打人犯法，人人都知道，在工作岗位上，在众目睽睽的监控下，竟然公然*力暴**殴打女同事，这是一个怎样的工作环境，由此看来，这邮政银行内部管理有多混乱，我深深感觉邮政储蓄银行的管理太乱了，经常去邮政储蓄银行办事气的都无语了。这个打同事的男人严重有损银行形象，对行凶打人者，应该追究刑事责任。谁给他的底气这么猖狂，不能简单开除了事，对打人者行拘进入黑名单永不录用。
上海邮政还说这是肢体冲突，怎么可能，从视频中看，男的身强体壮，频频出手，女的步步后退，不断被推搡被击打，就这个视频，这男的行政拘留是够了。一个大男人揪女人的头发，绝对不算肢体冲突，谁的头发会与手有肢体冲突？对同事都这样，对客户会好吗？停职太轻了，打人就是犯法的应该抓到牢房里！工作分歧就至于要动手，我真不信，可能是挨打的女孩子动了他的蛋糕，或者伤及到他的利益了，工作可以有意见、可以有分岐，但打人总归不对，还打得那么狠，是你的同事呀，有时同事之间一起的时间都比与家人一起的时间长呢……这种人在单位如此蛮横难道单位领导就没有责任了吗？全国邮政早该整顿了，从上到下，清查害群之马，还受害人一个公道。女人在外做事儿就记住一件事儿，当你遭受*力暴**言语或行为时第一时间报警或请周围的人帮着报警，一定要报警！只是停职远远不够，这种情况还调查啥，证据这么清晰，应该直接拘留，辞退，他太嚣张了！
对于这样的小领导必须公之于众，让法律去惩治这不尊重员工，蔑视法律的小人！如果有保护伞也应一查到底，不能让此类无素质的人占居重要岗位！
如果继续用这名男职工那就只有两点，一是该职工背景深厚，二是该职工对公司的上层领导进行了贿赂。都是有保护傘的，这是第二次打自己的员工了，如果没有保护伞，打第一次就可能被开除了。
上次第九人民医院黄浦分院领导殴打工作人员(退休反聘已超六十岁)法院判是职务行为，由经法院调解，由单位赔医药费结案。不知这打人是否属职务行为？像这种事，其实去派出所处理，拘留都不够格！更别提判刑多少年了，但是不管结果怎么样，遇到这种人渣不管什么原因，应该先报警抓起来，再作调查。真是无法无天了光天化日在办公室打人，是谁给你的权利如此施暴，真的没有法律可控制这种暴徒吗！岂有此理天理何在？