#胡锡进：支持取消招聘35岁年龄限制#

#全国人大一次会议第二次全体会议#

#年轻人为提前退休 毕业十年攒100万#

#代表委员热议“35岁门槛”#

全国*会两**真在如火如荼的进行中，新一届全国人大代表和全国政协委员将首次亮相。

他们肩负汇民声、聚*意民**、传民情的重任，切切实实为人民传递着心声。多位全国人大代表、政协委员对调休、婚姻、生育、教育等相关话题的建议频频冲上微博热搜。

如：

#建议取消调休制度#

#建议将春节假期延长至9天#

#建议第三孩从幼儿园到高中免费教育#

#建议不得把年龄作为招聘辞退红线 #

# 部分岗位向35岁以上群体倾斜#

#建议充分落实八小时工作制#

其中， “35岁就业门槛” 持续引发热议。

近些年，许多职场人一旦迈入35岁，就不由得产生“年龄焦虑”，这一隐形的年龄歧视，在职场一直存在。

随着疫情的发展，许多企业相应减员，正在盛年的从业人员二次就业时，又受35岁门槛限制，导致就业困难。恰逢“金三银四”招聘季，群众对35岁职场危机的感触更加深刻。

尤其是在退休年龄推迟的舆论浪潮下，很多人表示， “35岁入职闲老”“65岁退休闲早” ，发出了 “人到中年万事休” 的感叹。

“35岁就业门槛”从何而来？

1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》发布，报考国家公务员必须具备的基本条件是“年龄为35岁以下”。

2019年，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”。

有分析认为，这样的规定是因为公务员被认为是相对稳定的职位，35岁以上的人成为公务员，会造成干部队伍老龄化。

此后，这一标准被一些事业单位及企业在招聘时采用，很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。

不少公司考虑的是： 35岁以后，人开始思想僵化，如果没有实现升职，那容易“躺平”、无所作为混日子，影响工作效率，浪费了企业资源 ——这种观念带动整个职场对35岁以上求职者的年龄歧视。

发展心理学认为，35岁属于成年早期（20—40岁）的后段。在成年早期，个体开始承担越来越多的社会角色，但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。

对于很多中产阶级来说，35岁的危机感不仅来源于求职“天花板”，更有“上不去下不来”的发展困境和“上有老下有小”的生存压力。赶上知识技能快速迭代，让很多人在35岁左右出现职业焦虑。

搜索市场上的各种招聘广告，许多岗位都明文规定只要35岁以下的求职者。特别是私有企业，年龄限制还呈更年轻化趋势，很多单位甚至明确表示，任职要求：全日制本科学历，30岁以下，3年以上同岗位工作经验。

普通大学生读完本科结业大概是22-23岁，+3年以上工作经验，意味着只有26-29岁这个年龄段的应聘者才具备资格。

网友调查显示，阿里和腾讯的平均年龄是30岁，在业界一直是流传着 “程序员35岁就会被裁员” 的传闻。

“华为的平均年龄是31岁”，“35岁员工会被清退” 等话题层出不穷。

焦虑，已经是绝大多数人普遍的心理状态。

35岁招聘门槛是时候打破了！

马云35岁创办阿里巴巴；

梅西35岁七度当选世界足球先生；

任正非43岁创办华为；

……2017年华为的工程维护的一部分员工被批量解除劳动关系。原因可能是工作含金量不高，但人工成本却一直上升---几年经验的工程师就可以替代的十几年经验的员工，的确可以替代。但消息一传出去，就变成了 “华为不要35岁以上的员工” 。

35岁从来就不是评价一个人能否胜任工作的标准，更不应该成为将他们拒之门外的“门槛”。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。

2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。

2019年，就已经提高到10.7年。而劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。

根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的 《中国人力资本报告 2020》 ， 1985~2018年间，中国劳动力人口的平均年龄从32.23岁上升到38.39岁，其中城镇38.37岁，农村38.42岁。

在这个背景下，加之人均寿命的延长和医疗技术的进步，人们的身体健康状况得到了明显改善，很多人在60岁以后仍然具有较高的工作能力和创造力。

因此，政府需要推迟退休年龄，让更多的老年人有机会继续工作并为社会作出贡献。以保障老年人的生活质量和社会稳定。

2021年，全国人大代表、编剧 蒋胜男 建议， 取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。 她表示， 35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受关注的 “公务员35岁年龄限制” 今年多地有了变化。

据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，放宽了部分岗位的年龄限制。但这些放宽政策，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。

尽管如此，作为国家级的考试，打破限制，在一定程度上引领着社会价值观的变化。对于 “35岁职场危机” ，政府和企业还需要提供更多的就业机会和职业培训，以提高劳动者的就业能力和竞争力。

今日，资深媒体人 《环球时报》特约评论员胡锡进也发言： 支持取消招聘35岁年龄限制。

现在基本没有一家企业完全拒绝招聘30岁或是35岁以上劳动者，但公务员、事业编制录用有年龄上限，基本限定为35周岁，所以最大的年龄歧视不是来自企业，而是机关、事业单位。

现有法律已明文禁止性别歧视等就业歧视，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

拆除考公门槛，只是迈出一小步。如今，在各行业、各领域，涉及年龄限制的招聘有很多。全面消除职场年龄歧视，还须有更深入的思考，也绝非一朝一夕的 事情。

年龄不可怕，给自己搭建金字塔。

对于企业来说，给人的职业生涯划定时间线，是一种固化设计。就好比数据指标，用业绩、KPI等数据来评价和量化。看似效率提高了，实际呈现出机器属性，跟没有情感温度的“高级零件”差不多。

智联招聘执行副总裁李强曾说：“如果“年龄歧视”文化严重，将打击员工积极性。如果始终要用年轻人来替换经验丰富的职场人，也在一定程度上说明企业产品可替代性高，不具有核心竞争力。”

尽管环境使然，除了政府、社会、用人单位形成合力，为个人职业发展提供良好条件外，也需要个人端正心态、自觉加强学习，在充满变化的时代，未雨绸缪。 尼克·胡哲曾说过： “ 真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。”

年龄不应是桎梏，年轻的时候多积累，尽量成为专精领域专家，35岁的职场人可以有更多元的选择。

时间会让一些人贬值，也会让 一些人升值。年轻的时候，刚刚毕业，工作前几年努力一些，多想多做。 把体力存进去，换成经验，换成智慧，换成金钱。

35岁之后，要明白我们终将被时代抛弃，否则对年轻人不公平。当体力智力渐渐衰退，中年人还剩什么？

中年人，有中年人的优势，是年轻时积攒下来的经验、人脉、资金。 用这些优势，帮助和提携年轻人，与他们合作，然后分享果实，共同向上。

约翰·列侬有句名言：

“Everything will end up ok, if it’s not ok, it’s not the end”

（一切都会有好的结局，倘若没有好的结局，说明这还不是结局”）

倘若一个人的眼睛死死盯住过去的失败和种种限制，势必无法迈出前行的脚步。

“铁饭碗” 的时代早已过去，人的一生只充一次电基本不可能，只有成为一块“高效蓄电池”，不间断地充电，才能持续地释放能量。 终身学习不仅是突破职场危机的根本途径，也是每个人应该培养的生活方式。

中年没有危机，有的只是个别人的能力配不上欲望，才华配不上幻想。

职场成功没有捷径可走，焦虑烦恼不如踏踏实实走好每一步。 35岁前后正值人生大好年华，摆正心态、持续学习、用心付出，就不难突破职业瓶颈，就算没爬上金字塔，也可以给自己搭建一座金字塔。

敢于尝试，打破桎梏。九层之台，起于垒土，危楼之上，手可摘星。

最后，真心想对BOSS和HR们说一句。

龚自珍四十七岁还写下：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。 所谓不拘一格，就是不拘泥于一定规格，就是要跳出条条框框，比如年龄、外表、性别等等，都不应该成为选拔人才的门槛。