的确，过去的档案影响着现在。一代人中的男人和女人的经历在随后的几代人中重现。一旦本世纪的破坏以新的形式出现，在下一个世纪将成为“黑客”。这是一个连续统。毫无疑问，那些处于千年浪潮前沿的人终于开始成熟了。孩子们正在成长，离开了一种延长的青春期，并开始接受一套新的价值观，以满足成人生活的需求。与此同时，初出茅庐的初创企业已发展成为市场领导者，正如一家快速公司的帖子所指出的，“2016年，办公室设计发展壮大，并处于领先地位。”
我一直觉得人类经验中有常数。当然，情况会改变，但有些事情会持续下去。当我女儿出生时，我有一种顿悟。在从医院回家的路上，我明白了为什么我的父母如此怪异。我立刻意识到，问责和稳定等词具有真正的意义，它们适用于我。我的世界已经开放，我不再是它的中心。我认为同样的事情也发生在今天三十多岁的人身上，他们现在要承担抵押*款贷**、孩子和其他责任。
借用我年轻时的一句话，我认为，“孩子们都很好。”这一代年轻、成熟的一代是由热情、有目的、高度智能的男女组成的，他们不仅懂技术，而且是技术本地人，他们非常善于利用最具创新性的技术。这就好像移动、云和社交技术不仅仅是工具，而是它们的生物神经系统的延伸，嵌入在复杂的神经和细胞网络中，这些神经和细胞将信息传递给大脑和大脑。
在cca任教期间，我很快就认识到，我的设计学生几乎可以立即掌握任何软件。没有学习曲线。一个没有Photoshop或InDesign技能的学生会简单地说：“我会弄明白的。”他或她一点也不被这项技术吓倒，就像学着用铅笔一样。目前这批年轻人直觉地掌握了连通性的工具，幸运的是，他们渴望目标和创新。他们组成了一支适应性强、有抱负的员工队伍；认真对待为不辜负其既定使命和价值观的公司从事有意义的工作。
2016年，《商业内幕》对一些苹果员工进行了调查，他们报告说，他们喜欢在苹果公司工作，因为“工作环境更成熟……”引用一个人的话说，“没有“书呆子”或“懒汉”。员工们还指出，苹果员工可以与“非常非常聪明的人”一起工作，并享有很大的自主权，“工作自由。”换句话说，他们被当作成年人对待。不足为奇的是，员工想在苹果公司工作的另一个原因是觉得你有机会做一些大事，成为公司使命的一部分，正如史蒂夫·乔布斯曾经说过的那样，“通过为人类的思维制造工具，为世界做出贡献。”
几乎每个人都记得自己的品味随着成长、教育和经历而改变。自然地，许多形成型的公司一开始都是把自己的计算机企业带到鞋盒大小的空间里，或者是一个车库，里面乱七八糟地摆放着古怪的杂物。但很长一段时间以来，科技的时髦导致了办公室让人想起大学宿舍或兄弟会。与此同时，初创企业向员工兜售“酷”文化，包括豆袋椅、足球桌和免费食品和饮料，以抵消长时间、深夜编写代码的影响。但随着人们的成熟，抱负也会发生变化，有一天人们不想全天候呆在办公室里，即使那里有排球场和屋顶酒吧。聪明的公司不再是青少年的风气。办公室设计也变得越来越周全，并考虑如何创造一个让人们感觉良好并能做好工作的工作环境。
我不是唯一一个观察到办公室文化和办公室设计似乎有新方向的人。“科技公司正在成长，”Gensler技术实践区域总监Heather Nevin呼应道。公司在给员工提供“有意义的选择”方面越来越深思熟虑，这将大大有助于让员工在工作中保持快乐和高效。办公室设计仍然可以表达创意和酷的文化。它可以说，“我们是集体的，我们精力充沛，但我们不再凭直觉行事。我们认真对待我们的使命，你也应该如此。”
在最近一次纽约之行中，我有机会与一些室内设计师和建筑师谈论他们在办公室设计中看到的变化。几乎所有人都表示更喜欢安静的色调-鸽灰和炭灰-以及其他具有镇静效果的中性色调。再也没有颜色了。为什么会有这种变化？现代的开放式办公室经常嗡嗡作响，造成令人不适的感官负担，因此，设计师们正在寻找通过更柔和的色彩、更简单的设计和平静的秩序感来“安静”空间的方法。其目的是创造一个有利于集中注意力或对话的背景，既不分散注意力，也不枯燥乏味。
优步比苹果（33岁）年轻一代，但这家“初创企业”目前在400个城市和58个国家运营，该公司对其“颠覆性”品牌也同样认真——这一立场反映在其旧金山总部的符号学上。作为优步广阔办公空间的设计师，O+A的负责人普里莫·奥皮拉（Primo Orpilla）明确表示，优步引人注目的内饰“反映了一家初创企业的成熟”。如果你看看闪闪发光的黑色墙壁、纹理大理石、风化枫木和抛光铜，那幺物质性不仅说明了花费的金钱，但同时也意在创造与优步“民粹主义奢华精神”相一致的异常丰富的体验。该空间以有形的方式表达和颂扬公司的价值观，并吸引和激励任何游客。
今天，工作文化和物理工作空间本身必须具有吸引力和趣味性，不是以表面的方式，而是以真实和有意义的方式。如果一家公司希望吸引聪明、有献身精神的员工，那么它必须支持人们可以接受的东西；它必须提供一种不仅仅是事务性的工作体验；它必须认识到建筑和设计的重要性，认识到我们在不同空间的感受和行为是不同的，事实上，我们在不同的地方变成了不同的人，快乐或不快乐，创造性或愚蠢。
幸福对千禧一代很重要。这是一个重要的人生目标。就我这一代人而言，我们中的大多数人都想找到一份好工作，或者在我们计划终生追求的职业中取得成功。这一代年轻人正在寻找更多的失业机会，而不是工作。工作需要是一个创造、学习和成长的地方，工人们愿意四处寻找并继续寻找与自己的优先事项相符的工作。
“2016年，办公室设计发展壮大，并取得了成功。”
-戴安娜·巴兹，快速公司
随着一个人的成熟，工作/生活的平衡在他的抱负中占据了一席之地。实现这一目标已经成为一项挑战，因为人们的工作时间比前几代人更长。这一点在科技行业尤其如此，该行业因在马拉松式、咖啡驱动的工作日和全天候保持联系方面施加压力而臭名昭著。作为对员工耐力的补偿，员工可以获得礼宾服务、现场脊椎按摩师和游戏室。欧洲公司采取了不同的方法，通过30天的保证假期、全民育儿和其他人道做法等福利来促进幸福感。一些总部位于美国的科技公司，如Adobe和Genentech，现在除了休假时间外，还提供五到六周的休假，尽管只有四到五年一次。
这种对人性元素的重新尊重与创客运动有相似之处。我认为，这一最近的现象与其说是集体怀旧，不如说是一种新的传统方式，是当代背景下工艺的更新。制作是一种重新连接基本经验的方式，使用传统工具进行设计、修补、建造和发明，或者使用激光切割机和3d打印机进行设计、原型制作。
20世纪和21世纪的一些伟大建筑师和设计师既尊重传统又尊重技术。阿尔瓦·阿尔托将他那个时代的先进制造技术应用于有机材料，尤其是木材，以制造“简单、好、未装饰的东西……与人类和谐相处。”最近，安东尼奥·西特里奥将自然和高科技材料、19世纪的形状与新现代形状相结合，通过保持技术与工艺的联系，赋予物体永恒的品质。
传统上，设计工作室本身的外观和感觉很像现在被认为是现代的办公室。设计一直是一个高度协作的过程。学科和职能重叠。就我自己的工作室而言，我们认真对待我们的工作。这里有很多同志情谊，还有很多非常专注、创造性的工作要做。在其他领域，这种共同创作的协议可能代表了一种全新的工作方式，但在设计师中却是耳熟能详的，包括像我这样的老手，他们在每个人都加入数字潮流之前就开始使用铅笔、exacto刀片、胶水和粘贴板。你可以说我们是创造者。
我们回到了连续统的主题，或者至少回到了过去告诉现在的方式。而且，不管发生什么事，我都愚蠢地赞同对未来充满希望甚至乐观的看法。我看到一代聪明、理想主义的人正在走向成熟，还有一些致力于持久人类价值观和设计的公司正在创造一个工作环境，考虑到设计如何直接影响我们，如何巧妙地唤起情感。在理想的未来，我们进入和使用的所有空间都将提供一种身体、智力和情感体验，这是合适的，也许是值得纪念的。从现在开始。
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