Salaya柚子甜的世界五百强公司第二段工作也和Salaya柚子甜预期的差别非常大，也许这就是职场的不确定性吧。
Salaya柚子甜被调回到本地最大的项目后，没有什么客套，直接被调去现场实习。什么是现场实习呢？其实很简单，就是换上工作服，去员工工作的岗位顶岗工作，美其名曰：熟悉现场环境。
要知道，这个世界五百强公司在本市的业务是做第三方服务的，基本上可理解为清洁卫生。处于对各方面人员隐私的保护以及不想有不必要的麻烦事儿，Salaya柚子甜在这里就不详述具体是做什么的啦，众位看官可以理解为Salaya柚子甜穿着工装在干诸如扫地拖地，清洁厕所之类保洁的活。
说实话，Salaya柚子甜不是一个嘤嘤嘤的人，干活就是干活，还是那句话：讨饭别嫌馊。在这个冷酷的世界上，有工作就好好好干，好好的珍惜，否则你就真是啥也不是了。因此Salaya柚子甜在心态上很是平和，那几日就是身穿保洁工装，和一帮和Salaya柚子甜至少是叔叔婶婶辈的员工一起干活。
Salaya柚子甜在国外世界五百强工作时，作为新人是有专门的老员工带着的，老员工带新人是遵循一个成熟且完整的流程的。但是在这个世界五百强公司工作的时候，几乎是没有人带。其实也不能说是没人带，Salaya柚子甜一共实习了三个岗位，由于人力紧张的缘故，并不是你们想的，有一个老员工在前面干，Salaya柚子甜在后边边干别学习。
实际情况是每到一个实习岗位，Salaya柚子甜是直接上去顶岗的。有老员工或者是该区域的主管提前一天带着Salaya柚子甜去看下现场，然后盘一下工具耗品，然后就是大致说下工作流程和工作内容，接下来就是一些注意事项，然后就是告诉Salaya柚子甜，明天几点到几点来上班。
话说打扫卫生的活看起来没啥技术含量，实际上也是这样，只是世界五百强公司所用的一些清洁工具、清洁药剂啥的看起来比较高大上一些，还有就是清洁的标准高了一些，然后就是清洁的工作量大了不止一些。
在Salaya柚子甜去顶岗之前，专门找此世界五百强公司资深的管理人员了解了一下，重点是去顶岗岗位的工作时长、工作量以及清洁要求标准。据说很多老员工别看年纪都是奶奶辈了，那干起来是杠杠的，一般像是Salaya柚子甜这样的年轻人未必干得过她们。对此Salaya柚子甜在了解到工作时间、工作区域、工作量、工作标准之后，深深的表示：你大爷就是你大爷，不服不行。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
很快的，Salaya柚子甜的实习顶岗工作就来到了。
在这里Salaya柚子甜想要对能看到此文的所有人真诚的说一段心里话：想必能在知乎或者头条里看到此文的都是年轻人吧，最老也是70后了吧。Salaya柚子甜想问下正在观看此文的诸君，你们有多少人真正从事过清洁工作，比如打扫街面的环卫工人，商超里保洁的大叔大婶，或者是管理并清洁公共厕所的人员。Salaya柚子甜最乐观的估计，此文的读者里干过上述职业的不超过1%吧。
众位看官，你们了解这些所谓生活在社会底层的人的辛苦吗？你们知道这些人所要承担的工作量吗？你们知道这些人需要多早起床工作吗？你们知道这些人的辛苦工作所能换取的薪酬吗？
你们也许听说过一些，但你们不知道，因为你们虽然几乎每天都和他们擦肩而过，但从没有真正了解过这个人群。Salaya柚子甜在这里并不想要苦情或者卖惨，只是想要说几句公道话，就算是Salaya柚子谈罗嗦吧。
试想下，如果没有这些人，谁来干这些大家看起来又脏又苦又累且报酬极低的工作。如果没有这些人的工作，那我们身边的环境，大到大街小巷，小到你家楼梯拐角，那是个什么样子。没有人愿意生下来就做这些脏苦累，社会地位低下，薪酬微薄的工作。之所以会有人做，一方面是由于社会的发展确确实实需要他们，另一方面从事这些职业的人往往都是那些受教育水平低，社会认知度低，社会地位低，收入低，没有什么技能和知识，且年龄偏大，但还需要一份微薄的收入去支撑一个家庭的人群。或许很多人对这个人群有各种轻蔑和鄙视，甚至也许会有人说：这就是当初这些人不努力的结果。好吧，Salaya柚子甜不去反驳，Salaya柚子甜在这里就想说一句：做好自己，别随便乱扔垃圾和烟头啥的，上完厕所记得冲水，扔垃圾记得扔到垃圾箱里，哪怕是显得你素质高一点也好。
好了下面是正文。
Salaya柚子甜如约而至，大冬天的，早上六点多就到岗了，按照事先了解的清洁区域和步骤开始工作。Salaya柚子甜知道自己在熟练程度上和老员工那是根本比不了的，能比的只有自己体力还是要比大叔大婶们强多了，所以干活那是十足的卖力，力求一个速度，当然是在保证质量的前提下。
干活的第一个时间节点是上午九点多，别问Salaya柚子甜为啥是上午九点多，问了salaya柚子甜也不会说。反正到了九点多，那个区域的一个主管过来巡场，看到Salaya柚子甜的现场，就和Salaya柚子甜沟通了一下。通过沟通，Salaya柚子甜得知，基本上大叔大妈们在九点左右，基本上已经把早上规定的清洁单元工作全部完成了，而Salaya柚子甜是干到九点半才干完，看来姜还是老的辣啊！
正常来说，干完早单元工作，是有一个休息时间的，但是Salaya柚子甜比别人干地慢，所以基本上没有休息，就是喝口水，然后进入上午单元的清洁打扫工作。上午单元和早上单元的工作不一样，按照规定，Salaya柚子甜要在中午下班前，完成上午清洁单元规定的清洁任务。但实际情况是，Salaya柚子甜在别人下班后，仍然继续工作，比别人晚下班40分钟左右，上午单元的工作也仅仅是将就干完，这令Salaya柚子甜非常不服气，凭啥啊！难不成是工作方法不对？
一个岗位实习三天，Salaya柚子甜一连三天，天天如此，总是在规定时间内根本无法完成规定的清洁任务量，这就让Salaya柚子甜郁闷了，Salaya柚子甜不聪明，这个Salaya柚子甜认，但说Salaya柚子甜干活偷奸耍滑，这个Salaya柚子甜可不认。这是怎么回事儿？
接下来是第二个实习岗，第三个实习岗，情况依旧，老员工都能在规定时间内完成工作，Salaya柚子甜无论怎么努力，仍然是需要加班至少半小时，才能勉强把规定的工作做完。
Salaya柚子甜很是困惑，于是专门找了个资深的工作人员打听，然后再自己去别的工作岗仔细观察，终于明白了这其中的奥秘。
不吹不黑，之所以大爷大妈们能在工作时间内把活干完，其实也很简单，原因有三。
第一、很多员工早上上班的时间要比规定的时间早很多，比如规定早上六点半上班，有相当一部分员工六点、甚至更早就到岗了，目的只有一个，按时把工作做完。
第二、很多老员工干得久了，深谙此道，知道什么活要精工细干，什么活可以马马虎虎干，什么活可以不干。通俗的说就是有技术含量的偷懒。
第三、很多老员工在技能上确实很厉害，不仅干得快，而且干得好，同样一个工作单元，厉害的员工只用别人2/3的时间就能达到标准。
各位看官觉得Salaya柚子甜之所以干不过那些老员工最重要的一条原因是什么呢？
不用猜了，Salaya柚子甜告诉你，是第二条。
通过实习顶岗以及后来顶岗完成进入管理人员序列，Salaya柚子甜才知道，其实这个世界五百强规定的工作量和工作标准和配备的工作人力比起来是不匹配的。
举个例子说明：一个楼层的区域，面积是A㎡，根据业主方的清洁要求和公司的清洁标准，基本应该配备的人力是4个，较为宽松的人力配备是4.5-5个。但是世界五百强投标的时候，成本控制直接决定了投标是否能够成功，还有就是公司的利润率，在物料、耗品等方面相对不变的情况下，只有在人力成本上压缩，才可能出现甲方爸爸满意，世界五百强公司中标，同时公司还有利润空间。这点很好理解。
所以，整体人力配备上就被减低了，但活还是那么多，所以只能是最大程度上使用现有的人力。五百强公司嘛！在法律上那绝对是遵纪守法，不让你加班，不让自己违法。其实Salaya柚子甜自己也悄悄算过，按照公司的清洁工作量以及工作标准来看，一个成年人，理论上8小时的工作，前提还是一个熟练工，不偷懒，干活不打折的基础上，而且还不能有其他事阻隔，理论上也是将就把规定的活将就干完。
请注意，是理论上、将就干完 。
但需要说明的是，理论上只是理论上，理论上的数据和真实情况的差别就不用Salaya柚子甜再解释了吧。除此之外、这类工作不像是电影《摩登时代》里卓别林大师扮演的生产线工人，只需要在流水的生产线工作，而是要在一个客观环境相对复杂的环境工作，突发的状况比较多。诸如甲方爸爸让你帮忙先干个这个，或者是临时性的让你干点啥，你能不去嘛！再比如，一个区域人比较少，和一个区域人比较多，虽然区域面积一样，但其工作量肯定相差非常大。
经过实地顶岗，自己的观察了解和思考，Salaya柚子甜得出了一个非常令自己都非常难以置信的结论：其实现有配备的人力和工作量比起来是不匹配的。
还记得之前Salaya柚子甜说的，不管自己怎么干，都干不过大叔大婶吗！大叔大婶早来确实是一个很大的原因，因为他们也知道在规定时间内，先不提工作质量，就连最基本的工作量都完不成，就别提什么质量了，毕竟那么大岁数了，技能和熟练度方面再牛，也只是干的快一点好一点，在总量面前，这些都不算啥。还有一个原因就是偷奸耍滑。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
虽然Salaya柚子甜知道，这么说不太好，不过Salaya柚子甜还是希望通过几个实例说明此事。
在写下面的文字之前，Salaya柚子甜要在这里说几句实实在在的大实话，这些话也许不好听，但是真实的。往往真实的东西很残酷，不像是皇帝的新衣那么美丽，但这就是现实。
Salaya柚子甜之前说过，在这个项目上工作的都是年纪偏大，且在学历、知识、技能等各方面都偏弱的群体。再说的难听点，他们就是社会的底层，社会的边缘群体。说句大白话：论谁，年纪一把了，不在家里含饴弄孙，跑到一个以打扫卫生为主业的工作岗位上，每天起早贪黑的，不就是为了那点微薄的收入吗。再进一步，但凡有点能力、知识、资金储备、技能储备，谁又会年纪一把了去做这种有脏、有累、劳动强度大且被大家看不起的工作岗位嘞！
Salaya柚子甜在顶岗时，认识了一位有点傻白甜的主管，就叫她Q吧。Q是个单亲妈妈，人长得很漂亮，也很善良，总是对自己区域的员工好生好语，总想着用真心换真心。Q哪里知道她面对的都是一些什么人，这直接导致了Q手下的大叔大婶合起火来挖坑算计Q，Q还浑然不知，搞得Q在甲方爸爸眼里的印象就是无能、不熟悉业务、摆不平现场，老是出事儿。后来当Q明白过来之后，恨恨的说：这些都是什么人，我拿真心对他们，他们却这样坑我，就是一帮人渣！
请不要指责Q的用语，下面Salaya柚子甜就说明下，Q的手下员工是怎么利用Q的善良一次有一次坑Q的。
Q掌管的是大概十层楼的区域，手下应该有个三四十人的样子，无一例外都是大叔大婶。以Q的傻白甜是根本玩不过他们的。
下面Salaya柚子甜挑几个典型案例给大家解释下。
案例一：仗势欺人且内心扭曲的员工P
之前说过，每层楼都是一个区域，每个区域都有一定量的员工配备，一般为三个，在事发的楼层也一样。不同的是在这个楼层里，有一个员工P，这个员工是个老员工，在这个楼层干了很久，和楼层的每个甲方小头头都很熟。P此人那是相当的豪横，从来就不听主管的话，还时不时的拿话噎主管Q。当时Salaya柚子甜很是纳闷，一个员工怎么这么厉害，难不成有啥背景？后来想想也不对啊，由背景还来干这个，不科学啊。
人多的地方，特别是女人多的地方就会有各种小道消息，时间久了，Salaya柚子谈才知道，P之所以有恃无恐是因为P巴结上了这个楼层甲方爸爸的代表，为了巴结人家，P几乎是半公开的给这个代表干私活，比如：给人家接孩子，去人家家里做免费的保姆，替人家家里干这干那，每到逢年过节还往代表家里送礼品。这可不是有恃无恐吗！
一方面，P就敢当着Q的面质问、不服管教，不遵守劳动纪律，说话还老呛Q，那是相当的盛气凌人。另一方面、Q当着代表的面马上换了一副面孔，唯唯诺诺，只会点头称是，一脸奴才相。
在Salaya柚子甜看来，P这人就是典型的心理变态，自己没啥本事，就会打扫卫生，为了能在同事和主管面前耀武扬威，不惜往死里跪舔甲方，这种生存逻辑，以及P扭曲的心理，Salaya柚子甜实在是不知道说什么好。
案例二：劳动模范给主管下套
有个楼层的一个号称劳模的员工L，在甲方爸爸面前那是任劳任怨，早到晚退。这种人谁都说好，但就是这个L暗地里给Q下了套，直接把Q快坑死了。
虽然Q的治下有十多个楼层，理论上每个楼层的面积是一样的，但总是有忙的岗，也有闲的岗。L所在的楼层也是三个人，这三个人自成一派，组成了一个利益共同体。就是这三个人不想有任何人触及他们的利益，他们的利益说简单点就是不想让别人染指，想要搞一个法外之地。
由于工作的调整，Q根据领导指示，需要调整下L所在楼层的人员以及工作量还有工作区域。这个调整是在甲方爸爸的要求下进行的，本来没啥好说的。但是L不想改变现状，因为L认为改变代表着吃亏，于是和Q来了个软对抗，软对抗的同时，L还利用自身在甲方哪里印象好以及所在楼层铁板一块的特点，一方面通过各种小伎俩给Q找麻烦，另一方面通过传递小话、关键节点使小坏的办法，让甲方爸爸在这个区域的代表对Q的印象越来越差，最糟糕的是Q压根就不知道，也没有察觉，直到此区域的甲方代表直接向Q的直属领导投诉，说Q木有能力，要求换掉Q。
阴狠不阴狠，毒辣不毒辣。在现在的职场，宫斗的事儿比比皆是。所有的争斗皆是缘于利来利往，问题是就事论事，就这点小事儿，L就能下如此狠辣的手段，要知道L的岁数都可以给Q当爷了，面对Q这样的傻白甜，L就能下得去手栽赃陷害，而且下手还那么狠。众位看官，要是你们，扪心自问，就这点小事儿，谁能做的出来。
案例三：无信无义闹离职
在一个很忙的楼层有一个员工，我们就叫此人N吧。N所在的楼层是公认的忙，N此人简单评价就是个没知识、没文化、没教养、没信义的人。为啥Salaya柚子甜这么说？
N性格就是那样，没人喜欢也没人待见，N自己也知道，但N在的是一个很忙的楼层，别人都不愿来，虽然没人喜欢N，但有人总比没人强，于是乎N就接着干，只是N的活实在是粗，就和N本人一样，粗鄙的一塌糊涂，还有就是N特别能唠叨，那种让人听了非常不爽的唠叨，N还乐此不疲，除此之外，干这个的经济情况肯定不好，N尤为突出，为了点鸡毛蒜皮的蝇头小利，能和你掰扯几天，还到处收集别人不要的东西，N是什么都收集，N的工作储物柜里面毫不夸张的说，比垃圾箱里的东西还乱、还脏、还恶心，Salaya柚子甜实在是不知道怎么形容，各位看官自己脑补一下吧。所以从甲方爸爸到公司就没有一个人待见N，不过N也是内心强大，每天还是那副死猪不怕开水烫的样，你看到N，还没说话，保证N就会给你提出一大堆要求，你要指出N那里工作不到位，N保证有20个理由反驳你，对于N，Q连见都不想见。
终于有一天，N在工作上出了重大过失，这个过失已经上升到品格方面了，当然N也没有啥品格，但N已经触动了公司底线，加之N的一贯表现，所以必须走。鉴于还是公司员工，Q就和N商量让N自己离职。
别看N每天干活都是七个不服八个不愤，动不动就拿不干了威胁Q，等真的到了让N走的时候，N又开始哭天喊地说不公平啦，没功劳有苦劳啦，早就跟着公司干啦，公司没有人情啦等等等等。Q虽然善良，可N这个人没少给Q添堵，加之此人品行和表现一项可以用恶劣评价，于是也没有给N什么机会。那个事儿N自己知道理亏，闹了半天，最后勉强同意离职。
本来Q和Salaya柚子甜都认为这事儿就这样了，N的事儿就是实锤，任凭谁来说都一样，但是请不要低估一个没有下限的人，为啥？因为在这种人的思维中什么公序良俗，什么礼义廉耻，全TM是放屁。
N走后没过多久，N好像想明白似的，就不来办理离职手续，开始还说忙，后来又改口让公司给N赔偿，然后罗列出一大堆莫名其妙的理由，和公司交涉的人也从N改为了N的姑娘，N的姑娘和N一样，真是不是一家人不进一家门，而且还有过之无不及，动不动还威胁Q。当时Q也没觉得什么，毕竟Q手下多是这样的料，Q都麻木了。
不久的一天，Salaya柚子甜正在忙手上的工作，突然接到Q的电话，Q当时语气很差，说是N还有其女儿跑到这里找Q闹，Q被堵在当场，场面有失控的迹象，Salaya立即跑过去处理。
Salaya柚子甜到的时候，Q已经被气的说不出话了，N的姑娘就在Salaya柚子甜面前当面质问Q，那语气是相当的不客气，用语是相当的粗俗。总结来说就是N姑娘认为：
1、N在公司工作了这么久，离职非自愿，应该有离职补偿（实际上公司是辞掉了N，不过世界五百强公司嘛，绝对不会拿《劳动法》当儿戏，绝对比市面上99%的公司清楚了解《劳动法》里的规定，之所以辞掉N是因为N确实有重大过失，完全是辞退，而不是N没有过错）
2、没有给N缴纳社保（实际上N入职的时候年龄已经偏大，已经超过了缴纳社保的岁数，世界五百强公司绝对不会冒险不给员工交社保的，这个都是有案可查的）
3、N没有过错，是公司罗织的罪名（这就有点扯了，这就好比孔乙己说自己不是偷，读书人的事儿，拿两本书怎么能算偷呢）
还有什么Salaya柚子甜记不住了，反正N家姑娘列出了一个很长，很过分的单子找公司要说法。
Salaya柚子甜处理这种事儿还算有点经验，那我们就用逐条分析、逐条解释，摆事实讲道理，再加上逻辑套路，态度绝对好，用语绝对客器，没有用多久，对方就不说什么了，至少偃旗息鼓了，没有进一步升级矛盾，当时那二位眼看说不过，也占不到什么便宜就悻悻而归了。
不过就在第二天，公司就接到了甲方爸爸的通知，说是N家二位跑到甲方爸爸那里哭天抹泪的把公司给告了，还是那套说辞。本来Salaya柚子甜是要去处理的，不过当时Salaya柚子甜没在项目上待多久，也不认识甲方爸爸，于是就由公司当时项目最高负责人去了，事情的结果毫无悬念，任凭你说一千道一万，事实就是事实，别说去甲方爸爸那里，就算去劳动仲裁，这个也没啥好说的。
后来、经过前后一个多月的折腾，N终于啥好处也没有闹来，自己折腾够了，在某年某日的某一天，找Q签了离职协议。哎！这TMD都是什么人啊。
案例四：道听途说来找事儿
这个案例是涉及Salaya柚子甜的，事情大致是这样的。在Q的区域曾经有一个干活不行，事儿特别多，后来因为得病回家休养的大姐K。K这个人的Salaya柚子甜之前没有见过，听Q说K这个人非常难缠，干活不行投机取巧，事儿多无论是甲方爸爸或是公司都非常讨厌K。K的活干的实在是不咋地，还经常偷懒，被抓了现行还一大堆歪理邪说。
后来K被查出了严重的疾病，于是乎久回家治病休养了。按理说K这个年纪又得了重病，就别干了不是，怎奈K的家境实在是捉襟见肘，K还在恢复期的时候频频联系公司想要回来上班。
众位看官，任哪家公司也不敢用这样的员工不是，更何况K还是这个身体状况。这还不是最奇葩的，奇葩的是K一而再再而三的表示自己要求的工作条件是：不能太累，不能受凉，不能沾凉水，不能上班太早，因为早上凉，等等等等。
是不是很奇葩，是不是很钦佩K的勇气，有时候真的不知道K是怎么想的，求人哪里有这种搞法的。正常的社会人谁会这么提要求呢？K就会。
当Salaya柚子甜听到Q的叙述时，Salaya柚子甜也是深感受教了。
这个事儿本应该的发展路径本来应该是，面对K的这种要求，以及考虑到K一贯的工作表现和口碑，任凭哪家公司都不会接受K的。但是能提出这种奇葩要求的K可不是一般人，那上蹿下跳的，今天跑去公司，明天跑到甲方爸爸那里哭诉，后天撺掇在职员工搞舆*攻论**势。有时候Salaya柚子甜就在想：K的这个劲头放在工作上不好吗？
公司方面是绝对不会用K这种人的，但是鉴于K接二连三的在下面搞小动作，于是公司让Q开个员工会澄清下，不是公司不用K，实在是K的要求公司这边没法满足。
开会嘛，Q和Salaya柚子甜一起主持会议，关键时刻Q镇不住场子，Salaya柚子甜就出面澄清这个问题。
当时Salaya柚子甜开会讲话还是很讲策略的：
１、表明K想要回来工作的事儿，不是说公司不照顾K，只是K的工作要求实在是公司这边现有的工作要求和岗位实在是无法满足K。
２、K的就职要求：不能太累，不能吹凉风，要延迟上班时间，不能接触凉水等等。
３、如果大叔大姐们有这样的工作岗位，或者认为K确实需要帮助，且认为自己的岗位可以满足这个要求，可以让出自己的岗位给K。
４、如果各位员工知道有能有符合K要求的工作，可以介绍。
５、如果大家觉得K这边需要帮助，那可以由公司牵头，发起一个募捐。
绝大多数员工听到Salaya柚子甜叙述后，嘘声一片，各种怪话都有。很明显，这就是人性最直观的现实表现。
次日，Salaya柚子甜正在巡楼，突然接到了公司头的电话，对方口气很急，问Salaya柚子甜在哪里？头说K和K的姑娘正在气势汹汹的找Salaya柚子甜，据说是要找Salaya柚子甜算账，说是Salaya柚子甜在诬陷K。
当时Salaya柚子甜也很懵逼，立即回想了一下，立刻想到昨日的会议，但问题是员工会上说的都是事实啊，而且开会前用语是提前斟酌过的，绝对没问题啊，绝对不存在恶意贬损K的情况。不过不管怎么样，头让Salaya柚子甜就地等待，口气相当急迫，看来来着相当不善啊。
Salaya柚子甜刚刚见到头，K和她姑娘就到了，一碰面就开始质问Salaya柚子甜，并有推搡动作，那个用语Salaya柚子甜就不叙述了，相信所有的看官都能脑补出来。这个时候Salaya柚子甜并没有什么过激的举动，甚至都没有开口解释，这个时候公司头一直在旁边劝导，并时不时紧张的看着Salaya柚子甜，生怕Salaya柚子甜受不了这种指责，争吵、争执甚至是更糟。
好在Salaya柚子甜也是有点社会阅历和经验的，很明白这是个什么局面，也明白这种情况面对这毫无理行的母女俩，说什么都没用，这俩人要么是借题发挥，要么是受人蛊惑，一旦发生争执，考虑到K的一贯作风，对方借势一倒，那事儿可就大了，所以一直没有过多解释。
K母女二人见Salay柚子甜不说话，以为Salaya柚子甜理亏，那更是跋扈的不得了，泼妇吵架你懂的，搞得整个楼层不出五分钟，安保、来办事儿的人、甲方爸爸、工作人员将现场围的水泄不通。好在很多人知道K这个人的底细，没有人上前劝阻。
通过K母女毫无头绪撒泼似的叙述，Salaya柚子甜大概明白了事情的大概：就在昨日Salaya柚子甜和Q开过员工会后，马上有参会的员工向K传话，不过这个话传的就邪了，说是Salaya柚子甜说：K这人事儿太多，难怪公司不用，又要好，又不想干活，她咋不上天嘞，大概就是这个意思。然后就是K怒发冲冠，据说气的一夜无眠，次日就跑来找Salaya柚子甜兴师问罪。
说实话，当时那个情况从理行出发，Salaya柚子甜是无论如何都不能和K以及K的女儿发生任何冲突的，不然谁知道K的预设剧本是怎么设计的，更何况K还是重病在身，那绝对是万万不能招惹的，如果和K发生争执，那绝对是正中某些人的下怀，Salaya柚子甜可不会干这种傻事。
过了一会儿，K和K女儿闹够了，就被Salaya柚子甜和公司负责人带离了现场，到办公室继续谈。沟通嘛，Salaya柚子甜最擅长，摆事实讲道理，梳理事情的脉络，过程就不说了，反正Salaya柚子甜记得用了两个多小时，终于让K的女儿明白了发生了什么，K的女儿也逐步恢复了理智，向Salaya柚子甜道歉，并拉着愤愤不平的K走了。不要看Salaya柚子甜写的很简单，真实的情况，你懂的。
她们刚走，公司头立即火了，要彻查此事。Salaya柚子甜就劝头，这个事儿查也没有用，居中挑拨离间的那个人本来就居心不良，压根不会认的，就算你凭借别的渠道找出来这个人了，没有真凭实据，对方是不会认的，你手下这些人的素质你还没数啊。
说归说，头还是不依不饶，临时通知所有员工集合开会，黑压压一大堆人，头当中黑着脸，暴风骤雨般的批判了二十分钟。其实这些在Salaya柚子甜看来实在是无用功，不过这事儿给公司带来的负面影响还是蛮大的，Salaya柚子甜倒没啥，头就惨了，还要跑到甲方爸爸那里陪笑脸、请吃饭、感情培养，哎、干啥都不容易啊。
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
以上四个案例是真实发生的，通过这四个案例，Salaya柚子甜不用再说什么了，看官们自己心里会有一个读后感。
说实话，在几个月时间内，Salaya柚子甜就经历了这么多堪称有点颠覆Salaya柚子甜三观的事情，让Salaya柚子甜当初入职这家世界五百强的决定深深的怀疑了，这、这、这。。。。。。。
这完全颠覆了Salaya柚子甜对于世界五百强的认知。
压倒骆驼的最后一根稻草。
就在Salaya柚子甜调回总部一段时间后，发工资条了，Salaya柚子甜在本部的工资是：不到3K。
你没有看错，确实是这个数。当时Salaya柚子甜看到这个数也觉得是算错了，要么就是拿错了。于是又仔细看了下工资条：名字、职位、工号、出勤、职级都没错，然后仔细算了下，好像事实就是这样的。
还记得入职的时候，Salaya柚子甜问Hr薪酬时，Hr是这么说的：你去那边新项目补助、单休、七七八八差不多能到5K。
原来之前那个项目Salaya柚子甜是单休，且新项目有一些补助，奖励啥的，所以到手确实是4-5K，但恢复到双休，又加上国际五百强嘛，五险一金绝对是符合法律法规的规定的，所以扣除五险一金，再加上双休，然后去除了补助奖励，不就是这个数嘛，你能说hr耍套路吗？
接到工资单的那天，Salaya柚子甜回家想了很久。说实话、工资的事儿真不是什么大事儿，选择这个五百强公司，就是看重这个平台，但自从Salaya柚子甜入职以来，遇到的人和事实在是彻彻底底颠覆了Salaya柚子甜的认知，Salaya柚子甜陷入了深深的自我矛盾和自我否定。
次日、Salaya柚子甜毫无征兆的向公司提出了离职，虽然从头到同事再到Hr不断劝说Salaya柚子甜，但Salaya柚子甜认定了，这里也许适合有些人，但不适合Salaya柚子甜，也许有些看官会说Salaya柚子甜矫情，好吧，那就矫情吧。
对于这段经历，Salaya柚子甜不后悔，因为后悔没有用，路选了就要走下去，鞋是否合适脚，只有自己知道。在这个物欲横流的社会，没有谁是容易的，哪个社畜没有几个悲惨的工作经历，这就是现实生活，什么也别说，默默的努力就好了。
