国足在亚洲十二强赛最后一轮客场0：2输给阿曼队后，以1胜3平6负仅积6分的战绩结束了2022年卡塔尔足球世界杯预选赛的征程，如果按学生参加考式100分为满分、60分为及格的标准来推算的的话，国足此次考试仅得20分，不但不及格，而且差的令人目瞪口呆。面对这样的熊孩子，家长、亲朋好友、街坊邻居肯定免不了口诛笔伐甚至脏话脱口而出、“拳打脚踢”也是有可能的，此类做法虽不值得提倡，但多少也是能够理解的，就当是“恨之切、爱之深”吧。
但话又说回来，对中国足球的现状“理解万岁”可以，但“万岁理解”是不可以的。因为事出有因，果为因至。中国足球近二十年来从徘徊不前到“大踏步后退”的原因可能有百条千条，但本人认为最重要的一条是足球从业者特别是管理决策部门始终“弃规律、拍脑们”的”出“绝”策，且一朝君子一朝臣，后任否认前任，另起炉灶重开张，后浪把前浪拍到沙滩上，如此也就罢了，后任自己出台的所谓的“规章制度”和貌似的“行政命令”，也是朝令夕改，出尔反尔。这里仅举两例，一个是每年一度中超的准入门槛，总是“随机应变”，结果造成有些因软硬件都过不了关的俱乐部，理应依规把其驱除出”中超”大门外，但最后却“鬼使神差”般的出现在了中超赛场上。另外一例更是令人匪夷所思，那就是去年年前底足协出台的”关于各级国家队禁招纹身球员”的规定，那叫一个“杀无赦，斩立决”，可现实呢，那叫一个打脸，即便视力为0：1的观众都能通过电视屏幕看到在刚刚结束没几天的世预赛亚洲十二强赛的赛场上，国足某后卫双臂那叫一个“龙飞凤舞”，与之纵向相对称的双脚却是”缺钙少铁”。规定如同摆设，制度形同虚设，如此混乱管理下的球队，哪能有凝聚力，哪能有爆发力、哪能有战斗力，有的只能是软弱无力。中国足球管理层这种“说了不算，算了不说”、“刚说不变了，又来文件了”的管理理念、管理途径、管理方法，应该立刻扔进“管理”的垃圾箱了，否则，中国足球永远驻足于黎明前的黑暗中，难见喷薄的日出。
所有过往，皆为序章。中国足球的“正文”该怎样抒写呢？那就按照《中国足球改革发展总体方案》（简称“足改五十条”》的要求，用“正楷”一笔一划、一撇一捺、横平竖直的认真书写，决不可“草书”，要逐字逐句的反复认真阅读、细心领会、融会贯通，切不可不求甚解、望文生义，执行落实起来要不折不扣、积极主动，切不可断章取义、怠情因循。
要真正把“足改五十条”贯彻执行好并达到预期的目标和目的，首先要有一大批“又红又专”、德才兼备的足球从业者队伍，只红不专、有德无才者，干起工作来会费力吃劲、事倍功半，只传不红，有才无德者，干起工作来，容易迷失方向、走偏走歪。只有又红又专、德才兼备者，才能方向明、挑重担、干大事、干实事、干好事。
中国足球要想把“普及、发展、提高”这三件事干好，得久久为功，持续发力，从业者得一代一代接励干，实干、苦干加巧干，“围观”者，要尽量而为、量力而行为中国足球的普及、发展、提高“添柴续水”的同时还要提供“沃野良田”，只要这样“咬住青山不放松”的坚持不懈，中国足球的普及、发展和提高还是有希望的，如果非要说出这个把希望够变成现实的时间点，二十年的时间，够了。这么个时间，说长就长，人生能有几个二十年，说短就短，放在历史长河中，就是弹指一挥间。
莎士比亚曰：“所有过往，皆为序章。
马克思名言：“只有在那崎岖小路的攀登上，不畏劳若的人，才有希望到达光辉的顶点”。