逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。
不过，华为的员工按捺不住了，部分人士表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”
华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。
“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工表示。
其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。
首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。
按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
不过，小编从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。
而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。上述员工表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。
其次，“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。
华为的企业文化有两点：一是奋斗文化；二是不让雷锋吃亏。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会。
你以为华为只生产手机？这几个数据让你了解它
随着智能手机的普及，华为这一品牌也逐渐为人所知。但与此同时，也有不少人对华为产生误解，认为它只是一家手机厂商。这种误解也属正常，毕竟华为向来低调。更重要的是，华为的主要业务是面向运营商的，其产品与解决方案应用于170多个国家和地区。
1987年，时年43岁的任正非筹资两万元创立华为，最开始只是用户交换机（PBX）的销售代理。两年之后，华为开始自主研发PBX。通过“农村包围城市”的战略，1995年，华为销售额达到15亿元。早在1998年，华为就开始进军欧美市场。
2010年，华为首次进入《财富》世界500强；2015年，其排名升至228位。华为也是500强中唯一没有上市的企业。2014年，华为超越爱立信，成为全球最大的电信设备商。
全球销售收入3950亿
根据2015年年报，华为运营商、企业、终端三大业务全球销售收入为3950亿，同比增长37%；净利润369亿，同比增长33%。受益于全球4G网络的广泛部署，华为运营商业务收入达到2323亿元，同比增长21.4%。这一部分占华为全部收入的59%。
2015年，华为消费者业务同比增长73%，达到1291亿。现在的华为手机跻身全球手机三巨头，但在几年前，华为手机还被视为垃圾产品。任正非一度想要卖掉手机业务，可是没人愿意接盘。2008年曾有机会卖掉，结果在金融危机冲击下，对方主动撤退了。
中国区营业收入只占42%
2009年，华为赢得挪威4G移动网络合约，这也是全球首个商用LTE网络。华为还是欧盟5G项目主要推动者，以及英国5G创新中心发起者。
华为是目前中国科技企业中最成功的跨国公司。早在2005年，华为海外合同销售额就开始超过国内合同销售额。2015年，华为中国区营收1677亿，占比42%；欧洲中东非洲营收1280亿，占比32%；美洲390亿，占比10%；亚太505亿，占比13%。
今年3月，华为花费4000万签下足球巨星梅西，邀请其成为华为全球品牌形象大使。在此之前，华为已先后赞助AC米兰、多特蒙德、巴黎圣日耳曼、阿森纳等多支顶级球队。2014年，市场研究机构益普索在32个国家开展消费者调研，结果显示，华为的品牌知名度为65%。
全球16个研究所，研发人员近8万名
2015年，华为将销售收入的15%投入研发，总额达到596亿元。十年来，华为累计申请中国专利超过5万件，申请国外专利万余件，在全球企业专利申请量上位居第一。
目前，华为在全球拥有16个研究所、36个联合创新中心。目前，华为有17万多名员工，约79000名员工为研发人员。华为海外员工本地化率已达到72%。
任正非持股比例约1.4%
华为是100%由员工持有的民营企业，股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。员工通过工会持有华为股票，参与人数为84187人（截止2013年12月31日）。任正非持股比例约为1.4%。
作为创始人，任正非担任华为副董事长、总裁一职，董事长为孙亚芳。华为还创造了轮值CEO制度，郭平、胡厚昆、徐直军轮值出任CEO，任职期为6个月。这一制度安排保证了华为目前的稳定，但也存在不少的隐忧。因此，对72岁的任正非来说，尽快寻找、确定接班人是其当前最重要的任务。
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