江苏省盐城市大丰海嘉诺药业有限公司创立于2006年5月，是上海创诺医药集团下属的子公司，注册资本11636.83万元，现有固定资产1.6亿元，主要从事医药、食品添加剂、饲料添加剂的生产，是全球最大的维生素 H 生产企业、全球主要的维生素B6和维生素E生产企业，也是世界500强企业荷兰DSM在中国的主要合作伙伴。
大丰海嘉诺*党**支部成立于2008年8月，现有*党**员23人。多年来，在上级*党**委的正确领导下，坚持贯彻“围绕经济抓*党**建，抓好*党**建促发展”的指导思想，始终把“企业需要、职工拥护、社会认同”作为非公企业*党**建工作的基本出发点，着力加强基层*党**组织建设，积极开展解放思想大讨论活动，充分发挥*党**组织战斗堡垒和*党**员先锋模范作用，为企业科学发展提供政治保障和动力源泉。公司*党**支部先后被大丰市委表彰为“争先创优基层*党**组织”、“五好非公企业*党**组织”等荣誉称号。
实施推进*党**建创强工程，为企业科学发展提供组织保障
一是建强基层*党**组织。 公司*党**支部从抓组织和*党**员全覆盖入手，坚持把*党**建工作和企业发展紧密结合起来，找准*党**建工作融入经济工作的最佳结合点。按照“支部建在经营上”、“小组建在班组上”的做法，加快构建组织网络，扩大组织的覆盖面，有意识、有目标地培养和吸收各类技术骨干加入*党**组织，确保公司在安全、环保、生产、质量、行政各个条块都有*党**员，每个班组都有*党**员，不留“空白点”，把*党**组织直接覆盖到生产一线，形成经纬分明、上下贯通的组织体系。全体*党**员结合技术革新、管理创新、安全生产等作出承诺，并主动在宣传窗公布，接受员工的监督，涌现出了一批勇担责任、勤于奉献的先进典型。
二是建立健全*党**建工作机制。 公司支部高度重视理论学习，建立“新三会一课”制度，即每季召开企业经营情况通报会，每半年召开职工思想状况分析会、合理化建议座谈会，采取*党**政交叉兼职，做到*党**建工作与生产经营工作同部署、同考核，规定企业每周的行政例会和各种重大活动，支部委员都必须参加。在转型升级、节能减排、人才工作、和谐企业创建、*党**建工作、发展战略、工作规划等方面的决策，都在充分调研论证、发扬民主、集思广益的基础上形成，从而保证了决策没有失误，保证了企业的良性稳定发展。
三是推进学习型*党**组织建设。 公司*党**支部积极引导全体*党**员在岗学习成才，建立了完善的教育培训管理制度，针对不同岗位制定详细的培训发展计划，先后采取集中培训、个人学习、座谈交流、知识竞赛、技能比赛等多种形式，做到“学习工作化，工作学习化”，以学习力增强创新力，以创新力提升竞争力。公司现有5名中高层管理人员及*党**员业务骨干在职攻读硕士研究生，12名员工在职攻读大专以上学历，15人次取得中高级职业资格证书。
四是推进*党**工共建。 公司*党**支部采取*党**政交叉兼职，做到*党**建工作与生产经营工作同部署、同考核，把*党**组织的服务功能直接融入到企业的经营管理中。每名*党**员认真倾听员工的呼声，为员工排忧解难，特别是涉及员工切身利益的事情，如外来员工子女入学难、困难职工帮扶等问题，支部*党**员走到第一线，在第一时间帮助协调解决。目前公司已经形成了工资晋级、健康体检、带薪休假、*党**员培训等一整套员工关爱制度，使*党**组织与公司每位员工紧密地联系在一起，形成积极、和谐、关爱、文明的工作氛围，增强了公司的向心力。
实施人才培育工程，夯实企业发展智力基础
一是坚持两个“推荐”，即把优秀员工推荐吸收进*党**组织、把优秀*党**员骨干推荐进决策层。 企业*党**组织建立“三荐一评一审”制度，通过*党**员推荐、职工推荐、主管推荐、*党**员民主评议、*党**组织审定，及时把优秀员工吸收进*党**组织。坚持“招聘员工，*党**员优先；关键岗位，*党**员优先；提拔任用，优秀*党**员优先”的原则，积极把企业创新型、管理型人才优先吸收进*党**组织，不断发展壮大*党**员队伍；建立“三培养两推荐”制度，努力把员工培养为生产技术骨干、把生产技术骨干培养为*党**员、把*党**员生产技术骨干培养为管理人员，把*党**员骨干推荐为班组长、把*党**员中层推荐进企业决策层。自企业成立以来，经企业*党**支部培养锻炼，已有5名*党**员担任企业的管理岗位，多名管理人员和技术骨干递交了入*党**申请书。
二是建立长效人才培养机制。 明确员工的职业发展规划，推行“3361”人才工程计划，建立完善的教育培训管理制度，针对不同岗位制定详细的培训发展计划，选派*党**员和技术骨干为新员工进行手把手专业培训，促使新员工尽快掌握工作技能，使他们成为一名思想上、政治上、业务上都优秀的复合型人才。
三是积极加大政策支持和人才培育力度。 借助区招才引智的东风，企业大力实施“沿海人才计划”、“创新创业领军人才集聚计划”，组织参加“大丰招才引智”和“盐城人才峰会”大型活动，新招引“双创” 领军人才1人，各类院校毕业生16人次，并建立起“二南、三淮、四盐”9所高校的合作，安排35人次到企业半工半学。
实施品牌创建工程，营造丰富多彩的文化氛围
一是精心创设活动载体。 利用每年“质量月”、“安全月”以及每月一次“*党**员活动日”的契机，广泛开展“献计策、比技能、作贡献”活动，激发广大职工爱岗敬业、争做贡献的热情。生产线在各车间成立*党**员攻关小组，去年以来共组织开展各类重大技术攻关10多项、完成设备技改161项，节约生产成本50余万元，技术和质量控制水平得到持续改进。在*党**员带头攻坚下，201车间顺利通过HCCP、FAMIQS、GMP认证，为产品进军海外市场打开通道。
二是构建*党**员干部联系基层、*党**员联系群众机制。 *党**员干部经常深入车间、班组调研，倾听群众呼声，为员工排忧解难，帮助外来员工解决子女入学难等一系列实际困难。先后投资5000余万元建设120套员工公寓和*党**员活动中心，方便员工生活。
三是用特色鲜明的文体活动陶冶人，营造积极向上的企业文化。 通过举办文体晚会、岗位技能竞赛、演讲比赛为单元的文体活动，有效促进企业精神文明建设不断跃上新台阶。成功举办大丰生产基地第二届“优迪杯”乒乓球、篮球、掼蛋和五人制足球比赛。一系列文娱活动的开展，营造了浓厚的企业文化氛围，有力地推动了和谐企业、平安社会建设，提升了企业的核心竞争能力。
四是用先进典型的示范作用激励人。 近年来企业通过层层推荐、群众评议、公示票选等方式，相继选树出10多个学习型、创新型*党**员先进典型，特别是支部开展*党**的群众教育实践活动以来，充分利用集团、公司评选出的各类标兵、*党**员先锋等先进事迹进行典型教育，掀起一股争当企业先进、提升个人能力的热潮，从中涌现出一大批奋发有为、成绩卓著的优秀*产党共**员，为公司的发展作出了积极的贡献。支部书记翟金璐向广大*党**员干部提出，“凡是要求员工做到的*党**员先做到，凡是要求*党**员做到的领导先做到”，而他自己也是身体力行，以一个老*党**员的先锋模范精神影响着全体海嘉诺人。”此外还充分利用社会媒体、企业网站、创诺通讯、今日大丰港、季度之星评比等平台，集中宣传报道，使广大*党**员干部学有目标、做有榜样。
大丰海嘉诺*党**支部将在上级*党**委的正确领导下，以改革创新精神全面推进*党**的建设，不断更新发展思路，强化*党**性教育，激发队伍活力，切实发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为企业更快更好发展做出应有的贡献。
撰稿：姚正新
