微博上曾做过一份调查问卷《关于白领跳槽指数调研》，在众多跳槽因素中，“职位晋升受限”占比最高，成为了跳槽的主要因素之一。
很多职场人都有着同样的困惑：我的能力比谁强，为什么晋升的却不是我？
“能力强者”无法升职，这种现象，在职场上已经屡见不鲜。
很多时候我们会有先入为主的感觉，认为能力就是晋升的首要条件，其实并不是如此。
那么，想要晋升还需要具备哪些条件呢？
01.晋升，需要懂得职场上的“游戏规则”
前阿里巴巴中国事业部大区总经理许林芳，入职阿里巴巴前，在原公司做了两年top sales，但一直没有升职。
她找公司领导聊天，表达想往管理方向发展的意愿。
老板回答道：
“你不适合做管理，你就是天生的销售，适合单打独斗，这一方面你的能力特别强，应该继续把这项能力发挥好，保持你的top sales。”
面对老板的回答，许林芳顿时变得十分迷茫。
她认为，现在还年轻，可以每天跑多几公里，跑多几个客户，但到了35岁以后，那还能与年轻人继续拼吗？
当许林芳选择去阿里巴巴，在入职谈话的时候，面试官问她，对职业的规划是什么样的？希望自己做成什么样子？
许林芳很清晰地回答道 ：“我希望把业绩做好的同时，能够有机会做上管理者。”
面试官说：“很好，不想当将军的士兵不是好士兵。”
公司向她提出成为管理者的要求：
1.第一要成为top sales，业务能力必须强；
2.你得学会总结经验，给别人分享你的方法；
3.用你的方法来带徒弟，把人带好了，你就有机会晋升；
对于许林芳来说，她需要的就是有明确的标准，有了目标后，便会顺着杆子往上爬，从而突破自己。
入职后，许林芳完全不像一个新人，连续每个月业绩保持top sales。
在第三个月的时候，公司给了她一个徒弟，在许林芳的帮助下，让她成长起来了，现在更成为了阿里健康的资深总监。
6个月后，许林芳便晋升主管，突破了认为不适合做管理这个事情。
很多时候，我们只想把一件事情做好，把业务能力提升来证明自己的能力，却忽略了晋升的“游戏规则”。
不知道晋升要求的努力是白费力气。
明确目标，然后了解你想要的岗位需求是什么，拥有什么样的能力才能匹配岗位，这样才能够精准努力，获得晋升。
低头走路，也要抬头看路，否则你可能越努力越无力，还会抱怨职场不公。
02.晋升，需要更多维度的综合能力
前段时间，综艺节目《老板不知道的我》第三期*放播**的主题是“关于升职加薪”。
节目一开始，研途教育员工大伟对着镜头抱怨道：
“我加入公司已经7年，与公司共患难，现在最大的不满就是，我已经连续五年没有升职了。公司经常去挖一些外面的高阶主管，为什么不愿意给我们这些，在公司已经工作很久的员工一定的机会呢？”
大伟的一番话，被扎到心里去了，这也是职场人所面临的一个问题。
在节目中，研途教育联合创始人张雪峰老师是这样回答的：
“公司越做越大，管理的事情就越多，如果我从公司内部提拔，有一个培养周期，甚至会付出血的代价。这个时候我宁可在外面聘请高管，他又懂得咨询、又懂得这个人资、又懂得财务、又懂得市场，他能把大家凝聚在一块，这就是亮点。”
对于大伟，他的专业水平虽然已经超出了行业的水平，但是能力太专一。只懂考研咨询业务，其他东西他都不懂。
张雪峰老师针对大伟的现状，给出建议：
“你可以尝试去做加法和乘法，例如，扩大自己的业务范围，全面地发展自己，而不是专一的业务范畴。”
我们常常会听到很多员工说：我专业能力很强、我的客户比老板还要多……
这往往会陷阱能力的错误认知：靠单一维度，就能持续发展。
然而，对于公司老板来说，他关注的不是人从哪里来，而是，是否能胜任。
对于公司长远发展来看，领导人才需要拥有综合能力，在处理公司问题的时候，可以从多方面考虑，从而作出重要的决定。
想要升职加薪，靠单一维度已经不能满足老板的要求，我们需要拥有更多维度的综合能力，才能走得更远。
03.晋升，需要懂得团队兼容
邹军和江明是同期入职的毕业生，邹军专业能力强，刚进来没多久就能独立完成项目，能力得到了公司的认可。
当部门主管离职后，大家都认为邹军必定是最佳人选，同事开始频向他示好。
出乎意料的是，提拔的竟是同期进公司，能力稍逊的江明。
看着前几天还频频是示好的同事，又恢复了以前的样子，邹军怒火中烧，不是滋味。
回到办公室，便写下了辞职申请，便冲向老板办公室走去。
邹军直接把辞职书递给老板，为的就是给他一个难堪。
然而，老板却笑了笑，把辞职书放在一旁，诚恳地对邹军说：
“我知道，你是个有能力的人，去到任何公司你都能成为骨干人才。工作中，你思路很敏捷，提出过很多好的建议，这个是你的优点。但是，你不容别人提出相反的意见，别人的意见与你的不一致，你就一脸嘲讽，说话尖刻。与同事之间的关系也很紧张，喜欢个人主义当英雄。”
听了老板的话，邹军的脸一下子发烫，他收回了辞职书。
很多人认为，他们凭借自己强大的能力，帮公司挽狂澜于既倒，帮老板解决问题，体现自己的能力，就能获得晋升。
企业家罗伯特·弗里茨曾说：“我们的公司绝对不会招聘擅长解决问题的人。”
在老板的角度，他更需要一个即有能力又有忍耐，即能独立战斗，更能与大家亲密协作共同攻关的员工。
职场上，并不是要你解决自己的所有问题，而是在找到自己的优势力量，与整个团队兼容，相互协作，才能走得更远。
04.写在最后
古语云：能者上，平者让，庸者下。
这是千古不变的道理，总让人误以为：
有能力的人上位，平庸的人让有能力的人来担任，无能的人让开职位。
但在职场上，能力并不是晋升的唯一条件。
如果你想在职场上实现晋升提拔，学会懂得晋升规则、提升自己多维度的综合能力，同时学会与整个团队兼容，相互协作。
这样的你，晋升之路就会水到渠成。
让我们学会精准努力，一起升级打怪兽。