心带给了更多人：我知道自己普通，所以我更目标坚定、更勤奋。
毕业十余年，我们的校友里，大多数人是像我这样“安于普通命运也接纳普通工作”的人， 我们是这个社会的大多数，拥有属于自己的普通小确幸和偶尔的小骄傲，偶尔仰望精英人群的耀眼光芒，自叹不如但也并不气馁：因为不断追求自己够得着的目标，回望起点，我们已经走了很远很远。