面试中如何赢得招聘主管的"心"
招聘主管在招聘的过程中起着举足轻重的作用，他的肯定会成为你能否获得这项工作的关键所在。那么，在面试时，除了你应具备的能力外，要怎样才能赢得主管的"心"呢？
毕业后，李飞便四处投简历，经过不懈的努力后，一家合资的日化公司通知李飞去面试。到了那家公司后，李飞从那个招聘主管"瘪脚"的普通话中，辨出了家乡话的尾音。于是，李飞及时调整了说话的语速，有意地"泄露"出了几句家乡话。招聘主管听了，神情大悦。两个人用家乡话一对，果然是正宗的老乡，而且还相距不远。结果不言而喻，招聘主管的重心落在了李飞的身上，不动声色地把这个岗位留给了这个小老乡。
当然，职场这种老乡的概率不是每个人都能碰得到的。即便是这样，我们也不鼓励求职者故意走旁门左道。但不可否认的是，招聘主管做出决定时，有时会"掺杂"某些主观的因素。这个例子可以说明，在适当的场合随机应变，就能为自己赢得一张好牌。赢得一张好牌。
有些人喜欢将自己的喜好挂在嘴边，但事实上，这样做更容易让他与领导拉近距离。体育学院的毕业生包小强在一家电器公司的招聘台前，他并没有急于递资料应聘，而是等那位招聘主管空闲时和他攀谈了起来，主管起初没什么兴致，但见包小强是体育学院的学生，就随便跟他聊起了体育。主管说他在学校时，爱好各项体育活动，而且在校足球队还当过守门员。在交谈中主管对包小强产生了好感。虽然他们企业不需要这类专业的人才，但通过他向另一名同行的"引荐"，包小强迂回应聘到了一家公司工会干事的职位。
只要主管不感到反感，在应聘的时候，用什么样的方式更加能获得成功，就可以拿出来运用。正因为包小强用共同的爱好"笼络"了主管的心，这才使人家愿意出面给你提供更多的机会。
有些情况是不同的，如果你已经应聘成功了，进入了试用期，在你要下班之前，一定不要拿起东西就离开，你可以借着这个机会去主动询问领导："我今天工作做完了，还有什么事情吗？如果没有的话，我现在可以离开了吗？"如果恰巧领导正处于闲暇时间，你也可以早早把自己工作做好，然后拿给领导看，让他确定你的工作已经做完了、也做好了。
当然，你刚加入新公司，是以新人的姿态与领导交谈，那你就要关注好公司的氛围，如果新公司有不敢比领导早下班的气氛，那你就一定不要轻举妄动，最好利用闲暇时间去观察同事们的工作模式和领导的工作习惯。每个人总是希望能和同事一起出去、一起聊天，除非你愿意做一个特立独行的人，不然乘着做完工作又还没下班的时间，了解一下这个时间别人在做些什么，或者看同事在忙些什么，给予一些帮助，说不定可以因而获得友谊，也不至于让自己一开始就显得与同事格格不入。或者也可以利用这段时间，检视一下今天做了什么，或提早准备明天的工作，因为大部分的工作都不是时间一到就可以结束的。
【巧妙说话金点子】
在职场，赢得领导的心可以有很多办法，但不见得每一个都适用。有时你的办法是为了以退为进。如果你不看场合，无节制地展现自己"闪光"的一面，其结果可能是事与愿违。也就是说，"到什么山唱什么歌"，这也是应聘实战中的一种交流技巧。
面试的过程中，找机会接近领导，让领导把心交给你，并且顺利解决掉潜在问题，这样你才能获主管的认可和面试的成功。
