楔子
昨天约朋友一起吃饭，席间聊天中，朋友谈及工作中，曾经很重要的事情，如今已经荒废而不想去深耕，能够维稳就已经足够。即便有些新的有意义、有价值的事情，亦或者一些具有挑战性的事情，大多数时候也会本着多一事不如少一事的工作态度，不了了之。
当然，在一些工作场合下，经常听到管理者们在义正言辞的教训大家：没有挑战精神、没有技术追求、没有血性和激情等等言辞。其实，大家心中都有一个天平，如此的训诫，并没有多大的效果。
听惯了这么多训诫，看到一些周围的现象，倒是值得好好想想这是为什么。
找一个理由
如果找理由，倒是可以列举出非常多，甚至集思广益之下，很可能是难以穷举。然而，只能找一个理由的话，罪魁祸首当然是发展困局所带来的影响。
在快速发展的阶段，无论有没有挑战精神，有没有技术追求，有没有血性和激情，都会在快速发展的阶段，推动着每一个人往前走。“懒惰”的人，在发展的动能下，也会死拉硬拽的往前走，都会表现出这些品质。“优秀”的人，在发展加速度之下，可能会更快，也可能会淹没在发展浪潮之中。
一旦快速发展转变为低速发展，甚至可能出现减速的情形，这个时候就容易产生极其微妙的变化。“懒惰”的人，很容易就显现出来。而优秀的人，便很容易产生心理上的变化，考虑投入和产出，并在心理衡量和博弈之后，做出自己的选择。并且，这个时候的选择，往往是选择“懒惰”更有利，而非选择逆势发展。
很多时候，发展又会成为一个大箩筐，不管什么情况，不论什么条件，都要往里装，搞的发展成了一切罪魁祸首。事实上，一点都没有冤枉，如果一直可以快速发展，所有人应该也不会为此而苦恼，即便苦恼也只是个别现象。因此，扔掉这个大箩筐，找一些更直接的理由，可能对看清问题实质，会产生一些帮助。
找一些理由
如果一定要找理由，与其义正言辞的训诫大家，还不如认真反思一下，是否存在以下这些严重的问题。
赏罚不公：大家都不希望接受挑战，不愿意去做一些技术突破的事情，很大程度上是因为失败的刑罚过重，尤其是相较于成功之后的好处而言，处于严重的赏罚失常状态。在此情况下，没有必要去冒险，维稳反而是大多数人做出的选择。即便是具有赌徒性质，富有挑战精神的人，也会变得稳中求进，而非孤注一掷地走向深渊。
诱惑不够：相比上面的赏罚不公，即便是去除风险的惩罚，也很难激发一些具有“惰性”的人，愿意花一些时间、精力去挑战难度，获得微不足道的利益。诱惑力不够，相比额外消耗的时间和精力，完全不具有投入的价值。这时候的心理反应，真的是多一事不如少一事。
信用缺失：最不愿意让自己迎接挑战，有点技术追求的，反而是一个缺乏信用的两两关系和组织状态。因为，亲身经历也好，周围看到的案例也罢，只要发生过信用缺失的状况，不管是因为背景怎样，总会让人心生顾虑，不愿意做那些有风险的事情。千万不要以为，信用很容易，反而是持续发挥作用，持续产生影响的事情。
如果要继续罗列，当然还可以列举很多，只是在我的认识里，这些问题可能更重要一些，或者更普遍一些。所以，在这一些理由里，照一下自己到底有没有被命中，相比不断训诫大家，要有意义的多。
总结
必须承认，我是富有挑战精神的人，然而在很多时候也会保守起来。不是因为我发生了改变，而是发展的环境产生了改变，我也需要随波逐流吧。当然，那些一直存在于关系和组织中的理由，似乎从来没有停止过。
于是，不想再听那些训诫，权当自己是扶不起来的阿斗了。
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