到驾校学车，当然也就成了学生，因此也就有了一班年龄从20到50不等的大大小小的同学，甚至里面还有几个是我教过的学生。
每天到驾校第一件事，就是打扫卫生。
因为我年龄大些，同学们都让着我，平日里打扫卫生的事，我插不上手，只能是袖手旁观。
有一日，我去时，“教室”里已有四五个同学，他们有的坐着，有的站着，有的在打手机，有的在闲聊，但还没有开始扫除。
终于轮到我大显身手的时候了，我一边想着，一边拿过笤帚扫了起来。我扫着地，可是其他人仍是涛声依旧，并没有被我的行为所感动。
这时候，教练老师进来了，进门看到这种状态，教练老师便发了话：“老师这么大年龄在扫地，你们这些年轻人就没看见吗？还在哪里打、打、打、聊、聊、聊！”
教练老师一发话，同学们便都动了起来！这弄得我还不好意思！
后来我通过观察发现，原来我捞不到扫地的机会，是因为教室一开门，教练老师就来了，所以，同学们都争先恐后地扫地。那日，大家都不动，是因为教练老师还没有来……
多年来形成的职业“恶习”，见了年轻人就想教育。于是，我就给他们“上课”：为人做事，要表里如一，很多事不是做给他人看的，而是自己的一种内在素养。就像我们扫地，老师（或领导）在时，我们要扫，老师不在时更要自觉地扫，凡好事要养成习惯，内化成自己品质，这样，不论在何处工作，你都会大有裨益！
我还给他们讲了下面两则故事。
一则是美国福特汽车公司老总福特年轻时应聘的故事。
福特大学毕业去一家公司应聘，当他走进董事长办公室时，发现门口地上有一张废纸，就很自然地弯腰捡起来扔到了垃圾篓里，然后才走到董事长办公桌前。谁知，福特站定刚说了一句话：“我是来应聘的福特。”董事长就发出了邀请：“很好，福特先生，你被我们录用了。”这让福特大感到惊异，不禁问道：“董事长先生，您还没问我问题、我还没有回答呢？”。董事长说：“地上那张纸就是问题，你刚才的举动就是最好的回答！”从此以后，福特开始了他的辉煌创业之路，直至让“福特汽车”闻名世界。
另一则故事是一个年轻人，未进面试室，就已经被淘汰了。
一个公司老总去上班，这天是他们公司招聘人员的面试日。
公司的门是可以里外双开的弹性门。老总前面走着一个陌生的年轻人。老总以为，两个人一前一后，作为年长者，前面的年轻人进去后会把门扶住让他进去。可是，令他没想到的是，前面年轻人进门后却头都没扭，更没有往后看一眼有没有人，放开门扬长而去，若不是老总反应快，弹回来的门就会打破老总的额头……
不曾想，这个年轻人就是前来面试的。平心而论，无论是年轻人的笔试成绩，还是年轻人对面试问题的回答，那都是出类拨翠的，如果没有门口奇遇，年轻人完全是符合公司应聘条件的。可是，想起进门时的那一幕，老总咬咬牙在年轻人表上打上了差，评语写道：一个旁若无人、不关心他人、自以为是、缺乏团队精神、自私自利的人，即便再有才，将来也不会有助于公司的发展……
这两则一正一反的求职案例告诉我们：现实生活中的考试不一定都是用有准备的答案来作卷的，而是要用自己的品质和习惯来回答的。
福特考题中的那张地上的纸，我想绝不会再出现在任何公司的面试中，但会有更多的公司采用这种类型的考题。而且既然是考题，不但不会让“考生”察觉，更会有更多的考题象第二则故事一样是自然而然地发生的——不是考题，胜似考题！
我想，如果那个应聘的年轻人看不到这则故事，他可能永远不会明白自己是如何在那次应聘中失利的！
每一位年轻人、应聘者当谨记：凡此类“考题”，“考”得不是要你具体做哪件事，而是考察你是否真得具有良好习惯，优秀品质，因此，很多人失败，不是输在嘴上，而是输在手上……
