有几个领导会把下属当自己人的？
我们老板就是外界传言中的好好先生，名声非常好，对待员工，对待家庭，说到他，都是赞誉。
我从进公司开始，老板给了不错的待遇，也时不时的加薪，公司什么事情都会跟我说，偶尔还要讲讲自己的创业史，讲讲自己说服投资人融资的。
不得不说，在他那里我学到了很多，因为本身岗位接触不到的东西。
就在我准备“忠心耿耿”的跟着老板干的时候，老板突然想要开除一个员工。
我问他原因，他说：
“早上看到我都不打招呼，说明工作中也是目中无人，会破坏团队氛围。你自己悄悄办好，不要说是我要开除他。”
我说不至于吧，他一个新员工，估计是不认识你啊，现在的技术类员工不都是这样的吗，比较内向一点，反而做事沉稳呢，要不要再问问他的部门主管的意思。
“不用问了，直接开除吧，一般部门主管都是帮员工说话的，不想听他们找理由，就这么定了，你去办吧。”
虽然是试用期员工，还是给他争取了一点补偿，也只有按老板意思把员工辞退了。
后来公司搞团建活动，大家一起玩得比较开心，添加的一些活动老板也很满意，老板直接给我支付宝转了5000元，说是奖励，还给我发了一个平板，说办公用。
这时候感觉老板也太大方了吧，感觉只是做好了自己的分内之事，还有奖励，这能说他不好吗？
老板很喜欢唠嗑，下班后老喜欢来办公室，讲公司的项目之类的事情，财务方面的事情，还有就又是他的辉煌历史。
后来我就开始项目上也帮忙跟一下，财务上简单的事情能做的在做，因为老板经常也要出差，很多事情就汇总在我这里了，总之是忙得天天只能加班到很晚才能完成。
有一天，老板喜欢开除人的毛病又犯了，又让我开除一个老员工。原因是她怀孕了，不能加班。
因为当时有个项目确实有点紧急，但是那个员工身体情况确实不好，医院检查报告也给我看了的，医生建议多休息，不能太劳累，不然容易流产。
老板就说直接开除吧，又不能加班，以后估计还要经常请假，赶紧另外招一个人。
我说三期员工，不能开除。
老板就让我先去沟通，让员工自离，这样还不用补偿了。
我说员工肯定不会自离的，他需要联系缴纳社保才能报生育津贴，而且她现在怀孕状态出去找工作很困难的。
老板说不是身体不好吗，那就自己在家养胎休息啊。
老板是认为人人都有他家的条件吗？
总之没办法只有去和员工沟通，员工就觉得很离谱，直接找老板沟通。
老板就说是我和部门主管都反馈她工作有问题，完不成任务，态度还不好。
这锅我背了，不想说什么，后来员工再去跟她沟通的时候，说他表里不一，表面上是个好人，心底里坏得很，净干些龌龊事，把老板激怒了。
老板直接喊她滚，还说开除她，一分钱补偿都别想拿，爱去哪告去哪告。
后来员工去仲裁了，劳动监察的上门，老板直接说不知道这件事情，都是人事擅自做主，他也是事后才知道这个事情。
所以，这种老板会把员工当自己人吗？