对于当前来说，降薪有助于球队的长期发展，多数体育竞技活动停滞不前，对于中超而言，低工资高运营成本的中超球队已经有很多中甲解散或寻求转制，这样的发展不利于联赛的健康发展。
假如中国也跟上潮流去降低工资，至少说明中国足协的运作还算有效率，是一个行之有效的机构，中国足球走向世界多了一分希望。但是，从中国足协此前出台的一些相关政策来看，指望足协在短期内做出精明的举动，实在有些力不从心，经过深思熟虑后采取的相关政策都是不合时宜的，都显得极其幼稚和过时。你也许会问我，小题大作，如此简单，只需模仿，别人怎么做我们怎么做。事实上，我认为模仿是解决中国足球顽症的最有用的灵丹妙药。在东亚，与我们生活环境、风俗、人种非常相近的韩国和日本。它们能够将本国足球推向世界，把本国足球风生水起，在健康的、蒸蒸日上的环境中蓬勃发展，而中国足球学者却没有这样做。中国足球也学过，但自以为是，不想创新，不愿在自己所不熟悉的领域耍大刀，结果被自己误伤血流成河。
听说有几支中甲球队要退出联赛，玩足球太烧钱了，有的球队坚持不下来。运动员的高工资是让这些足球运动员们忍无可忍的因素之一。中国足协动辄上千万的球员工资，上亿的转会费，让中国足坛陷入了混乱。那样下去，总有一天，中国的足球将会输得精光。如今，欧洲帮助我们制定了一项能有效止血的政策，我们应该跟风而行。球员们也许不满意，但是他们认为他们低人一等的行为应该得到妥协。估计一般人都是喜出望外，这个政策也适应了民心。
拿五大联赛来说：德甲降薪幅度最大，沙尔克04球员全部降薪，拜仁所有球员理事会由上而下带头降薪20%，门兴格拉德巴赫，不莱梅，美因茨，多特，柏林联相继。尤文方面的所有球员都放弃了3-6月的薪水。预计其它球队也将陆续推出降薪措施。目前，西甲联赛西班牙人和巴萨70%的工资下降在这场疫情中已经相当严重。法甲球会里昂尼姆亚眠蒙彼利埃则直接停发工资。没有任何一支英超球队宣布降低或停薪。
中超球队或许可以考虑与球员协商降薪措施，为球队减负、长远发展做出贡献，甚至可以增强球队的凝聚力，这里为什么会有这样一些细节，甚至大家都知道。由于受到全球疫情的影响，无论是足球还是篮球，各大俱乐部在门票、电视转播权以及赞助活动方面都面临着不确定性，甚至本赛季欧洲五大联赛、美国 NBA能否顺利复赛也成为悬念，国外大多数球队及其俱乐部已经开始通过降低球员工资来削减球队开支。所以中超应该效仿吗？下面的这些因素认为应该综合考虑。
降低工资的目的裁减球员薪酬，从根本上说，就是要能保证俱乐部的财务健康，因为除了俱乐部在烧钱，俱乐部背后的金主老爸们实际上一直在亏本，高薪运作对各个球队来说都是难以承受的巨大负资产持续增长。若俱乐部都无法正常运作，球员作为个人，牺牲一些经济利益，是不可避免的。假如经营困难，中超俱乐部应该降薪。
工资降低的幅度是否明确。球队如果没有给出具体的金额，那么队员们不可能会同意这一提议，因为这一金额可能会超出球员们所能承受的范围。若中超俱乐部降薪，则应明确规定幅度，与球员充分沟通后再作决定。归根结底，薪酬关系到球员的切身利益，俱乐部应该充分考虑球员合同中是否有诸如“不可抗力”的紧急事件发生。工资降低的幅度和标准是否因人而异。何时开始降息，每个人降息多少，对于薪资和薪资最低的球员来说，显然是不同的。顶薪的明星可以降的更多，但是对于底层的球员，应该降得更少。
总而言之，俱乐部的健康成长才是球员们的归宿，也是联赛健康发展的基石。球员和足球运动只有依靠健康的俱乐部和联赛才能更好的生存和发展。对降低工资这个事情，是大势所趋，但是俱乐部在降低工资之前，应该考虑清楚上面的问题，不要跟风操作，国外降低工资，中国就降低工资了，虽然广大民众对中超球员“高薪低能”颇有看法，但是正常的操作过程，还是要从法律和俱乐部的实际情况出发，不要一刀切。