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这是邓超扮演主教练的中国男乒的影评。
故事情节很简单，在意大利执教，曾经被瑞典人印在邮票上的男乒教练邓超，放弃了50倍于国内的年薪，毅然决然的在80年代回国做助教。
你注意，不是主教练，甚至不是教练，是助教。搬离了自己在国外的大别墅，从此和孙俪一起住在共享厕所的筒子楼里。
经过一系列的失败再失败，邓超靠放空炮，说两年拿回世界冠军，从而获得了担任主教练的机会。
随后就是熟悉的剧情，邓超失败了，带队两年后依然败给了瑞典人，然后是各种报纸的辱骂，内部调查，连他梳了个大背头，也成了奢侈不务正业的象征。
所幸，他被短暂免职后又迅速起复了，于两年后，真的带队击败了瑞典人，从此男乒，又崛起了。
电影的最后，邓超作为主教练面对记者总结成功原因，表示，走遍全世界，中国人是他见过最勤奋的，所谓勤劳勇敢的中国人一定会拿到冠军。
如果写影评，到这里我已经写完了。
电影本身显性的，要表达的，大概就是这样，当然，你们知道，这个我肯定不信。
因为如果你这么去理解男乒的成功，那男足为什么失败？
难道你要告诉我，男足的失败是因为他们在挑选球员时没有选择勤奋的中国人？
我们来看看电影的隐线，导演夹带的私货，他真正想要表达给你的是什么。
看过电影的人会发现，在邓超出任主教练之前，男乒的训练没啥问题，同样是一批热血沸腾的教练，同样是一批勤奋到令人发指的队员。
那么邓超做了什么？
1、用人。
邓超改变了之前选拔队员的方式 ，他跑遍全国按照打配合的要求，针对国外，尤其是瑞典球员的打法，选择了一批克星。
2、科学。
邓超给训练增加了科学的维度，他在那个年代让球员给私企老板翻跟头拉赞助，弄来2万美金，购入了一台录像设备。
从此他就可以放慢镜头，用录像看到球员的动作到底有什么不到位的，把动作量化分析。
甚至派球员到欧洲去打联赛，从而偷学别人的技术。
而且，他找到了国内的厂家突破了胶水质量问题，打破了国外对我们的胶水限售，使得我们的球员不用再拿着落后于别人的球拍参加比赛。
当然，这一切脱离不了我们是乒乓球大国，有着大量玩乒乓球的群众基础，有着大量可选拔苗子的前提。
脱离这一切，如果少年儿童里面打乒乓的比踢足球的还少，别说邓超当主教练，超人当也没用。
这两点是隐线，真正胜利的原因。
到这里就打住了么？导演埋的私货全挖掘出来了么？不，这只是开始。
导演夹带的最大的私货，或者说真正引起成功转折点的是什么？
是邓超的领导，是顶着压力破格任用，且持续支持邓超的人。
邓超所处的年代，如果没有人给他舞台，他根本不可能有机会尝试；如果没有人给他找资源，他的权限根本做不成那些科学训练的事儿；如果没有人顶着媒体的压力，一次次罩他，他最终一定是半途而废的。
说穿了，千里马常有，而伯乐不常有。
如果不是他的领导死扛，他根本没有第二个两年的机会，第一个两年之后，他就被媒体骂死了，再也没法执教了。
为什么呢？邓超何以如此幸运，我们有没有想过为什么？
沈腾春晚的时候演过一个小品，坑。
他是一个躺平式不作为的人，这个我们都知道，可是我好奇的是，难道之前没人知道么？
这样一个躺平的人，为什么会被提拔，会被任用，会被安排在重要岗位上呢？
沈腾是马局长免职的，这个我们清楚了，问题是，哪个局长让他任职的呢？
再深一层，你深思过没有，前任局长为什么会任命沈腾这种不作为的人呢？
很多时候，千里马常有而伯乐不常有，是有原因的。
这个道理很简单，伯乐只会提拔任用自己能够驾驭得了的千里马。
换句话说，伯乐自己的level，直接决定了他选择的马的level。
那天我们聊赵构与岳飞，很多人就问我，岳飞可以给谁打工？
答案是岳飞只能给李世民打工。
你不要伤感，恐怕这就是事实。
赵构把大部分*队军**交给岳飞，已经达到他能力的极致了，他不可能如岳飞所想，把最后的四万*队军**也交给他，无条件信任。
孙权对周瑜也做不到这样，周瑜要五万孙权只给了三万。并非孙权不够信任周瑜，而是孙权的驾驭能力到这里打住了。
同样，赵构的驾驭能力到那个位置就打住了。
朱元璋为什么干掉那么多老兄弟？因为朱标死了，朱允炆根本没有能力驾驭当时的团队，你让朱元璋怎么选？
刘邦为什么干掉那么多老兄弟？因为刘邦出身很低，他的兄弟昔日不是伙伴，就是自己的上司，甚至上司的上司。
李世民为什么和上面两个不一样？很简单，你看看李世民的出身，看看李世民的能力。
李世民的爸爸的小姨，就是隋炀帝的亲妈，隋文帝的老婆，独孤皇后。说得直白点，人家在前朝也是董事会成员。李世民的凌烟阁二十四功臣，要么是他爸的堂侄，他爸的女婿，要么就是纯打工的。
而李世民的军事能力，是排第一档，第一位的。
李世民手底下确实猛将如雨，问题是，除了李靖，没有人能和他一个档次。而李靖，实际上也是不如李世民能打的。
网络上曾经有个段子，说让谁附身阿斗身上可以帮助诸葛亮北伐成功？
有人说李世民。
如果李世民到位，那么诸葛亮可以直接退休了。李世民几乎就是全能，能打能理政还能提拔培养人才。
所以这个道理很简单，李世民用人，想怎么用怎么用，因为怎么用，他都能驾驭得了。
如果李隆基换做李世民，安禄山照常给三镇也不会出问题，因为安禄山根本就不可能面对李世民反，没有一丝胜算。
你看到问题了吧？
用人并没有你想得那么简单，你作为部门经理，在招小弟的时候，还会担心这个小弟会不会取代自己做部门经理。
一个局长难道就不担心不躺平的下属，会不会功利心太热切，进而取代自己？
这还只是其次。
最重要的问题在于越是烈马，折腾得越大，捅了篓子，作为用人的上司，你要不要收拾烂摊子？你有没有能力收拾烂摊子？
你不要光看到邓超演的戴大炮，放空炮。你要看到电影中任用戴大炮的人，他是怎么想的？
他在用人之前，难道没有想过我前面讲的种种？
其实早就想过了。
他想过戴大炮有可能是个功利心很热切的人，放弃国外50倍于国内的年薪，也许为的是有朝一日取代自己，升到更高的位置。
他想过戴大炮有可能是个投机心理很重的人，就想着有枣没枣先抡一板子，万一赢了功成名就，万一输了自己跑国外继续赚高薪，留下个烂摊子。
他想过，他绝对想过，他全都想过了。
想过了还敢用，说明什么？说明人家有把握，人家有后手，人家有备案，人家有底气。
我觉得，这才是男乒这个系统最大的利器。把足够优秀的人，选拔到了重要的位置上。
这是乒乓球的胜利么？不，这是用人的胜利。 文章来自微信公众号：记忆承载。欢迎前往关注阅读全文。
