知多宝数字化培训平台 让科技为企业发展助力
作为“互联网＋”的浪潮不断向各行各业渗透，企业纷纷谋求数字化转型已经成为大势所趋。借助新一代信息技术在市场营销和内部管理上已经在向数字化靠拢，因而，对于人才的长期培养尤为显得重要。
在线学习平台作为企业员工开展场景化、移动式学习的重要场所，不仅要解决以上难题，更能助力企业加快培训科技赋能的探索。
学习平台对于很多企业来说是一个课程和考试的载体。 实际上，数字化学习平台可以作为所有培训工作的基础，让所有培训的前中后数据化、智能化、信息化，同时承担内容载体，流动渠道，评估系统，共创平台等一系列培训机能。
浙江无极互联科技有限公司一直专注于培训领域的在线技术服务，紧跟时代步伐并致力于运用互联网创新思维与技术，整合优质学习资源，为客户提供集平台、内容、服务、工具为一体的综合解决方案。
※提供个性化的学习支持 构建企业人才培训系统
在企业的学习培训中，“个性化”、“适配性”也同样是员工们最需要、最希望的培训学习方式，也是企业学习的重要发展方向。想象一下，你所有的学习和工作都留下了记录，你做过哪些工作、学过哪些内容，你看到的和读到的都被记录和分析了。之后，通过计算机计算模型，根据你的程度和需求为你匹配相关资源，并选择对你真正有用的。
智能在线培训系统通过个性化、定制化的学习过程，不仅让员工快速找到自己工作中的薄弱点，也让员工对学习更加感兴趣。知多宝企业在线培训系统将人工智能+大数据运算相结合，真正让企业的培训实现了个性化的学习需求，依据岗位、专业测评能力、职业发展需求等方面，可开展分阶段的在职培训，做到依照个人与岗位“适配性”，通过创造一种自我导向的学习体验来帮助企业进行改进升级。从一线员工到高层领导，从数字化课到战略转型课，知识与学习的精准匹配，既能让参与者做好所处职位的技能储备，也可以从企业发展建立人才培训系统；企业、HR、职员三维度得到不同的赋能。
※数据驱动精准员工画像
知多宝企业数字化AI培训系统最大的特点是拥有一套完整的从数据收集、整理、报告到转化成学习分析和决策建议的流程，可以根据员工个人及行业、市场等内外条件的变化，为员工提供满足当下和未来需求的学习内容，同时也为企业相关人员进行学习战略的部署提供决策支持。
在学员端，员工可以通过学习进度、学习内容、学习时长等数据在系统中建立精准画像，同时将系统内的内容数据进行解析，根据员工实时画像数据，给员工推送最有价值内容；
在管理端，企业培训负责人可以通过员工的学习数据策展更多有价值的内容，洞悉岗位发展变化方向，提升学习培训的投资回报效果。
※碎片化学习重塑知识价值
知识更新的速度越来越快，这也让碎片化学习更加受到企业青睐。在以往的传统课程培训中，培训经理只能挑一些个人认为最关键、最核心的干货内容以线下面授的形式来为大家呈现，但由于这些干货课程是针对共性需求的，且相对枯燥、乏味，导致员工对培训提不起兴趣，就起不到什么实质性作用。
知多宝企业数字化AI培训平台可以将企业原有的视频、音频、图片、文本等大块的知识内容拆解为针对业务问题的小块知识点，这些知识单元和知识点形成的碎片化知识，既能有效地帮助员工解决具体问题，也能够降低员工的认知难度和学习压力，让其学习更加轻松。
同时，碎片化学习也是组织经验沉淀的绝佳方式，碎片化知识的内容源于企业实际工作岗位的知识点和操作，能简单有效的解决特定的岗位中频繁出现的问题，这些沉淀到组织内部的碎片化知识成果，也可以供其他员工学习，有效避免组织智慧浪费的情况。
企业整个数字化培训平台的设立，不可能一蹴而就，需要从体系建设、平台搭建、内容建设和学习运营全方位的构建，方能真正促进培训效果落地，助推企业的人才发展和战略的实现。 相信随着智能技术与大数据在企业培训领域大范围普及的过程中，能让更多的企业因此受益。