这几天一直在关注铁子的事件，说实话国足甚至足协已经烂到根里了，想要从人员上改变和调整目前来看是无法拯救中国足球，其实作为一个国人更希望看到的是另一个局面，哪怕只是成绩差但至少还有能拯救的希望，而如今希望渺茫。
介于此情况，愿对国足的体制和未来做一个个人猜想，请各位看官轻喷。
1，目前中国足球整体的大环境是只高（工资）不低，工作人员及球员水平只低不高，说到这肯定有人会说，你行你上，人家在怎么样也是专业之类的话，诚然这些不假但前提是得看和谁比。你说跟咱们普通球迷亦或者和业余球员比他们水平是高技术是好，但这样有意义吗？咱们对标的不应该是亚洲球队吗？
2，足协的不作为
从02年看球以来我听到足协最多的都是，要多少年进入世界杯，要多少年弄好青训等等之类的口头禅，那时的我懵懂对于国足乃至足协都报以期望，但之后发生的一系列事情，唉。。。。。。不敢说罄竹难书，至少也是痛心疾首。大多数球迷能看到的是足协给出的KPI没达成，那肯定是要招喷的。问题是到目前为止足协内部并不想改变什么或者想改变者无能力改变。
3足球行业及顶级联赛的薪酬问题
这已经是老生常谈的事了，其实薪酬多少并不是主要问题，问题是能力匹配不上。导致高薪低能，我在写文章的这会日本队已经2-1战胜西班牙以小组第一身份出线了，当然其中有西班牙对于淘汰赛自身的考虑，但我们不能否认日本队的实力，毕竟他们当初制定的百年计划已经一步步的实现了，而我们呢？而我们还在为球员的基本功着急，还在为足协着急，还在跟自己着急。
综合以上几点，我个人给出一个不太成熟的建议
1，既然目前已经是烂泥扶不上墙，不如推倒重来。成立集团公司以公司运营模式来主导球员培养
2，更改足协职能，只参与制定联赛规则及其其他相关业务
3，重新定制薪酬以及对球员文化课培养
所有薪酬重新排版举例：某俱乐部一线队员基本薪酬为3W-5W，给予五险一金，医社保和各种补贴并逐层下降，最低至青训根据年龄段划分每月2K-5K不等。给予球员及工作人员KPI不达标者酌情予以辞退，还有一系列其它细分的措施就不一一举例了，这些措施实属无奈之举，但目前是最有可能提高且改变中国整体青训水平及国人对自家小孩将来是否从事足球行业的风向标。但总归一句话让原本有天赋却无球可踢的人可以踢上球有一定的保障并且通过自身的努力还可以赚更多的钱来养家糊口。让一些水平不达标的人离队亦或者降薪进入国家队后同理。
4，加强教练业务培训提高待遇
目前国内从事足球行业的人员少之又少除了本身业务能力所限跟待遇以外，主要并不重视教练的培养，我们看到其实很多退役下来的球员搞什么青训搞什么球员培训都是基于自身对足球的理解，并没有设立一个相对正规且合格的机构，或者说足协并没有把重点放在这里，哪怕细分后也没有。更不用说一些例如体能教练，战术教练之类的。其实教练和球员是双向挂钩的，要让两者之间产生一种良性循环从而带动整个行业的良性循环。最重要的还是德不配位，导致许多优秀的教练无法也无从实施自己的想法。
说到这里其实还有很多很多话想表达出来，但我知道说一千道一万也很难改变当前的状况，这必然是一代又一代的努力才能做到的，急于求成不如学习别人的务实，取其精华弃之糟糠，靠归化不能根本上解决问题，必须选择一个符合国人的发展方向并且坚定的努力的往这方面努力才是中国足球将来的出路。
以上观点纯粹是我个人臆想，我知道这些不可能实现，我能看到的想到的我相信绝大多数人都能想到，上至足协下至从业人员肯定比我的想法更好方法更多，但目前就是这样。我们并非没有好的优秀的教练员和工作人员，像老高，大将军，谢辉，孙雯等等，这些人正处于这个行业的当打之年这多好。多么希望经过铁子的这次事情后这些人能提拔到一些重要的岗位，能获得更多的主事权和话语权。从而为中国足球做出改变。每每看到隔壁足球的繁盛，即羡慕又嫉妒，我中华泱泱大国为何就不能选出11个能把足球踢好的人。
归根结底还是体制和选材的问题，说实际点无非就是支出和收入不成正比，如果能企业化我相信绝大多数父母还是愿意把孩子往这方面培养，提高全民积极性和参与性进而带动相关产业以及周边产业形成一个良性循环，毕竟和现在相比一个稳定的收入且又有挑战高薪的机会又能为国争光的事业谁不愿意呢。
具体的事情还得由专业的人去做去细分，我呢也就是提个这样想法，顺便做做梦，也许有生之年有幸还能看到国足荣耀亚洲走向世界，也许有生之年再无机会。。。
最后的最后借用诸葛武侯出师表的一句话：今当远离，临表涕零，不知所言。中国足球加油吧
