这支来自北欧小国的球队火了
近日，在全球人民为了世界杯而狂欢的时刻里，“冰岛”二字几乎在各大网站、微博、朋友圈里刷屏，原因是这只来自仅有30万人的北欧小国冰岛的冰岛国家队，凭借着导演守门员、牙医主教练等几乎全员的业余选手，在冰岛国家队历史上的首场世界杯比赛中，逼平了由梅西领衔的夺冠热门阿根廷队。
这个仅有30多万人的北欧小国，已经成长为世界足球版图上一支不可忽视的力量。131位，这是冰岛国家队在十年前的世界排名。十年时间，冰岛队稳步前行，将世界排名提升至第22位，并且连续打进2016年法国欧锦赛以及2018年俄罗斯世界杯两届大赛，成为历史上打进世界杯决赛圈人口最少的国家。
早在前年的欧洲杯，冰岛球队就已经显示出了团队的战斗力，2016年冰岛闯进了欧洲杯八强，2-1击败英格兰后，冰岛众将与球迷的维京狮吼庆祝给全世界留下了深刻的印象。那一声声震撼世界的维京狮吼，整齐有力，令人深刻感受到冰岛团队的喜悦、信心以及热情。
优秀的团队离不开战斗力
从冰岛国家队的强大实力背后，我看到的是团队的战斗力。
团队是什么？团队(Team)是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。从这个概念可以看出，团队作为成员共同体，是整合全体成员知识、技能等综合能力的庞大机器，团队的高效运作离不开每一个成员的支持与持续输出，成员个人水平提高与展示机会获取也得益于团队提供的平台。
那么究竟什么是团队的战斗力？用一句话简单概括，团队战斗力就是团队高于各成员实力总和的合力，这不是团队内部各成员实力的简单相加，而是高于实力总和的强大合力。俗话说：团结一心，其利断金。优秀的团队一定是团结一心、目标一致、奋力拼搏、具有战斗力的像狼一样的团队。
以苹果公司的芯片团队为例，苹果CPU为何能够轻松秒杀安卓？这是因为苹果CPU背后有一支世界级芯片团队，在过去7年时间里，针对芯片研发投入了大量资金，并且非常执着于能效，且不会以牺牲性能来换取。在一切努力下，每一年苹果研发的A系列芯片，都能在超过2亿出货量的iPhone中服役。正如在一次采访中，苹果硬件技术高级副总裁斯强尼·斯洛基所提到的：“如果A11背后没有一支疯狂、专注的芯片开发团队，或许它也只是一块不足挂齿的芯片。”
如何提高团队的战斗力？
一支团队的战斗力是如此重要，如果说团队的终极目标是信仰，那么团队的战斗力就是路径。通过塑造并巩固提高团队的战斗力，便可以打造一支强而有力的队伍。提高团队的战斗力有以下几个主要途径：
树立清晰目标
高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作最后完成任务。
培养相关技能
高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。后者尤其重要，但却常常被人们忽视。有精湛技术能力的人并不一定就有处理群体内关系的高超技巧，高效团队的成员则往往兼而有之。
建立信任围墙
成员间相互信任是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。我们在日常的人际关系中都能体会到，信任这种东西是相当脆弱的，它需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏。而且，只有信任他人才能换来被他人的信任，不信任只能导致不信任。所以，维持群体内的相互信任，还需要引起管理层足够的重视。
设立奖励和回馈机制
绩效主义企图把人的能力量化，以此做出客观、公正的评价。过于注重绩效考核结果与薪酬的关系，会造成“业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作”，从而员工不再具有奉献精神，团队精神自然而然受到影响。因此，要设立合理的奖励和回馈机制，既能激发团队成员积极性和主动性，又不会使单一的绩效评判眼光波及到成员的责任心与价值感。
适当的自主性与纪律相结合
一支具有战斗力的团队一定不是一潭死水，而是时刻变化着、创新着的。在创新为王的互联网时代，一成不变意味着衰退和危机，那么这时候，重视培养创新意识并发挥创新能力便成为了团队发展的重点之一。给予团队成员适当的自主性，有选择的余地便会有了发挥创造的可能，从而激发团队成员的创新能力，这常常会给团队工作带来新的进展。但过度的自主性亦会造成团队涣散、工作进度滞缓等问题，为此需要强调团队纪律，以严格的纪律鞭策每一位成员不断进取。
高效率分工与合作
团队作为一个整体，可以看做远航的一艘大船，每个成员在船上各司其职，由此保障航行的顺利。每一位成员作为团队的一部分，都需要对团队整体工作有一定的理解，具有全局意识，对自己负责的部分则需要完全掌握，了然于心；团队的管理者需要在立足于把握全局的基础上，充分考虑各成员的能力，优化部门管理，将巨大的工程目标划分为具体可执行的小任务，并委派各部门成员实施，督促工作的完成，实现高效率分工与合作。
最后，顺带一提，一支具有战斗力的团队，必然能让身在其中的成员、甚至团队所能影响的外界群众都能感受到快乐，至少是能领会到一种积极向上的精神。
回归文章开头的冰岛足球队，这支队伍给人最深刻的印象并非他们出色的比赛能力，而是他们真正诠释了快乐与足球交互的概念。在冰岛雷克雅未克的机场有一副巨大的海报，上面写着“我们从1947年就开始等待世界杯了。”（冰岛足协在1947年成立并加入国际足联）。如今这支让人看好的冰岛球队已经度过了漫长的等待，尽情地享受着世界杯带给他们的快乐。
花名介绍
花名：采墨子—蝉生
理由：
庄子曰：蟪蛄不知春秋。然而，纵使蝉的寿命短暂，依然年年有蝉鸣，且声声不绝。蝉蛰伏十七年，忍受了黑暗与孤独，只为了在世上有这一瞬。人生短暂，我希望像蝉一样，拥有勇敢而精彩的一生。