2月6日，中国女足3:2逆转韩国队，时隔16年再度捧得亚洲杯冠军，第九次问鼎亚洲之巅。
夺冠为女足姑娘们带来了丰厚的奖金收入，据了解，亚足联方面对此次女足亚洲杯冠军的奖励为100万美元。足协合作伙伴蒙牛宣布，给予女足1000万的现金奖励。
随后，支付宝也官宣奖励女足1300万，其中水庆霞教练团队300万，女足队员1000万。据不完全统计，女足夺得亚洲杯后各项奖金加起来将多达4000万元。
缴不缴税还要分开看
很多人好奇，女足获得的奖金，用不用缴税呢？答案是要看奖金是谁发放的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第一款规定，国务院部委、各省级人民政府、中国人民解放军军级以上单位，以及外国组织、国际协会颁发的体育类奖金，可以免征个人所得税。也就是说亚足联奖金可以不用缴纳个税。
而省级以下地方政府、企业及其他组织，或个人给予的奖励或捐赠，则需要缴纳个税。也就是说，蒙牛、支付宝给予的现金奖励，需要缴纳个税。同样，中国足协由于不属于省级人民政府，足协发放的奖励也需要缴纳个税。
至于缴纳多少？根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，运动员接受的奖金、实物奖励或者捐赠类，属于“其他所得或个人偶然所得”，应以单次收入额为纳税所得额，并按20%的税率计算个人所得税。
不仅是现金奖励，包括赠予的汽车、房产等实物奖励，也需要按照20%进行计税。但如果企业及捐赠方愿意帮助运动员承担这笔税费，法律也是允许的。
年入百万不是梦
和男足相比，女的薪资奖金一直被大家认为很低，但真的情况是这样吗？
根据国际足联发布的《FIFA Benchmarking report - Women‘s football》调查报告显示，中国女子足球联赛各俱乐部包括赞助商、比赛收入、节目制作等多项收入加起来平均达到了110万美元。在这其中，赞助商和协会收入占据大头，分别为42%和26%。
而放眼全球，所有女足俱乐部的平均收入为50万美元左右，仅有13%的俱乐部收入高于100万美元。但是，有66%的女足俱乐部收入低于30万美元。在中国女足俱乐部开支中，球员工资开支占到了56%左右。
此前有媒体报道，中国女足球员的平均年薪为50万元左右，国家队球员更高一些，达到了100万左右。部分球员工资由三部分构成，分别是国家队津贴、俱乐部工资，以及编制内工资构成。
作为前世界杯冠军日本女足，队长长谷川唯现效力于AC米兰队，她的年薪为税前10万欧元（折合人民币70万左右），加上日本足协每个月的留洋补贴20万日元，综合年薪也不足100万人民币。
因此看来，我国的女足俱乐部收入是要远高于他国收入的。并且自从2018年之后，我国女足的平均收入已经居于世界第一。
成绩更好，反而薪酬更低
女足成绩好，且收入不低，但是和男足动辄千万的年薪相比，仍然相形见绌许多。
2019年，中国足协出台一系列限薪令，针对顶级球员年薪，制定1000万封顶政策。但2019赛季，中超俱乐部平均薪资支出达到了11.79亿，球员年平均收入更是高达553万元。
随后，足协再度调整限薪令，规定国内球员税前年薪不得高于500万元，本土一线球员平均年薪不得超过300万元。但尽管这样，男足薪酬仍然远高于女足。
同样的问题也困扰着美国女足，尽管美国女足排名世界第一，但是相比男足来说，女足的收入仍然低了很多。据了解，美国队赢得2015年女足世界杯后获得了172.5万美元的奖金，但是美国男足2014年世界杯进军16强后奖金就多达537万。
如此严重的薪酬差，让美国女足在夺得世界杯后在球场高呼“Equal Pay！”（同工同酬）。
靠外部“输血”并非长久之计
造成同工不同酬最主要原因是女足比赛场内观众少，受关注度更低，因此相对赞助商更少，俱乐部收益指低，女足整体商业价值低。
尽管国际足联表示，2023年女足世界杯奖金将翻倍，达到6000万美元。但同时，男足世界杯的奖金也上涨了，达到4.4亿美元。如此巨大的价格差，足以见你的男女足间商业价值的差距。
尽管支付宝早在2018年就曾宣布，未来十年将持续投入10亿元用于女足发展。作为赞助费，将大幅提升女足国家队奖金，并以每季度形式发放。但女足球员如果没有长期利益获取，全靠外部“输血”运营的话，女足俱乐部甚至女足行业的发展仍然得不到根本性保障。一旦资本看不到投资收益，撤资也是早晚的事情。此时，女足的发展仍将面临“寒冬”。